生产调度处学习制度

为了全面提高全体部门员工的政治素质和工作能力，适应新形势下工作需要，努力建设学习型科室，根据公司工作要求，特制定如下学习制度。

1、指导思想。

牢固树立全员学习、终身学习，学习促进工作、工作推动学习的理念，在生产调度处营造浓厚的学习风气，推动学习型科室建设。通过学习，得到浩然正气和超群的能力，不断提高全体员工业务素质和工作能力，为打造受人尊重企业目标的实现贡献自己的力量。

2、参与人员。

生产调度处全体人员。

三、学习时间。

部门学习采取晨会学习和每周集中学习的方式进行，每周二至周五按时召开部门晨会，每周五下午利用半天集中全体人员进行学习。

4、学习内容。

1、认真学习党的路线、方针和政策，学习上级和公司各项文件精神，学习政治、经济、法律、文化、科技、社会等方面的知识。

2、认真学习企业文化、行政工作报告、企业管理战略思维架构等公司下发的各类学习资料。

3、认真学习部门职责、岗位职责、工作流程、工作标准、管网输配方案等业务知识。

五、学习方法。

学习采取“三结合”的方法，即：集体学习与个人自学相结合，以自学为主。集中学习要确定学习专题和领学人，要有学习记录；自学要确定好学习内容，每人要写学习笔记和心得体会；学习日学习与业余时间学习相结合，以业余学习为主。

每一名科室人员每年完成一篇有质量的学习体会文章；辅导学习与研讨学习相结合，以研讨学习为主。科室要合理制定学习计划和保障措施，指定专人做好学习记录和考勤记载。

六、具体要求：

（1）全体员工要树立学习、学习、再学习、终身学习、全员学习的理念，坚持做到学习工作化、工作学习化。

（2）自觉遵守学习制度，不迟到、不早退、不得无故缺席，认真做好个人学习笔记。撰写心得体会文章不少于1篇。

（3）部门领导要加强对全体员工学习的组织领导，年终要以学习考勤、学习笔记、学习体会、考试成绩四个方面综合评价每名员工的学习情况，并以此作为年度考核的一项重要内容。

（4）凡全年累计缺席5个学习日的，年度考核不得评为优秀；对刻苦学习，努力钻研，在学习中取得显著成绩的同志，给予表扬奖励。

（5）根据上级单位和公司培训学习安排，有重点、有针对性地组织全体员工参加各项培训，以增强学习效果。