第一章基本理论。
1）2019年安全生产月：防风险、除隐患、遏事故。
2）gb6441是根据起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、伤害方式等，将企业工伤事故分为20类：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药**、瓦斯**、锅炉**、容器**、其它**、中毒和窒息、其它伤害。
3）13861（主要看规范）：1.人的因素（1）心理、生理性危险和有害因素（2）行为性危险和有害因素2.
物的因素（1）物理性危险和有害因素（2）化学性危险和有害因素（3）生物性危险和有害因素3.环境因素（1）室内作业场所环境不良（2）室外作业场所环境不良（3）地下（含水下）作业环境不良（4）其他作业环境不良4.管理因素（1）职业安全卫生组织机构不健全（2）职业安全卫生责任制未落实（3）职业安全卫生管理规章制度不完善（4）职业安全卫生投入不足（5）职业健康管理不完善（6）其他管理因素缺陷。
4）事故类型分类（315数字）
1、特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；
2、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
3、较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
4、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
5）安全生产管理是针对决策、计划、组织和控制等活动进行的。实现生产过程中人与机器设备、物料、环境的和谐。
6）安全生产事故是指：生产活动中发生的人员**或直接经济损失。
7）一般事故隐患：整改难度较小，发现后立即整改排除的隐患。重大事故隐患：整改难度较大，需停产，经时间改，或自身改不了的外部原因。
8）一般由风险度来表示危险的程度，事故发生的可能性和严重性结合。
9）海因里希机械伤害事故每330起意外，1（**）:29（轻伤）:300（不安全行为）。。
此规律说明：无数次意外事件必然导致重大**事故的发生。如果在事故发生前，抓住时机，及时消除不安全因素，许多重大**事故时完全可以避免的。
10）第一类危险源为能源和危险物质，决定事故后果的严重程度。第二类危险源约束条件和措施，决定事故发生的可能性。企业安全生产工作重点是第二类危险源的控制问题。
11）本质安全是通过设计的设备本身具有的安全性，即使在误操作或故障下也不会造成事故。是“预防为主”的根本体现，是安全生产的最高境界。分为失误-安全功能（人）、故障-安全功能（物）
12）安全：泛指没有危险、不出事故的状态。
13）安全生产：不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失。
14）安全哲学观：1.宿命论与被动型的安全哲学；2.经验论与事后型的安全哲学；3.系统论与综合型的安全哲学；4.本质论与预防型的安全哲学。
15）安全发展的基本特征：科学性、战略性、宏观性、导向性和实践性。
16）系统工程中的安全：认为世界上没有绝对安全的事物，任何事物中都包含有不安全因素，具有一定的危险性。安全是一个相对的概念，危险性是对安全性的隶属度；当危险性低于某种程度时，人们就认为是安全的。
安全工作贯穿于系统整个寿命期间。
17）事故致因理论：①事故频发倾向理论是人有问题，为早期理论，不符合现代事故致因理论的理念。
事故因果连锁理论，（1）海因里希事故因果连锁理论遗传及社会环境（m）→人的缺点（p）→人的不安全行为或物的不安全状态（h）→事故（d）→伤害（a）。去掉h，事故既不发生。（2）现代（博德）事故因果连锁理论；基本原因为起源论；人的不安全行为和物的不安全状态（征兆、直接原因）；（3）小日本北川彻三将基本原因改为三个（管学会）：
管理原因、学校教育原因、社会或历史原因；间接原因改为：技术原因（身教精技）：教育原因，身体原因，精神原因。
能量意外释放理论：第一类伤害损伤阈值引起的（伤害），第二类伤害是能源交换引起的（窒息、冻伤）；预防伤害事故就是防止能量或危险物质的意外释放，防止人体与过量的能量或危险物质接触。
轨迹交叉理论：人的不安全行为和物的不安全状态发生在同一时间、同一空间，共同作用发生事故。基本原因→间接原因→直接原因→事故→伤害。
