人事处份工作计划

1.启动2018年下半年中、初级职称直定工作。

2.做好2019年我校博士长期公开招聘计划制定工作；继续组织相关二级学院（部门）做好人才引进相关工作。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。

3.做好2018年全年工资基础数据信息汇总和年终业绩津贴测算及绩效工资数据分析准备工作。

4.做好省高校教师岗前培训考试相关工作。

5.继续做好高层次人才聘期考核及酬金发放、名师工作坊上线运行督查、教师主题沙龙活动等相关工作。

6.做好“育人笔记”征文比赛评比及颁奖等相关工作。

7.研究修订岗位设置第三聘期考核办法；认真筹划制定第四聘期岗位设置聘用与考核办法。

8.继续做好教职工考勤、2018年高级专业技术职称等各类人员工资调整发放、到龄退休人员手续办理、各类进修人员手续办理、新进人员备案编制办理和校内人员调配等工作。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。

9.继续做好高层次人才延迟退休相关文件讨论、意见汇总及修订工作。

10.做好各类材料归档及其他人事档案管理相关工作。

11.做好2020年预计退休人员初期摸底工作。

人事处份工作计划

1.启动2018年下半年中 初级职称直定工作。2.做好2019年我校博士长期公开招聘计划制定工作 继续组织相关二级学院 部门 做好人才引进相关工作。3.做好2018年全年工资基础数据信息汇总和年终业绩津贴测算及绩效工资数据分析准备工作。4.做好省高校教师岗前培训考试相关工作。5.继续做好高层次人才聘...

人事处2024年工作计划

淮阴师范学院人事处。人字 2008 3号。人事处2008年工作要点。2008年，是党的十七大精神贯彻落实之年，是北京奥运会盛大举办之年，也是我校喜迎50年校庆 昂首迈向实现第三步发展战略目标的重要一年。今年，我处将紧紧围绕学院党政工作要点，继续以科学发展观统揽人事工作全局，进一步加强师资队伍建设工作...

工作计划人事处年度工作计划

工作计划参考范本。撰写人。部门。时间。一 深化人事制度改革，建立和完善全员聘用制度体系。1 继续做好全员聘用的相关工作，在开展全员竞聘上岗的基础上，按照合同管理的要求，组织全校教职工陆续签订聘用合同，报批兑现聘后的国家政策性工资待遇，及时总结全员聘用工作经验，针对首次聘用过程中反映出来的问题和矛盾，...