针对以上几个方面的整顿教育重点，各部门结合各自的实际工作整顿计划方案认真组织对照检查，目的在于发现问题、改正问题，收获更多、更好的意见及建议，使今后在各项工作操作过程中少走弯路。
这次整顿教育安全生产、思想纪律作风和人员思想素质修养以整顿查找问题与总结经验教育培训相结合，以自我查找与相互帮助相结合，以整章建制与教育培训相结合，认真进行安全、思想、管理水平和人员素质作风修养等各方面的自醒、自查、自反、自改落实情况。建设教育活动具体按照四个阶段组织实施：
第一阶段， 7月15日－25日，学习动员。公司召开班长、中层及全体员工动员教育培训会议，明确安全生产、思想纪律作风和人员素质修养整顿教育活动的指导思想和工作重点，布置各部门、各岗位整顿任务。同时，各部门要分别召开整顿教育思想动员会议，认真传达学习公司关于开展安全生产、思想纪律作风和人员素质修养整顿教育活动的文件精神，细化安排整顿教育具体实施方案，并把各部门具体实施方案于 7 月 30日前报行政部。
第二阶段， 7月26日－ 8月5日，对照检查。对照公司布置的整顿教育活动各项工作重点和在安全生产及各项管理方面制定的规章制度，认真进行自下而上的分析检查，逐项摆差距，逐条找原因，及时研究制定改进落实措施。公司各部门在做好自身整顿的基础上，要分别组织内部人员加强具体检查指导和培训教育，扎扎实实地抓好这次整顿教育工作，检查结果及培训效果等全体人员及各部门要以书面形式写出总结材料，报行政部归档备案，便于公司实施具体的工作决策。
第三阶段，8月6日－15日，业务培训。，公司将对全体人员、班长及中层管理人员进行一次综合业务管理能力培训和考核。学习培训主要以“练内功、抓管理”为目标，以对公司在各项工作实施过程**现的漏洞和问题为重点，公司将统一编排学习计划，统一下发学习资料，学习培训资料以1、《反对自由主义》2、《为人民服务》3、《纪念白求恩》4、《董事长讲座》5、《安全生产管理制度和规范》和各岗位实际操作规范等培训为主要内容，进一步提高全体员工、班长及中层管理人员的业务应知应会能力、综合业务管理能力、综合组织协调能力及对工作的理解力、执行力效率、操作规范水平及全体员工在各项业务工作中的思想素质，修养作风的潜力提升点所在。
第四阶段， 8月25日前后，总结验收。在认真查找安全生产、思想纪律和人员素质修养方面存在的主要问题基础上，用2－3天时间，各部门对安全生产、思想纪律和人员素质修养作风整顿教育工作进行总结验收，制定整改落实措施提交全体员工进行认真讨论修订，并逐级上报公司决策层，对各部门在安全生产、思想纪律、人员素质作风修养和今后各项实际工作中需要统一协调明确的重大问题，经公司领导召开会议研究执行。
要求各部门在思想上要高度重视这次整顿教育工作。认真领会这次安全生产、思想纪律人员素质修养作风整顿教育的指导思想和目标任务。正确处理好安全生产、思想纪律和人员素质修养作风整顿教育与安全生产各项工作的关系。
要统筹协调安排好整顿教育活动同设备技改、厂区改造、工程实施等工作 ，科学安排工作时间，防止顾此失彼，确保整顿教育活动与设备技改、厂区改造、工程实施等工作“两不误、两促进”。通过安全生产、思想纪律和人员素质修养作风的整顿教育，要进一步激发广大员工的工作热情，以更大的积极性和主动性促进公司各项实际工作顺利进行。尤其是对08榨季生产工作中可能出现的融资动员、产量、质量标准更新、更高的严格要求，安全生产问题及内部管理措施执行到位问题，要未雨绸缪，尽早制定各种防范预案措施，牢牢掌握金融资源、销售渠道、生产经营、管理执行力的主动权。
同时企管部和行政部在公司建设教育活动进行过程中，抽出专人明确责任组成检查督导小组，每天检查各部门各阶段学习进展情况，并对检查结果统一组织上报，力求这次安全生产、思想纪律作风和人员素质修养建设教育活动的效果。
李永恒）
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