系统安全理论（改善物的系统可靠性），主要观点：注重改善物的系统可靠性；任何事故都潜伏着危险因素；不可能消除一切危险源，可减少现有的危险性，应减少总的危险性而不是选定的，将危险降低到可接受的程度；由于人的认识能力有限，有时不能完全认识危险源和危险，努力危险降低到可接受层度。
综合原因论：社会因素（基本原因）、管理因素（间接原因）、生产中危险因素（事故隐患和直接原因）
18）系统原理管理系统具有6个特征，即集合性、相关性、目的性、整体性、层次性和适应性。安全贯穿于生产活动的方方面面，安全生产管理是全方位、全天候且涉及全体人员的管理。通过分析、综合、抽象与概括所得出的安全生产管理规律。。
19）安全原理：
系统原理（反动（派要）整封）：动态相关性原则、整分合原则、封闭原则、反馈原则。
人本原理（激励能动行）：动力原则（个人）、能级原则、激励原则（群体）、行为原则。
预防原理（偶尔因果上三本）：偶尔损失原则、因果关系原则、3e原则（技术、教育、法制措施）、本质安全化原则。
强制原理：安全第一原则、监督原则。
20）1.生理学意义的行为模式：外部剌激→肌体感受（五感）→大脑判断（分析处理）→行为反应→目标的完成。
2.人为失误：在人感知环境信息方面的差错；信息刺激人脑，人脑处理信息并作出决策的差错；行为差错等方面。
21）系统的本质安全化分为人的本质安全化、物的本质安全化（含设备、工艺）、环境的本质安全化、管理的本质安全化。
22）风险预控：风险辨识与管理、不安全行为控制、生产系统控制、综合要素管理和预控保障机制（pdca）。
23）pdca计划-执行-检查-处理。其主要目的是通过持续改进的方式不断地发现系统中存在的不足，并且通过自我完善和修复的方式持续地改进系统中的不足，从而达到不断提升质量安全管理能力的目的。
24）系统本质安全化就是追求系统的相关要素达到：思想无懈怠、制度无漏洞、工艺无缺陷、设备无隐患、行为无差错的状态。
25）风险预控管理体系具有以下优势和鲜明的特点。一是建立科学的安全管理流程、二是把安全生产责任落到实处、三是实现超前预防管理、四是突出风险控制的重点和考核机制、五是建立循环闭合的运行体系。
26）监管采用四不两直暗查暗访：不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同和接待，直奔基层、直插现场。
27）个性心理特征对人的行为的影响：1.性格与安全、2.气质与安全、3.能力与安全、4.情绪与安全。
28）个性倾向性对人的行为的影响：1.需要与安全、2.动机与安全。
29）与行为安全密切相关的心理状态：1.省能心理（嫌麻烦，图省事.
侥幸心理、3.逆反心理、4.凑兴心理（比.
好奇心理、6.骄傲、好胜心理（赌.群体心理。
30）安全发展的重要工作内容（1）构建社会主义和谐社会必须要解决好安全生产问题。（2）把安全发展贯穿到经济社会发展的全过程和各个方面，建设安全保障型社会。（3）打造本质安全型企业，强化安全发展的微观基础。
（4）着力加强安全文化建设，实施“全民安全素质工程”。（5）加快完善安全法制，依法治安。（6）大力推进安全科技，用科技创新引领和支撑安全发展。
31）强化"红线"意识、促进安全发展（1）强化“红线”意识，实施安全发展战略。（2）抓紧建立、健全安全生产责任体系。（3）强化企业主体责任落实。
（4）加快安全监管方面改革创新。（5）全面构建长效机制。
32）企业文化是以灵性管理为中心。
33）安全文化的三个层次：直观的表层文化、企业安全管理体制的中层文化、安全意识形态的深层文化。以人为本”多层次复合体。
34）企业安全文化管理理论的四个阶段：自然本能阶段、严格监督阶段、独立自主管理阶段、团队互助管理阶段。
35）企业安全文化的主要功能：导向功能，凝聚功能，激励功能，辐射和同化功能。
第二章管理内容。
36）安全生产责任制是最基本的一项安全管理制度，也是核心。
37）建立安全生产责任制的目的：增强归属感、明确职责。意义：落实规范、明确责任。
38）安全生产责任制的内容主要包括两个方面。一是纵向方面，即从上到下所有类型人员的安全生产职责。二是横向方面，即各职能部门(包括党、政、工、团)的安全生产职责。
39）建立安全生产责任制坚持“党政同责、一岗双责、失责追责”；具体要求：（1）必须符合****生产法律法规和政策、方针的要求。（2）与生产经营单位管理体制协调一致。
（3）要根据本单位、部门、班组、岗位的实际情况制定，既明确、具体，又具有可操作性，防止形式主义。（4）由专门的人员与机构制定和落实，并应适时修订。（5）应有配套的监督、检查等制度，以保证安全生产责任制得到真正落实。
