xx年作为丰南教育改革年，人事工作将以“规范队伍管理、提升队伍素质、激活队伍活力”为重心，扎实推动各项活动的开展，具体计划如下。
一、教师队伍建设。
开展“讲师德重品行当标兵”的师德教育活动。
本年度，师德教育以规范教师队伍管理为核心，以解决教师执教过程中违规施教行为为关键点，扎实开展师德教育活动。
1、重点解决“五大突出问题”：有偿家教问题；作业负担过重问题；体罚学生问题；不认真备课讲课问题；收受礼品礼金问题。
2、主要活动、措施。
全系统开展师德建设“五大行动”，即：
“标兵示范”行动。
组织**区教育局录制的《赞“粉”“默”人生绘教育华章》师德教育专题片。
人事科主页开辟“师德风采”专栏，每周安排1名“双百”优秀教师以“我在平凡的岗位上闪光”做事迹报告。
教育局组建师德报告团，定期组织开展师德巡回报告。
“反思查摆”行动。
案例剖析活动。人事科收集整理被****的违规施教案例，下发到各校组织教师深入学习剖析，搞好警示教育，做到“以规析案，以案说规”。
开展“师德教育大家谈”活动。各校结合自身实际，召开多种形式的座谈会、生活会、恳谈会，针对上述师德存在的突出问题进行广泛研讨。寻找解决的办法、途径。
开展“对规范、找差距”自我查摆专项活动。要求教师对照优秀找差距，对照问题找问题的原则，逐条查找自身存在的问题，提出整改措施。
“践行师德”行动。
以“爱生月”、“近师周”活动为载体，促进师生互动，增进社会和家长对教师的了解和理解。
各校组织开展“净化校园教育环境，告别违规施教行为”主题教育活动。
各校继续开展师德“月评月报”活动，评选结果仍作为师德标兵、“双百”优秀教师的必备条件。
“开门评议”行动。
组织“家长开放周”活动。利用“家长开放周”发放师德师风民主评议卡，接受社会各界对师德师风的评议和监督。
开展“多维评教”活动。每学期末组织学生评教、家长评教和社会评教活动，查找师德师风存在的突出问题。同时，加大师德惩戒力度，对师德方面存在问题的，一律实行戒免谈话，问题严重的，在绩效分配、职务晋升、职称评定、评先评优实行一票否决制。
利用教育信息网设立“师德师风监督台”，接受社会各界的监督。
⑸“论坛提升”行动。
组织开展“我的治学之道大讲堂”网上论坛活动。
XX年人事科工作计划
写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清楚楚 明明白白。计划是我们走向积极式工作的起点。下面是小编整理的几篇人事科工作计划，欢迎阅读参考。一 开拓创新，抢抓机遇，进一步加大人才工作力度，建设高水平师资队伍。1 召开人才工作会议，部署 落实 十一五 师资队伍建设规划。积极筹备召开人...
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人事科工作职责
人事科 人事专员 工作职责。1 负责完成集团公司安排的各项工作，要求接到集团公司的安排后，一要及时向领导汇报，二要保质保量按时完成。2 负责公司人员 公司人员指中牟 巩义等项目部的所有人员，以下同 的档案管理工作。3 按照公司领导的要求及时招聘各类人才，并做好人才储备库的建设工作。4 协助公司领导对...