员工违反纪律处罚的规定

发布 2023-08-19 13:25:43 阅读 4390

一.公司全体员工必须遵守国家的法律法规,必须遵守国家各项政策,必须遵守公司的各项规章制度。爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能。服从分配,团结协作努力完成公司下达的各项工作任务。

二.下列行为属严重违反劳动纪律行为。对有下列行为之一的职工经批评教育不改的,根据具体情况分别给予行政处分和经济处罚乃至辞退除名:

1. 违反劳动纪律,经常迟到、早退、擅离职守、影响公司的正常工作秩序。

2. 不服从主管工作分配、调动和指挥,工作时间串岗、离岗、聊天,消极怠工,完不成工作任务。

3. 违反规定在厂区内吸烟。

4. 上班时间酗酒、无理取闹、聚众**,旷工,在工作时间利用各种方式进行赌博,影响公司工作秩序和社会秩序。

5. 利用病、事假期为本人或他人从事生产经营、服务活动。

6. 因从事第二职业,影响了公司的正常工作或在职工中造成不良影响。

7. 工作不负责任,损坏公司财产,给公司造成损失。

8. 违反企业规章制度,弄虚作假,伪造各种凭证,使公司的利益受到损害。

9. 违反技术操作规程和安全操作规程,造成事故,影响公司的正常工作秩序,使公司的利益受到损害。

10. 玩忽职守,违章指挥,造成**事故,使员工生命财产受损失。

11. 泄露公司的经营业务秘密,给公司造成经济损失。

12. 由于工作严重失职,服务态度恶劣,损害公司的形象和声誉。

13. 滥用职权,营私舞弊,利用工作之便采取不正当手段,为自己或他人谋取私利,影响了公司业务运作和经营利益。

14. 犯有**盗窃、走私、敲诈、勒索及其他违法乱纪行为。

15. 不按规定着装,仪容仪表违反员工行为规范。

三.对违反上述规定的员工处以扣除工资奖金及以下处分:

四.员工违反法律,被司法机关劳动教养或判刑者,从逮捕之日起予以开除。警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除、转送公安机关等,批准权为总监。各车间将员工过失材料交行政人事部备案。

五.由于员工过失赔偿经济损失的,赔偿金在本人的工资、奖金中按月扣除。

六.凡遇员工严重违法乱纪,给予经济处罚,赔偿经济损失和解除劳动合同的,应先办理经济处罚赔偿手续,然后办理解除劳动合同手续。

七.凡因违反劳动纪律造成的人身伤害,其工资、医药费等物质损失,一律由肇事者个人承担。

八.因违反劳动纪律,车间主管写出书面材料报行政部备案,经总监批准后执行。处分期间只发给生活费。

九.因触犯法律被公安机关拘留者,拘留期间停发工资。

十.全体职工不得从事第二职业,一经发现予以开除。

十一。公司对具有以下行为的员工实施罚款:

1. 公司内部电脑安装私人资料及游戏,若发现罚款200元。

2.上班时间乱串岗者罚款20元。

3.无故不参加会议者罚款200元。

行政人事部。

2015年11月2日。

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