40）生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
一）建立、健全本单位安全生产责任制；
二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；
四）保证本单位安全生产投入的有效实施；
五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
七）及时、如实报告生产安全事故。
41）生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：
一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；
二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；
三）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；
四）组织或者参与本单位应急救援演练；
五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；
六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；
七）督促落实本单位安全生产整改措施。
2019年注册安全工程师
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注册安全工程师安全管理试题
2014年注册安全工程师 安全管理 试题。1 甲市安全生产监督管理局对其市城乡结合部炼油厂组织安全检查时，发现该厂运行中的管线支撑和吊架严重变形。有可能发生管线断裂破裂。柴油泄漏事故。依据 安全生产事故隐患排查治理暂行规定 生产监督管理总局令第16号 该隐患属于 a 一般事故隐患b 较大事故隐患。c...
2019注册安全工程师安全生产技术第二章
2012真题 兼防直接接触和间接接触电击的措施有安全电压，剩余电流动作保护。其中，剩余电流动作保护的工作原理是 a 通过电气设备上的保护接零线把剩余电流引入大地 b 由零序电流互感器获取漏电信号，经转换后使线路开关跳闸 c 保护接地经剩余电流构成接地短路从而导致熔断器熔断以后切断 电源 d 剩余电流...
关于2019年注册安全工程师
考试报名的通知。一 关于注册安全工程师考试报名工作。注册安全工程师考试由国家人力资源和社会保障部统一组织，每年一次。2004年以来，已经组织了11次，一般4至5月报名9月考试。报考类别有煤矿 非煤矿山 建筑 危险物品和其他安全共5个类别。每个类别考4个科目，分别是 安全生产法及相关法律知识 安全生产...
2019年注册安全工程师《安全生产法律知识》
一 日常检查。在检测检验资质有效期内，检测检验机构应当接受资质证书颁发机关组织进行的定期和不定期的监督评审或者检查。省级资质证书颁发机关监督评审的结果应当抄报安全监管总局。安全监管总局可以对乙级机构进行定期和不定期的监督评审或者检查。经委托各省级安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察机构可以对本行政区...
2019年注册安全工程师《安全生产法律知识》
工会在安全生产工作中的地位。第七条规定 工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益 工会对 三同时 的监督。第五十二条规定 工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计 同时施工 同时投入生产和使用进行监督，提出意见。工会参加安全管理和监督的四项权...
2019年注册安全工程师安全技术笔记
第一章机械安全技术 1 一 机械概述 1 六类非机械行业主要产品 铁道机械 建筑机械 纺织机械 轻工机械 船舶机械 种危险部位 五种旋转的部位 与切线咬合处 与固定部件咬合处 轴 凹凸块 对向旋转咬合 四种运动的部件 接近类型 通过类型 单向滑动部件 旋转部件与滑动部件之间 3 机械传动机构 齿轮传...
注册安全工程师试题库 管理
注册安全工程师。安全生产管理题库。2011版 1.事故隐患泛指生产系统中 的人的不安全行为 物的不安全状态和管理上的缺陷。a 经过评估 b.存在 c 可导致事故发生 d.不容忽视。答案 c2.3e原则 认为可以采取 三种对策防止事故的发生。a 工程技术对策 教育对策 管理对策。b 安全管理对策 监督...