**年，在区、市党委、**的高度重视及两级组织、人才等部门的大力支持下，**综保区管委会坚持把人工作作为综保区建设发展的重要抓手，认真落实人才工作目标责任制要求，坚持“柔性与刚性相结合”、“引进与培养相结合”，以开放产业、重点项目集聚人才，充分发挥企业主体作用，在招才引智、人才培养、干部队伍建设等方面探索创新，取得了实实在在的成效，为综保区创新发展提供坚强的人才保障。 一、人才工作目标责任制落实完成情况 1、管委会高度重视人才工作，制定并认真组织实施年度工作计划。**综保区**年工作要点中提出，要“进一步加强班子和干部队伍建设，强化理论和业务学习，加大年轻干部的培养、选拔力度，加快引进相关专业高层次人才”。
综保区“十三五”发展规划提出要“强化激励机制，加快引进一批熟悉外经外贸、精通国际规则、适应国际市场竞争的开放型人才；建立与先进地区的人才交流培训机制……为综保区发展决策提供强有力的智力支持”。同时， 在今年党工委、管委会召开的党工委会议、主任办公会、专题会中，多次专题研究优化处室人力资源配置，聘用外语等专业人才，聘请法律顾问，解决园区企业员工招聘、食宿等工作。（共性目标） 2、加强组织建设，加强人才工作制度建设。
为切实加强人才工作，今年综保区管委会内设机构调整中，由党政办公室挂人才工作办公室办公室牌子，负责综保区干部队伍、人才队伍建设和人事管理工作，进一步优化人力资源配置。同时，为加强人才队伍建设，管委会研究出台《聘用人员管理（暂行）办法》等制度，进一步完善人才工作制度。（共性目标） 3、认真宣传、落实区市人才各项政策措施。
广泛宣传自治区、**市近年来出台的各项人才工作制度、政策， 指导园区各企业积极申报各类人才及人才工作项目。全面完成《自治区党委人民**关于创新体制机制促进人才和经济社会协调发展的若干意见》《关于建设**人才管理改革试验区的实施意见》等责任分工。积极落实自治区、**市出台的各项人才政策，以及《**综合保税区管理试行办法》《*综合保税区优惠政策》中关于人才引进、使用、培养等有关政策。
认真落实自治区人社厅关于全职引进博士研究生（张保成同志）住房补贴政策和资金。（共性目标；目标任务5） 4、开展人才工作调研和信息报送。年初管委会组织召开入区企业座谈会，广泛宣传自治区、**市各类人才政策措施，深入了解掌握企业人才现状及人才需求，帮助企业申报各类人才工作项目，争取人才项目经费，协调解决企业在引才、用人等方面存在的突出问题。
全年撰写各类人才工作信息20余篇。（共性目标） 5、加大人才引进力度。今年紧紧围绕**珠宝、现代纺织、葡萄酒、跨境**电子商务、保税物流等重点产业和项目，坚持以开放产业和重点项目招才引智，集聚人才，重点围绕以促进产业发展为目标，大力引进电子商务、金融、物流、国际**等高层次人才，支持企业多渠道引进生产加工、物流配送、报关员等蓝领工人。
同时，综保区管委会根据业务发展需要，通过组织调任、聘用等方式进一步充实干部队伍，加强了管委会在外语、经贸、物流、信息化等方面的人员配置；通过社会招聘等方式，不断强化海关、检验检疫等驻区部门的协管员、协检员。在柔性引进方面，为加快推进与乌力吉口岸合作开发进程，经市委同意，聘请武警边防宁夏总队原政委白亚洲同志担任**综保区乌力吉口岸通关协调顾问。聘请北方民族大学专家团队研究编制**综保区“十三五”发展规划。
同时，在申建自贸区、跨境电商综合试验区等方面，积极邀请相关专家学者给予指导，为**综保区创新发展提供智力支持。（共性目标7） 6、加大人才培养力度。针对工作需要，综保区管委会积极开展各类学习培训，不断提**部队伍的综合素质。
一是积极邀请相关领域专家学者讲座、授课。今年以来，先后邀请自治区党委讲师团团长朱天奎、广东外经贸大学管理学院教授张良卫、综保区管委会经济合作招商处处长施永浩等，专题讲授开放宁夏、跨境电商、中阿合作、开放通道等内容，进一步提升了管委会干部职工的业务能力。二是积极“走出去”，安排干部赴上海、深圳、郑州、天津、 杭州等地参加开放型经济研修班、培训班，同时根据需要，组织干部到发达省区市考察学习，全面提升干部推动开放的能力。
三是积极协助企业开展员工培训，今年以来，如意、金银街、卓尔等入区重点企业先后组织员工培训800余人次。同时，积极安排管委会负责人才工作的干部和园区企业人事主管，参加**市人才工作服务局组织的人才工作者培训班。（共性目标7；目标任务4） 7、加大人才工作经费投入。
今年以来，先后支付跨境电商人才高地项目经费6万元，聘请北方民族大学专家团队研究编制**综保区“十三五”发展规划费用16万元，聘请武警边防宁夏总队原政委白亚洲同志担任**综保区乌力吉口岸通关协调顾问费用15万元，邀请各类专家授课、项目及课题评审费用5万元，聘用工作人员及特殊人才日常工资60万元。（目标任务2） 8、搭建各类人才平台。借助自治区、**市各类资源，积极搭建形式多样的人才工作平台。
完成**年跨境电商人才高地项目、跨境电商人才引育项目的结项工作。以园区重点项目、主要企业为主体，搭建人才工作平台，宁夏金银街**珠宝文化产业园****与宁夏职业技术学校合作共建**珠宝文化产品设计研发团队，宁夏丝路通公司建立跨境电商人才培养高地等。为更好地帮助企业留住人才、留住员工，**综保区职工公寓项目已全面完工，管委会积极帮助企业解决员工食宿、出行等问题，为落实好企业引进外向型人才提供了基础保障。
