广西建工联合建设****。
为了坚决贯彻建筑工程安全生产管理必须坚持“安全第一，预防为主”的方针。达到消除不安全状态和预防**事故的发生，建立良好的生产秩序和工作环境之目的。公司实行对施工现场安全标准化管理。
一、根据国家《建筑施工安全检查标准》（jgj59-99）实行公司承建的项目工程每月组织一次安全生产检查，并有检查纪要。针对建筑施工中的主要环节、部位和工艺等完成情况采用评分的形式，分为安全管理、文明施工、“三宝”“四口”防护、脚手架、基坑支护与模板工程、施工用电、物料提升机与外用电梯、塔吊、起重吊装和施工机具等十项分项检查评分，并对项目工程进行安全检查汇总评分，科学、定量地对项目工程综合评定，分为优良、合格、不合格三个等级。
1、 对项目综合评分值在80分及其以上（且无不得分项）者为优良；
2、 下列情况为合格：a.:对项目工程综合评分值在70分及以上者。
b.若有一分表未行分，综合评分为75分及以上。c.
当起重吊装或施工机具评分未得分，综合评分值在80及以上；
3、 下列情况为不合格：a.对项目工程综合评分值不足70分。b.有一分表未得分，综合评分值在75分以下。c.起重吊装或施工机具评分表未得分，综合评分值在80以下；
4、 评为优良的工程通报表彰，评为不合格的工程通报批评，连续两次评为不合格的工程红牌警告并依严重程度停工整顿，直至安全隐患消除为止。公司依实际情况对挂红牌的项目部罚款2000至20000元；
5、对检查出的问题，公司检查小组要发出书面整改通知书，写明需要整改的问题、整改要求和整改完成时间，检查组还要对发出的整改通知书进行跟踪复查；
6、项目部必须按整改通知书要求及时组织整改并作记录，消除安全隐患，如不按要求进行整改，公司将对项目部或责任人每个问题罚款200至2000元；
7、对检查中发现的重大安全隐患，检查组可依实际情况发出停工令，项目部要立即整改，合格后经检查组同意方能复工。
二、项目部每周或每旬组织人员对本项目工程进行自检自查一次。并做好安全检查记录，及时组织整改。真正做到安全生产群防群治的目的。
公司安全生产月检时要对项目部的周检记录进行检查，对不按规定进行周检的项目部提出警告，并可处以200~2000元的罚款；
三、项目部自行制定本项目部的安全生产奖罚办法；
四、项目部要按公司“班组安全活动制度”要求开展班组安全活动，负责人做好指导工作；
五、各承包部首席安全业务主管要经常深入施工现场。在经常性巡回检查中，发现违反安全操作规程和安全技术规范情况的，除通知项目工程部立即整改外，对发现较大的安全事故隐患时要及时签发“安全事故隐患整改通知单”给项目工程部，限期整改，并依实际情况进行奖罚；
六、项目工程部质安员必须做好日常安全生产检查、监督工作，并做记录，发现安全事故隐患及时整改；
七、管生产必须管安全。负责分项工程施工的工长、总工长是生产的组织者，也是安全生产的直接责任人，必须对所管辖的分部分项工程的施工安全负责任，做到有针对**底，有文字记录，勤检查，发现事故隐患做好记录及时纠正，将事故消灭于萌芽状态之中；
八、项目经理、总工长、质安员、工长要随时做好当日安全记录，特别是安全隐患、未遂事故，纠正、整改措施，以及重大事故要做好详细记录，为追溯原因，追究责任提供依据；
九、承包部每月对项目部管理人员进行安全生产责任制执**况考
核，祥见公司《项目安全生产责任制考核办法》；
十、公司和承包部的安全罚款分别计入公司和承包部安全生产管理**，统一支配。项目部内部罚款由项目部自行支配。
员工录用管理制度。
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定。
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
一）、福利待遇。
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
二）、休假。
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备。
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
张一寸**。
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续。
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引。
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期。
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
安全生产奖罚制度 检查制度
1.公司在安全生产 设备管理获得国家级奖项，奖励部门1万元 获得省级奖项，奖励部门5000元 获得集团内奖项，奖励部门3000元。2.公司安全生产监督管理处在年度考核中，依据年度安全生产管理目标，全年内未发生重大 事故，奖1万元 重伤 轻伤 火灾 机械设备事故实现年度管理目标，奖1万元。3.项目经理...
安全生产检查考核及奖罚制度
安。全。生。产。检。查。考。核。及。奖。罚。制。度云南建工钢结构 一 安全生产检查考核奖罚制度。1 公司经理每年均应根据与集团 所签订的安全生产责任状与各直属项目部经理 主分厂负责人 签订安全生产责任状，明确其安全生产责任和目标，以及具体的奖罚规定，并每半年组织对其进行一次考核。2 每一个施工项目经...
安全生产奖罚和责任追究制度
沈阳工矿机器制造 为了加强安全生产目标考核，调动生产经营单位和员工做好安全生产工作的积极性，根据沈阳市安全生产监督管理局 关于加强安全生产目标考核工作的通知 沈安监发 2002 8号 精神，经集团公司领导班子研究决定，特制定安全生产目标考核奖罚的有关规定，具体内容如下 一 奖罚范围。凡集团公司所属生...