17、职业资格不是职称制度改革的深化和延伸。（
参***：错误
18、内在情绪体验界定的幸福侧重情绪体验的成份。（
参***：正确
19、需求层次理论，在一定程度上没有反映了人类行为和心理活动的共同规律。（
参***：错误
20、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。
参***：正确
二、单选题 (本大题共20小题，每小题2分，共40分)
1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭（ ）
a、以当事人口述为证据
b、以用人单位口述为证据
c、可以要求用人单位在指定期限内提供
d、视为证据缺失
参***： c、可以要求用人单位在指定期限内提供
2、商标构成的条件，以下不包括（ ）
a、禁止注册的标志
b、图形相似标志
c、禁止使用的标志
d、商标标识必须是视觉可感知的标志
参***： b、图形相似标志
3、各国一般（ ）知识产权集体管理组织应有的法律地位，我国的**著作权协会就是类似的组织。
a、极少量的承认
b、默认 c、赋予
d、不承认
参***： c、赋予
4、事业单位专业技术人员死亡后，丧葬费一律按（）标准发给其家属。
a、2000元
b、1800元
c、1000元
d、1500元
参***： d、1500元
5、（ 这种积极情绪也是积极心理学的重点研究对象之一，很多研究者从不同的角度对其进行了研究。
a、希望 b、快乐
c、自信 参***： b、快乐
6、专利权转让合同中当事人的义务，让与人的主要义务以下不包括（ ）
a、按合同约定交付与转让的专利权有关的技术资料，并向受让人提供必要的技术指导
b、按合同的约定承担保密义务
c、不用保证自己是转让专利的合法拥有者，保证专利权的合法有效
d、按合同约定的时间将专利权转让给受让人。但专利权中的人身权不因专利权的转让而转让受让人的主要业务
参***： c、不用保证自己是转让专利的合法拥有者，保证专利权的合法有效
7、设计和确定《专技人才规划》采取的重点举措既全面贯彻国家人才规划，又结合专业技术人才工作特点，既能支撑主要任务，又注重统筹兼顾。主要有三个特点，以下哪一项不属于这三个特点：（
a、注重通过重大项目带动整体工作开展
b、发挥人社部门职能优势，创新工作方式
c、完善市场配置机制为导向，促进专业技术人才的合理流动
d、全面梳理专业技术人才队伍发展政策，形成政策体系和工作合力
参***： c、完善市场配置机制为导向，促进专业技术人才的合理流动
8、根据不同的标准，商标分类错误的为（ ）
a、金属商标和木质商标
b、商品商标和服务商标。
c、注册商标和未注册商标
d、平面商标和立体商标
参***： a、金属商标和木质商标
9、基本资格考试每年（ ）次
a、一次 b、三次
c、两次 d、四次
参***： a、一次
10、（ 事实上已经成为当时世界心理学研究的中心。
a、法国 b、德国
c、英国 参***： b、德国
11、仲裁庭应当在**（|b.）日前，将**日期、地点书面通知双方当事人。
a、7 b、15
c、5 d、3
参***： c、5
12、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
a、据实际情况而定
b、需法院裁定
c、无效 d、有效
参***： d、有效
13、劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并（ ）进行审理。
a、聘请专业律师
b、依法组成仲裁庭
c、联合当地法院
d、联合劳动争议委员会
参***： b、依法组成仲裁庭
14、 人的（ ）是自出生以来通过基本的学习而形成的，包括态度和假设、动机和兴趣的发展。
a、感知 b、沟通
c、宽容 参***： a、感知
15、转换系列（专业）的专业技术人员晋升高一级专业技术职务，均要在现专业技术岗位上工作 （ 以上
a、三个月
b、三年 c、一年
d、一个月
参***： c、一年
16、仲裁庭应当在**（|b.）日前，将**日期、地点书面通知双方当事人。
a、7 b、15
c、5 d、3
参***： c、5
17、国家规定，一般企业按照职工工资总额的（）足额提取教育培训经费。
a、2.5%
b、3% c、2%
d、1.5%
参***： b、3%
18、积极心理学是20世纪末在美（ ）兴起的一个心理学分支
a、美国 b、法国
c、德国 参***： a、美国
19、（ 标准认为幸福等于各种积极情感与消极情感的简单相加
a、以外界标准界定的幸福
b、以内在情绪体验界定的幸福
c、以个体自我评价界定的幸福
参***： b、以内在情绪体验界定的幸福
20、现实**主要有（ ）个特点
a、二 b、三
c、四 参***： b、三
三、多选题 (本大题共10小题，每小题2分，共20分)
1、学衔作为学术技术水平的标志，应由**或社会中介机构实行社会化评定，以确保（ ）a、可比性
b、普遍性
c、权威性
d、重要性
参***： a、可比性， b、普遍性， c、权威性
2、语言是人类特有的一种非常好的、有效的沟通方式。语言的沟通包括（ ）
a、口头语言
b、书面语言
c、** 参***： a、口头语言， b、书面语言， c、**
3、学衔评定不应有（ ）限制，只要有水平、有成果，就可以评定。
a、质量 b、指标
c、数量 d、资历
参***： b、指标， c、数量， d、资历
4、技术转让合同具有如下特征（ ）
a、合同的标的必须是研究权利化的技术成果
b、技术转让合同为要式合同
c、合同的标的是现有的技术方案
d、合同的标的是一个相对完整的技术方案
参***： a、合同的标的必须是研究权利化的技术成果， b、技术转让合同为要式合同， c、合同的标的是现有的技术方案， d、合同的标的是一个相对完整的技术方案
5、**对人力资源市场的不当干预主要体现为（）。
a、费率控制
b、流出壁垒
c、设立技术壁垒
d、禁止进入或有限的准入
参***： a、费率控制， b、流出壁垒， c、设立技术壁垒， d、禁止进入或有限的准入
6、除各类企业外，（ 通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系归劳动法调整。
a、社会团体
b、非法组织
c、事业单位
d、国家机关
参***： a、社会团体， c、事业单位， d、国家机关
7、调解委员会主要职责有哪些？（
a、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育
b、做好劳动争议的预防工作
c、检查督促争议双方当事人履行调解协议
d、调解本企业内发生的劳动争议
参***： a、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育， b、做好劳动争议的预防工作， c、检查督促争议双方当事人履行调解协议， d、调解本企业内发生的劳动争议
8、劳动争议以（ ）为标的
a、劳动义务
b、用人单位
c、劳动团体
d、劳动权利
参***： a、劳动义务， d、劳动权利
9、（ 的劳动关系已被纳入《劳动合同法》的调整范围，进而被纳入劳动法的调整范围。这在我国劳动法制实践中意义非常重大。
a、劳动者不合格
b、以上都是
c、用人单位不合格
d、生产资料不合格
参***： a、劳动者不合格， c、用人单位不合格
10、技术开发合同具有如下特征（ ）
a、技术开发合同是双务有偿合同，履行具有协作性；
b、技术开发合同的风险具有双方共同负担性；
c、技术开发合同的内容是进行研究开发工作，研究开发人须有技术研究开发能力；
d、标的具有新颖性，包括新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统；
参***： a、技术开发合同是双务有偿合同，履行具有协作性；, b、技术开发合同的风险具有双方共同负担性；, c、技术开发合同的内容是进行研究开发工作，研究开发人须有技术研究开发能力；, d、标的具有新颖性，包括新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统；
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