为公平公正评价公司各部门、人员安全生产目标完成情况，调动安全管理自觉性和主动性，不断推动公司安全管理规范化进程，特制订本制度。
第一条层层签订《安全生产责任状》，建立以岗落实各岗位安全管理目标、责任。
第二条建立以岗位安全绩效考核为重点，以落实岗位安全责任为主线，以杜绝岗位安全责任事故为目标的全员安全生产责任考核办法。
第三条安委会主导各岗位安全生产责任考核，安委会办公室负责组织实施考核。
第四条安全生产责任考核与其他管理指标的考核同步实施，实行月考核、年总评的办法。
第五条考核采用百分制，实行全年累计扣分，按照全员安全生产责任考核办法、岗位考核标准等进行评分，分数在90分以上的为优良、80-89分的为合格、60-79分的为基本合格、60分以下为不合格。
第六条安全责任考核连续两年为优良的人员（其它管理目标考核也为优秀），工资晋升一级，在人事晋升上优先考虑，并按照公司人事考核制度加发绩效奖金。
第七条安全责任考核为不合格或者连续两年为基本合格的人员，工资下降一级，不评先评优，不晋升，取消绩效奖金。本人在公司安全会上做检讨和承诺。
第八条连续三年考核为基本合格或者连续两年考核不合格的，予以解聘辞退。
第九条对出现重大安全隐患的岗位，由安委会予以警告；对连续出现两次以上重大安全隐患的岗位且负有责任的岗位，安全生产责任考核为不合格；出现隐患不整改导致发生责任事故的，安全生产责任考核为不合格。
第十条安全责任实行行政追究制。发生死亡1人以上、一般且负同等责任以上事故的，追究责任科室责任，视情节扣发科室负责人和工作人员当月10%工资；发生较大且负同等责任以上事故的，追究分管领导及责任科室责任，视情节扣发分管领导、科室负责人、工作人员20%当月工资，安全责任考核一票否决。发生重大、特大以上事故的，公司全部人员安全责任考核一票否决。
第十一条对安全工作突出，受到县、市、省表彰的，公司在安全责任考核中分别加分。
第十二条本制度由安委会负责解释。
安全责任考核与奖惩制度
为进一步加强公司的安全责任制的考核，进一步落实 安全第。一 预防为主 综合治理 的安全生产方针，按照 管生产必须管安全 的原则，明确各部门的安全职责，杜绝各类事故的发生，特制定本制度。第一条安全责任考核制度采取层层考核的办法，即总经理对副总经理的安全责任落实情况进行考核 副总经理和分管的厂长对厂办主...
安全生产责任考核及奖惩制度
为了进一步贯彻落实 安全第。一 预防为主 综合治理 的方针，促进本单位安全生产管理工作持续 稳定 健康发展，根据 陕西省生产经营单位安全生产主体责任规定 结合本单位实际，特制订本制度。一 单位所有从业人员适用本规定。二 对认真履行职责，在改善安全生产条件 防止和减少生产安全事故 参加抢险救护等方面取...
安全生产责任考核及奖惩制度
1目的。为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进 惩罚落后的机制，依据公司 安全生产责任制度 的相关要求，1目的。为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施...