招聘是人力资源管理的工作内容之一，人事部经常**上和线下招聘。人事部招聘工作计划该怎么写呢？下面是为大家精心整理的“2018人事部招聘工作计划”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。
敬请你关注工作计划栏目，人事部招聘工作计划在这里。
2018人事部招聘工作计划【一】 为了规范招聘专员工作流程，提高招聘专员工作效率，总人资部针对招聘专员制定2018年工作计划如下：
一、日工作流程。
1.刷新**：xxx，xxxx，xxxxx。
2.设定日招聘计划：筛选简历多少份，**邀约面试多少人，分别从哪些**筛选。
3.筛选主动投递简历：原则上当日所投简历，次日下班前有回复并按要求填写《招聘**表》。
4.**搜索简历：每份简历一定先仔细预览，确定符合条件之后再点击**，**邀约，以免浪费简历数。
5.**邀约面试，做好**访问记录，认真填写《招聘**表》：**未接通做好记录，次日再联系；如**简历**号码错误、非本机主、空号等，发送面试邀请邮件，并做好记录，方便简历兑换。
6.发送面试短信给**邀约成功者：短信内容包括公司名称，面试岗位，面试时间，面试地点，联系人，****等。
7.拨打**时间尽量避开早上9:00-10:00，下午：13:00-14:00，话术规范，语气温和委婉，有耐心，一定礼貌用语，切忌让对方反感，在**中争吵。
8.面试接待，进行初试。
9.中途时间可完成领导交办临时事项，及突发事件处理。
10.总结当天工作，发《招聘**表》指定邮箱。
二、周工作流程。
1.参加部门会议：总结上周招聘工作，找出工作中遇到的问题，会议中提出问题，得出解决问题的措施。
2.各部门确定招聘岗位及人数，制定本周招聘计划。
3.实施招聘工作。
4.招聘渠道维护。
5.分析招聘情况，完成《招聘周报表》，发送指定邮箱。
6.汇总各校区招聘报表，分析招聘情况，总结问题。
2018人事部招聘工作计划【二】 通过对2017年的招聘工作的总结，找出招聘过程中存在的问题，在此后的招聘工作中进行调整和改进，使招聘工作能够按预期推进并最终完成。同时根据集团下阶段的发展战略及在人力资源方面的总体规划，制定出招聘计划操作细则，指导招聘工作的有效开展。特制定2018年以下招聘计划：
1、招聘时间安排及需求。
根据公司下阶段的发展战略及对人力需求的总体规划，8月份至9月份招聘组将完成的招聘职位、招聘人数，以及具体招聘负责人安排如下：
2、加强各个环节的沟通。70%的问题是由于沟通引起的，而又有70%的问题可以通过沟通得以解决，前期因沟通不畅及不及时引起的问题在本阶段招聘工作中要注意解决。
3、一旦招聘效果不能达到预期，应当在八月中旬考虑加大猎聘力度。
4、在进行现阶段招聘工作的同时，不断注意后续人员需求状况，根据集团各阶段人员需求状况作出分工调整人员招聘时招聘组的主要核心工作，因此，招聘组要在原有基础上逐步建立完善集团人力资源在招聘这一模块的体系，并在实施的过程中注意发现存在的各类问题及薄弱环节，加以改进和完善，使招聘工作规范化，流程化，满足集团发展过程中对人员的需求。
5、启动校园宣讲，加强校园招聘，储备优秀应届毕业生。
扩展招聘方式，可以考虑专项招聘，例如品管类技术类人员直接去学校签约合作、优秀的保安人员可直接跟军队联系招聘退伍军人(在考虑会否给企业带来企业风险的基础上)等等。
人力资源工作是一个繁杂的工作体系，我们已经迈出了前两步，之后的路如何走才能顺畅取决于企业战略决策和人力资源工作的执行力度。为加强整体人力资源工作，提升格局和高度，人力资源部必须加强自身的修炼，所以在2017年人力资源部将继续坚持xx年提出的部门成长三驾马车并行的理念，即：专业+品格+关系。
通过专业学习与考试提升专业能力，通过学习国学与历史提升品格，通过与各部门加强沟通增强员工关系。
部门文化的建设也同样不能放弃，我们的愿景“建设有xxx特色的战略型人力资源管理体系”如果不想只成为一个口号，就必须不断地实践中创新才有可能成为现实。
2019人事部工作计划
根据公司需要，对目前能力不符合公司要求的员工和部门负责人，拿出处理方案。例如 进行调岗，安排培训，辞退等，视个人具体情况而定。2018人事部工作计划如下，快随一起来了解下。一 近期工作计划大目标 优化公司现有人员的配置，为公司下一步大规模的人力大目标 优化公司现有人员的配置，资源调整打下基础。资源调...
2024年人事部工作计划
公司以资奖励的形式举办内部征文比赛活动，进行有效地推动员工文化素养的进步从而助于企业文化的建设。人事部工作计划 20 如下，快随一起来了解下吧！人事部工作计划 随着20 年钟声的召唤，新的一年已经到来。俗语 一年之计在于春，一日之计在于晨，在新一年的起跑线上，回首烙印在工作旅程上的痕迹，凭借前几年的...
2024年人事部工作计划
人事行政工作是一个繁杂的工作体系，我刚刚迈出了第一步，下一步，我必须加强企业战略决策和行政人事工作的执行力度，搭建好企业与员工之间的桥梁。2018年人事部工作计划如下，快随一起来了解下。为配合公司xx年度目标的达成，加强人力资源管理和行政管理的计划性，行政人事部现制订xx年度工作计划，并遵照计划开展...