论提高煤矿安全培训质量

发布 2023-08-30 03:39:57 阅读 4668

现代商贸工业。

013年第08期。

论提高煤矿安全培训质量。

肖建华。通化矿业集团职工培训中心,吉林白山134

摘要:煤矿的安全培训一向是煤矿企业中重要内容。主要分析了现在国内煤矿安全培训的各种问题,提出提高煤矿。

安全培训的质量和具体做法,对煤矿安全培训有着重要意义。

关键词:安全培训;培训质量。

中图分类号:tb文献标识码:a文章编号。

现存煤矿安全培训的问题。

课程,成年人更加接受与实际情况相结合的培训在不断。

1)重视程度不足。上至管理者,下至矿工,对安全培参与的过程中,**的会更加容易接受和理解培训内容。

训的重视程度不足,忽视安全是企业的最大的长期利益和实践证明,缺乏互动的培训和缺乏实践的培训,学员会在6自身生命才是最大的财富。

小时内忘记培训内容的四分之一,一天内忘记三分之一,在(2)培训针对性差。对课程的针对性缺乏合理的安排,6星期内忘记9o 以上的内容。

不同课程之间层次不强、铺垫不当,还存在内容重叠的情。

4)学习能力方面,成年人不是随岁数的增长而显著下况。

降的。科学证据表明,**的学习能力在30岁时达到顶(3)培训课程质量不高。培训课程很多生搬硬套,缺乏峰,3o岁到5o岁之间是平稳的高峰期,5o岁以后才开始下实际情况,讲师讲课生动不足,缺乏深刻的演讲,培训气氛降。

机械性的记忆力逐渐下降不代表学习能力下降,成年。

不高。培训往往效果只到达反应层、学习层,没有达到行为人在经验上和逻辑思维上都是对学习很好的辅助。

层和效果层的认知,未能达到预期目标。

.3对课程质量的提高(4)缺乏对培训内容的研究。没有单独对培训内容进。

1)用心设计安全培训内容。培训内容上要循序渐进、行深入了解和研究的工作人员,缺乏对培训的前期的资料深入浅出,要把安全上严肃、枯燥的内容要用生动简洁的话。

收集、中期的培训方式、后期的培训反馈进行深入的了解,语概括,使学员能够更好地吸收、领悟培训内容。培训课程也对成年人的学习习惯,现代培训方法没有做到进一步的上要前后呼应,让学员学习新内容的同时不忘记旧内容,提认识。

高培训的价值。2提高煤矿安全培训质量的思路。

2)多样的培训课程模式。培训过程中,只有讲师在台。

.1对安全培训机制的订立。

上讲,无论讲得有多好,对于机械记忆能力减退的**来说(1)建立完整健全的煤矿安全培训的机制煤矿的安都会容易遗忘的,造成双方的负担。所以培训的模式应该。

l全生产的基础是安全培训,一套完整健全的安全煤矿培训。

多元化,增加学员与讲师的互动和学员与学员之间的互动,机制,能令培训工作有章可循,使培训工作的开展事半功利用生动活泼的模式,让学员参与其中,增加意义记忆,学倍,能形成有效的体制观念,保证培训得以顺利进行。

员互相学习之余,又能更好学习培训内容。增加虚拟现实。

2)提高煤矿安全培训的地位。无论从企业效益还是。

的安全培训课程,能够让学员身处各样危险境地时,训练冷。

人员安全来看,煤矿的生产安全都至关重要,有着无可比拟。

静应急处理能力,增加人员安全纪律。这对培训有着非凡。

的地位,所以煤矿的安全培训有着极高的地位,要确立一把。

的重要意义,不但提高培训实效,减少平时危险性,而且可。

手负责制,令企业由上到下,从各级领导到一线人员,都认。

以减少培训投入。

识安全培训的重要。

3)以安全为核心。有着良好的安全文化,是煤矿企业。

3)制定严格有效的安全培训评估制度。安全培训不。

文化之一,很多时候,煤矿的安全事故的主要原因是人为操能只在于形式,虚有其表,只求数量,不求质量。要让职工。

作不当造成的,所以要让所有学员养成良好的安全意识,学。

真正达到接受安全培训的目的,培训时,必须要制定出详细习按章工作、懂得操作顺序的重要性。要注重对安全的态的培训计划,同时也要确立严格的评估制度,杜绝形式化,度培养,通过了解深刻的案例,让学员能牢记背负生命的责要贯彻落实好安全培训,让每一位受到培训的人员都能够任,使他们了解安全的重要性,令行习惯上时刻记得安全二真正了解学习到安全的重要性。

字。.2对成年人学习思路和特点的认识。

结语。1)成年人具有独立和自我指导的个性。小孩到**,安全培训是煤矿企业的一项重要活动内容,应该受到。

是逐步摆脱依赖,逐渐形成自我,逐渐独立的过程。因此,从煤矿企业的管理层到一线员工和有关监管部门等相关人**经常会把自己作为独立的人格参与活动,希望别人把员的密切关注和高度重视。通过提高学习的水平、利用各。

他看作是有自我导向能力的人。

种高效措施、切合实际应用地学习更新更好的安全理念,从(2)成年人具有个性化和丰富的经验。著名美国**而获得更高质量煤矿安全培训。

教育理论家诺尔斯认为,经验是**学习过程中的一种宝。

参考文献。贵的资源。成年人的丰富经验不但可以在个人的学习巾不。

断利用外,还可以让不同的学员之问在学习上相互帮助,取。

1]陈索明,高福辉,王立志.以能力建设为基础的现代培训em]北。

长补短和共同探索。所以,在培训过程中,更为丰富多样、

京:中国石化出版社,20

2]邸为,丁进田,高泉.虚拟现实(vr系统在矿工安全培训中的应。

经验更丰富学员应该在培训过程中的教、学双方面充分利用[j]煤矿安全。

用,达到教学相长、学学相长。

3]b登比,d.斯科菲尔德.虚拟现实在矿山人员安全培训中的作用。

3)成年人反感说教的教学模式。相对于枯燥的理论。

一)口].国外金属矿山。

煤矿如何提高煤矿安全培训质量

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