xxxx生物科技****。
一、管理目的。
为了加强员工管理，规范公司考勤和加班流程，明确考勤管理职能，制定本规定。
二、适用范围。
适用于公司全体员工。
三、权责。3.1 人事行政部为公司考勤的管理部门，负责公司员工考勤和加班的审核、监督与管理；
3.2 各部门经理根据加班审批权限审批所属员工加班的申请。
四、考勤管理。
4.1 作息时间：
8：30---11：30 工作时间。
11：30—12：15 午餐时间。
12：15—16：50 工作时间。
4.2 公司实行电子打卡制度。
4.2.1 上下班必须打卡，一人一卡制，严禁代打卡；如发现带打卡，打卡者与代打卡者第一次均以警告处理，
4.2.2 忘记带卡者可以前台的登记本上签字，写明入公司的时间：几点几分。
4.3 考勤纪律。
4.3.1 迟到：员工于上班时间开始后15分钟内到岗者，属于迟到，每月迟到不得超过3次，3次以上扣款，每超一次扣10元，情节严重者给予警告处理。
4.3.2早退： 员工在规定下班时间前15分钟以内擅自离开工作岗位者，属于早退，早退者给予警告并按半天事假处理。早退超过15分钟以上者，为旷工。
4.3.3旷工：
缺勤超过15分钟（含）以上，按事假处理，不足1小时的按1小时计算事假；无故缺勤，又未按规定办理相关请假手续的按旷工处理，无故缺勤4小时以内的，按旷工半天处理；缺勤超过4小时（含）若未按规定办理相关请假手续，按旷工一天处理。
4.3.4 旷工以半天计算。连续旷工3天，一个月内累计旷工5天或一年内累计旷工7天及以上者给予辞退。
五、加班管理。
5.1 加班类别：加班分为平时工作日加班、双休日加班及法定节假日加班。
5.2 加班程序及审批权限。
5.2.1 公司实行员工工作责任制，凡是没有按照相关手续申请并经过有关权限人同意，在正常工作时间外的工作，均不视为加班和出勤。
5.2.2员工加班，应由本人提前填写《员工加班申请单》，注明加班原因、加班时间，经相关权限人核准后实施。
并在加班开始前在oa上填写《加班申请单》，生产部和仓库可以由生产主管和仓储主管统一填写。
5.2.3在oa上填写《加班申请单》后，经部门负责人同意和部门分管领导批准，人事行政部审核后实施；原则上部门主管及以上管理人员加班不计加班费，安排调休。
5.2.4 申**班的最小单位为1小时，不足1小时的不计加班，实际加班时间大于申请时间的，以申请时间为准。
5.3 加班待遇。
5.3.1员工平时工作日及双休日加班的，公司优先安排调休，不能安排调休的，公司依据有关法律，按照加班工资计算基数的百分之一百五十支付平时工作日加班费；按照加班工资计算基数的百分之二百支付双休日加班费。
5.3.2 员工在法定节假日加班的，公司依据相关法律，按照加班工资计算基数的百分之三百支付国定节假日加班费。
5.4 以下情况不视为加班。
公司或部门在节假日或在平时非工作时间组织的郊游及其他娱乐活动；员工未按照程序审批的工作时间的延长等。
六、请假管理。
6.1事假——扣除当日工资。
6.2 病假——职工患病休假在6个月内：
6.2.1连续工龄<2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；
6.2.2连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；
6.2.3连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；
6.2.4连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；
6.2.5连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
6.3婚假——10天带薪假期（含节假日），结婚证领取半年内有效。
6.4丧假——父母、配偶、子女、岳父母或公婆等直系（3天带薪假）；祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之外祖父母、兄弟姐妹等旁系（1天带薪假），需提供死亡证明。
6.5产假——产假98天，生育假30天，难产的增加15天，多胞胎每多生一个增加15天。产假需连续使用，包括期间的法定休息日和法定节假日。
6.6陪产假——10天。