（目标任务） 二、工作中存在的不足及下一步打算 **年，**综保区管委会在人才工作中作出了积极努力，取得了一定的成效，有力地保障了综保区各项工作推进，但也存在一些问题和不足，主要体现在：一是在人才工作创新方面还有待加强，比如在人才引进、使用、激励等机制体制方面受现有管理体制的制约，创新不足；二是人才工作基础性工作有待加强，比如在人才经费投入，人才资源开发统计、评估及服务系统建设，人才满意度测评等方面还有待于进一步加强；三是在引进青年拔尖人才、“外语+”复合型人才、创新团队等高端人才，以及建立区级以上各类工作站、实验室等方面，因**综保区不同于其他工业园区的特性等原因，目前尚难有突破；四是**综保区入区企业尚处于建设发展的初期，在各类产业人才引进、 培养等方面积极性不高，效果不明显。 针对上述问题和不足，**综保区管委会将积极发挥职能，加大创新力度，力争从以下几个方面加大工作力度：
一是大力引进和培养各类人才。以开放产业集聚人才。**综合保税区目前已经逐渐明确了以航空、**珠宝、 葡萄酒、食品、现代纺织、生物医药健康、保税物流及保税服务等为重点的产业发展方向，围绕开放产业，特别是新兴产业和业态，重点集聚国际**、金融、融资租赁、法律、电子商务、物流、管理、外语以及高端服务等方面的高层次人才，以及报关、货运**、技术产业工人等为相关领域的人才。
以重点项目带动人才。围绕**综合保税区**珠宝加工、跨境**电子商务、懿丰葡萄酒、如意纺织等重点项目及相关产业链条，采取刚性引进与柔性吸引相结合，面向海内外引进高层次创新创业团队和领军人才，以技术合作、项目攻关等方式，服务**综保区及区内企业发展。同时，以重点项目为依托，建立人才培训中心，培养一批具备外向型企业经营管理和专业技术的实用型人才队伍。
以区域合作共建人才。进一步加强**综保区与上海、天津、郑州、重庆等地海关特殊监管区的合作交流，通过建立常态联席机制，加大人才定期交流和干部相互挂职力度，学习先进地区发展经验，实现人力资源和信息共享，推动**综保区乃至全区外向型人才能力水平、加快开放宁夏建设进度。以创新培养党政人才。
创新全区、全市干部培训、管理、选拔、使用机制，鼓励党政人才参加各类提高履职能力水平的学习培训，特别是外向型、开放型能力培训。**综保区作为全区对外开放的载体和重要平台，经过培养锻炼的各级干部对全区外向型经济发展是宝贵的资源。以**综合保税区等全区开放型园区为平台，加大干部的培养培训、选拔任用力度，使综保区真正成为全区培养本土外向型、开放型干部的摇篮。
二是着力搭建人才发展平台。建立政产学研合作平台。建立以**为主导、企业为主体、市场为导向的政产学研合作平台。
以**综合保税区产业发展和人才需求为导向，深入开展校企合作，与国内外、自治区内重点高校建立合作机制，通过联合办学、成立合作研究中心、定点培养等方式，重点支持国际**、金融、电子商务、法律等学科建设和相关人才的培养。完善政策课题研究平台。围绕创新**综合保税区体制机制，解决和突破发展瓶颈，做大做强重点产业，推进新兴产业和新兴业态等内容，组织开展相关课题的立项申报和政策研究活动，通过团队攻关培养锻炼人才，积极促进研究成果转化，推动**综保区创新发展。
三是不断优化人才发展环境。积极落实区市人才政策、健全服务保障机制。认真研究、积极落实自治区、**市出台的各项人才政策，不断提高人才工作的专业性和针对性，为人才工作的开展奠定坚实基础。
加大人才政策宣传力度， 积极帮助园区和入区企业加快人才集聚。同时，创新综保区人才使用、评价和激励机制，调动各类人才的创造性和积极性。进一步加快推进生活、商务、金融、公共服务等配套设施建设，不断完善各类人才创新创业的基础环境，优化人才发展环境。
20XX年人才工作总结及20XX年人才工作计划
二 主要成效。一 人才结构得到了进一步的优化。人才队伍规模逐步扩大，素质逐步提升，结构逐步优化。目前，我镇共有党政人才22名，其中正科级领导4名，副科级领导6名，全部具有大专以上学历。女性干部比例大大提高，科级干部2名，股级干部5名。专业技术人才队伍分布逐渐合理。目前，共有文化教育 卫生 工程建设 ...
乡镇人才工作总结及2024年人才工作思路
另外，全镇100 的农村子女接受了全民教育，为鼓励本土人才，我镇部分行政村对每年考上高等院校的优秀学生进行物质奖励。三 营造良好环境，促使人才积极创业。加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。我们积极引导辖区企业树立 以人为本 的管理理念，营造让人才放心 安心 舒心的环境，各企业做到依法为每位人才...
铜陵市科技人才工作总结和XX年工作计划
年，我局紧紧围绕全市科技创新工作，咬定年度目标，认真务实 开拓创新，积极开展产学研合作，大力引进高层次科技人才团队，扎实推进科研创新平台建设，不断强化技术市场管理，各项工作取得了明显成效。20xx年1月18 19日，市科技局程怡副局长带队前往清华大学 科技 社拜访拜访，商洽设立清华大学产学研办公室 ...