时间过得好快，转眼就到了大三的第二学期，恍如一切就像是昨天一样，整个大学眼看就要画一个句号，将来该如何选择成为摆在面前一个重大问题。不少同学已经决定好了继续深造在国内或国外，因为一些客观原因和自身的因素，我选择在毕业后直接进入职场工作，先锻炼一下，积累些经验，以后若有需要再考研。当今社会人才济济竞争激烈，可以说是寸步难行，不管是做什么工作。
受金融危机的影响，原本打算找工作的毕业生选择再深造，给我们找工作增加了很大的压力；而且我们这一届的应届毕业生的数量也是惊人的，其中还有很多事名牌一流大学毕业的毕业生。前面的路是很艰难的，所谓“狭路相逢勇者胜”,必须具备相当的知识和能力，来应对竞争。
中国良好的投资环境及巨大的市场潜力，可能也有点地缘的关系，大量的日企在中国投资建厂。随着中国与世界的交流逐渐加深，我国对外语类人才的需求也与年俱增，应该说日语就业的前景是乐观的。但由于前几年外语类专业招生过热，这几年总体就业形势又不太理想，所以，近年外语类毕业生就业总体上已出现供过于求的局面。
日语就业方向主要为旅游、外事、外贸、进出口、涉外文秘等日语涉外部门；中小学及各类培训机构。从事日语导游翻译、外事翻译、外贸翻译、涉外秘书、日语教师等工作岗位。据统计，日语人才在各行业的就业比例为：
日资企业占50%-60%;国家机关(包括***、各级**、海关、外经贸办公室和**促进协会等)占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。2019年一季度各省人才市场招聘单位需求数量最大的前十个专业依次是营销、管理、设计、计算机、机械、财经、医药、建筑、外语、电气。求职登记人员需求专业排行前十位的是计算机、管理、财经、机械、外语、医药、建筑、文教、艺术、法律。
在近几年，对于非师范类外语专业毕业生来说，语种不同，差别也较大。从近年需求情况看来，需求量最大的是英语、日语；俄语、德语、法语、西班牙语、意大利语的需求也较大。这些语种的毕业生就业较为容易，高层次人才供不应求。
而一些小语种的就业状况不太理想。作为日语专业的学生，我们的就业前途还是光明的。
日语专业不同于英语专业，日语专业有着自己独特的优势。日语学习者远远少于英语学习者，但是日语已经日渐成为一种世界上广泛使用的语言，随着世界经济的发展，经济一体化进程的加快，中国的崛起，中日经济联系的加强，我们在掌握好日语的同时，学好英语是一个不错的选择，如此极大的增强了我们的竞争力。
从人才供给来看，日语专业人才明显**不足。需求日语人才的企业从行业分大致分为四类：一是工业系统公司；二是国际**公司；三是信息技术公司；四是现代服务型企业。
一般日资企业对日语人才的要求，大体为“日语能力考试”二级以上程度，口语流利。从交流会现场数据统计，9名英语专业求职者争1个工作机会，9家企业抢1名日语专业应聘者，可见日语人才匮乏程度。
不管什么专业都有利弊，日语也是一样， ,现在的日语就业形势不如从前了，很多人都在学日语，但是也不是什么机会都没有，专业是没有好不好的，只有你学的好不好，再一个，现在光是日语可能不太具有竞争力，复合型人才比单一型人才有优势的， 语言能力只是“敲门砖”在日资企业的招聘广告中，“日语能力1级”或“日语能力2级以上”是最为常见的语言要求。然而，手持日语二级甚至一级证书者并非就能满足日企所需。“很多人日语能力考试考分很高，可是连日语书信的格式也搞不明白。
”上海市中小企业人才交流服务中心副主任赵新鲁告诉记者，不少拿了日语证书的人实际商务技能较弱，有的人甚至连日文的输入系统也用不来。再者因为目前日语能力考并没有口语考试，造成的“哑巴”日语现象也十分普遍。因此，日语能力考1级、2级证书充其量只是进入日企的敲门砖。
另外基本上进入企业或者事业单位之后，所工作的内容与我们所学的基本没有什么联系，在大学里面所学的东西，只是为了能进入事业单位或者企业里面去，并不是学什么就靠什么吃饭的，日语只是一种交流工具，主要还是要学习另外的技能。
文化差异成“拦路虎”,除了日语人才总量不足，文化差异已经成为本土人才与日企“亲密接触”的“拦路虎”。与以人为本、民主开放的欧美企业相比，日企约束个性、突出等级，倡导论资排辈，工作环境和氛围相对刻板、机械。这样的企业文化多少让年轻活跃的中国本土人才有些望而却步。
除此之外，薪资差异也是导致日企吸引力不比欧美企业的重要原因。按照目前的**，一位学日语的应届毕业生进入日企工作，起薪一般在2000~2500元左右，而欧美企业的平均水平在3000~4000元；此外，中国员工在日企遭遇的升职“天花板”问题也是本土人才的一块“心病”。因此，学习他们的文化也是很重要的。
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