6.7工伤假——按工伤等级分为1-10级，最长不过36个月。
6.8年休假——累计工龄1-10年，5天带薪年假；累计工龄10-20年，10天带薪年假，累计工龄20年以上的，15天带薪年假。员工需提供历年社保缴费记录证明。
注：1-10年工龄内的员工，病假当年累计2个月以上的，当年度不享受年假； 10-20年工龄内的员工，病假当年累计3个月以上的，当年度不享受年假； 20年以上工龄的员工，病假当年累计4个月以上的，当年度不享受年假。
6.9 无故缺勤者按旷工论处，旷工1天扣除3天工资，全月连续旷工3天以上或全年累计旷工5天以上者直接予以解除劳动合同。
七、行为礼仪规范。
7.1遵守公司各项规章制度，维护公司利益、公众利益，不做有损公司的事，忠于职守。服从领导安排与管理，做到令行禁止，对未经明确的事实需请示领导后再办理。
7.2工作期间，员工举止大方，用语应文明、有规范，待人接物应有礼貌，坐姿、站姿端正。
7.4 进入领导办公室或他人办公室应先敲门，待允许后方能进入，遇领导在与客人谈话或开会有紧急事情必须打断时，以写纸条或以礼貌的方式进行。
7.5 接听**应及时，一般铃响不应超过三声。接听**时应注意礼貌用语，接打私人**时应尽量缩短通话时间，主动替不在或不能接听的受话人接听工作**。
重要**做好接听记录并转告相关人员，不允许摔、砸话筒，绝对不允许中途挂断客户**。
7.6 对外接待客户应维护公司良好对外的形象，应热情主动、面带微笑、耐心解答客户的提问；保证举止行为规范、礼貌的接待客户，不得与客户发生冲突，对所有客户应一视同仁，重视潜在客户，珍惜客户资源；员工之间不得争抢客户，不得做有损于团队团结和公司形象的行为。
7.7 乘坐电梯应相互礼让，如遇领导和重要客人乘坐电梯时，上、下电梯应主动礼让并控制电梯门的开关，以防夹到乘客。
7.8不得挪用**，严禁泄露公司机密资料和信息。确立“公司第一”的原则，不得做出损害公司利益的事情，不得擅自用公司名义办理与公司无关的业务。
7.9必须妥善保管好公司机密文件及内部资料，未经许可不得擅自复印或带出公司。机密文件和资料无需保留时，要及时销毁。
员工未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状况、人力管理、法律事务、领导决定，违者将予以追究。
7.10工作时间不可串岗扎堆、聊天，不得进行与工作无关的包括但不限于听收音机、cd、看录像、影碟等行为；不得将公司的计算机、复印机、传真机等用于私人用途，如制作私人文件，发私人的e-mail、复制公司有关软件等；不得在办公区域内吃饭及其它零食；不可在工作时间未经领导同意因私会客。
7.11 不可对同事或客户使用不敬的、辱骂性的、威胁性的语言；严禁在公司内打架斗殴；严禁在办公楼任何区域内吸烟。违者将按《员工手册》相关规定予以严惩。
八、员工奖惩。
8.1奖励类别。
员工奖励分为通报表扬、嘉奖、记功和晋升四种形式，具体奖励细则参考《员工手册》员工管理办法第六条。
8.2 处分类别。
员工处分分为通报批评、警告、记过和辞退四种形式，具体奖励细则参考《员工手册》员工管理办法第七条。
员工劳动纪律管理规定
13 工作期间员工必须听从指挥，服从分配，完成好本职工作。否则的处以50 100元罚款，态度特别恶劣的予以辞退。14 车间员工在进入车间之前，必须进行风淋消毒，凡违反者每次罚款30元。15 车间员工进入车间工作区必须换上工作服工作鞋违者罚款20元。16 员工在生产车间严禁吃饭 吃零食 嚼口香糖等。凡...
员工劳动纪律管理规定
为加强公司员工劳动纪律管理，维持正常工作秩序，规范员工行为，树立良好的为企业形象，制定本规定。第一条使用范围。本规定适用于公司全体员工。第二条职责分工。1 办公室 制定 修改 不断完善员工劳动纪律管理规定并对本规定的具体执 况进行监督检查。2 员工 严格遵守劳动纪律管理规定所要求的全部内容。第三条岗...
员工劳动纪律管理规定
为加强公司员工劳动纪律管理，维持正常工作秩序，规范员工行为，树立良好的为企业形象，制定本规定。第一条使用范围。本规定适用于公司全体员工。第二条职责分工。1 办公室 制定 修改 不断完善员工劳动纪律管理规定并对本规定的具体执 况进行监督检查。2 员工 严格遵守劳动纪律管理规定所要求的全部内容。第三条岗...