山东百龙创园生物科技****。
安全文化建设方案。
编制：审核：
批准：二0一二年一月。
山东百龙创园生物科技****。
安全文化建设方案。
为全面提升企业安全管理水平、规范安全生产行为，实现企业的本质安全，建立和弘扬企业安全文化，使企业员工素质和企业核心竞争力得到更大的提高，为企业的持续发展打下坚实基础，以建立安全生产的长效机制，我公司开展企业安全文化建设，根据公司实际，制定企业安全文化建设实施方案，确保企业安全文化在一定轨道下，有计划、有重点的推进。
一、领导重视，成立安全文化组织机构。
为保证公司安全文化建设的顺利推行，经研究决定成立“企业安全文化建设”组织机构、工作办公室，并确立职责及相关要求。
一）组织机构。
组长：禚洪建（总经理）
副组长：魏军（行政副总）
组员：李旭华张德山李冬梅赵鲲干沼波于文平刘圣亮
安全文化办公室设在安全科，由安全科科长兼安全文化办公室主任。（二）主要职责。
1、组织机构职责：
1）充分调配资源；
2）决定涉及全公司范围内的重大规章制度、安全理念 、愿景；
3）以身作则，在各自范围内认真贯彻公司有关安全文化建设的各项事宜；
4）按时参加公司组织的有关安全文化建设的会议、培训及其他相关活动。
2、办公室职责：
在领导小组直接领导下，具体负责安全文化建设的组织、计划、协调、监督、考核等各项工作事宜。
三）措施。1、各部门明确一名人员具体负责本部门工作；
2、各部门负责人对职责范围内的工作作出承诺，并认真执行；
3、各部门认真贯彻执行组织机构、办公室下达的工作任务；
4、要求各部门建立自我考核机制。
二、指导思想和工作目标。
1、指导思想：贯彻执行****生产法律法规，坚持“安全第。
一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，以科学发展观为指导，强化员工安全意识，加强安全宣传教育，普及安全知识，营造有利于安全生产的浓厚氛围，让安全发展理念深入人心，积极探索安全文化建设的新思路，打造符合公司工作实际的安全管理文化，提高安全管理水平，促进公司安全工作上台阶，实现公司可持续发展。
2、工作目标。
长期目标：确保企业每一位员工的生命安全和健康，确保零事故。
近期目标：顺利推行企业安全文化建设。
三、具体措施。
1、认真学习，深刻领会，充分认识做好安全文化建设工作的重要性，做好宣传培训。
1）公司召开企业安全文化建设宣贯大会，明确职能部门职责及建设资源，对全体员工进行安全文化宣贯。组织广大职工认真学习，深刻领会安全文化建设的内涵，加强**引导和工作支持，树立典型，扎实推进工作。把安全意识渗透到生产和生活的方方面面，积极营造一种安全文化**、烘托一种气氛、树立一种责任、培养一种技能、提供一种保障，达到既定的安全目标。
2）每季度不少于一次全员安全培训教育或群众性安全活动，有影响、有成效、有音像资料。
2、全面推广。
从推广理念文化、亲情文化、行为文化和可视文化入手，广泛深入开展宣传教育工作，促进公司在发展中实践安全文化、阐释安全文化、传播安全文化，从根本上提高员工的安全意识和安全觉悟，充分发挥安全文化在安全生产中的灵魂和导向作用。
1）推广理念文化。理念文化是安全文化的精髓。通过开展全方位、深层次的理念推广活动，逐步使 “以人为本” 的核心理念文化深入人心。
（1）围绕提高公司理念文化的完整性，从亲情与操作行为的角度出发，结合公司的工作性质和特点，通过进一步整理、总结、归纳、提炼出公司亲情文化理念、行为文化理念，形成完整的公司理念文化体系。
（2）为提高全体员工对安全文化建设的参与率，开展安全警语、安全漫画、合理化建议征集活动，通过这些形式新颖、寓教于乐的活动，调动广大员工参与安全文化建设的积极性，达到以宣传教育促进全员安全意识进一步提高的目的。
（3）围绕提高公司安全文化的系统性，从理念文化、亲情文化、行为文化以及可视文化入手，力求融思想性、可读性和操作性于一体，对公司的安全文化建设及员工的安全行为进行进一步的指导、约束和规范。
（4）围绕提高安全理念在干部员工中的知晓率，开展各种安全文化培训班，利用形式多样的安全文化培训活动，对员工进行系统的学习和培训，使安全理念逐步转变为员工的行为习惯。
2）推广行为文化。
（1）从推进公司安全文化建设和安全生产的实际需要出发，进一步完善规章制度，并组织员工对各项安全管理制度进行深入、系统的学习，充分发挥制度的约束力，使规章制度真正成为规范各级管理人员、每名员工的行为准则。
2）抓好班组建设。班组是企业的细胞，是安全管理工作的最终落脚点。只有从班组抓起，才能实现“安全管理重心下移”，才能将“安全第一”方针和各项政策法规真正落到实处，筑牢安全管理长城。
班组的安全工作关键在于严格规章制度，尊重科学，按照安全客观规律工作。从而杜绝人的不安全行为，消除或控制不安全因素，做到防患未然。
3）选取安全生产先进典型召开安全管理经验交流会，创建安全合格班组建设活动，就安全管理方面的好经验、好做法以及如何更好地在基层落实安全管理措施等内容进行互相交流、**，以此不断提高基层的安全管理水平。
4）分层次、分岗位对员工进行岗位职责、应知应会、基本安全知识与安全技能的学习教育，使干部员工把能够熟练掌握岗位责任制、安全基本知识、安全操作规程和基本安全技能，为安全生产工作提供强有力的保障。
3）推广视觉文化。
（1）完善硬件设施建设。在公司危险源处和工作场所设置醒目的安全标识、标志等，符合国家和行业标准规定要求。实施标准化建设，完善视觉文化建设，营造强烈的视觉冲击力和安全文化氛围。
（2）实行挂牌管理。在全公司范围内的所有工作场所悬挂安全告示牌和温馨提示标语，开展岗位风险识别、风险评估等，对员工进行作业风险培训，使员工知晓自己的岗位风险，明确安全管理责任和关键控制点，使安全责任、操作规范和风险意识在员工头脑中牢固扎根。
3）开展丰富多彩的安全活动。通过举办安全知识竞赛、应急救援预案演练等活动，让广大员工积极参与进来，营造学安全、重安全的学习氛围。
4）发挥**作用。通过公司宣传栏、黑板报等**，大力宣传公司的安全文化，宣传安全生产的正面典型，使广大员工置身于浓厚的安全氛围之中。
4、企业安全文化内部评审及持续改进阶段。
定期组织安全文化评审，根据审核结果确定落实整改安全缺陷的优先次序，抓关键、求创新、见实效。
五、有关要求。
1.明确培训主体。安全文化推广工作是全员落实安全文化的责任，是全员、全方位、全过程的参与和响应。
安全生产第一责任人、各级领导、安全管理人员、员工及员工家属都是安全文化创建的主体，都有其责任，都要积极参与。
2.强化责任落实。公司高度重视安全文化建设工作，要紧密与安全管理工作结合起来，各负其责，注重实际效果。
公司要做好检查、督促工作，并开展阶段性检查与考核，年终进行工作总结，对活动开展较好的单位进行表彰，保证公司安全文化建设工作扎实推进。
3.把握关键环节。要注意组织全体员工集合本岗位特点自发进行学习讨论，改变过去填鸭灌输式的教育方法，着重强调全员互动参与，坚持自下而上，从群众中来，再到群众中去，确保抓出成效。
4.加强宣传引导。要充分利用会议、个别交流、集体活动等途径和方式，广泛深入地宣传安全文化建设的重要意义，营造浓厚的安全文化氛围。
2023年1月16日。
安全文化建设
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