第一章总则
第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化使公司员工的管理有章可循提高工作效率和员工责任感、归属感特制定本制度
第二条：适用范围
本公司及其下属公司的所有员工除遵照国家和地方相关法令外都应依据本制度办理
第二章录用
第三条：本公司及其下属公司所有员工录用、入职、转正、离职都参照《招聘管理制度》执行
第三章工作守则
第四条：本公司及其下属公司的所有员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告
第五条：员工应遵守下列守则
(一)忠于职守服从领导不得有敷衍塞责的行为
(二)不得经营与本公司类似或职务上有关的业务
(三)全体员工必须不断提高自己的工作技能强化品质意识圆满完成各级领导交付的工作任务
(四)爱护公物未经许可不得私自将公司财物携出公司
(五)工作时间不得中途任意离开岗位如需离开应向主管人员请准后方可离开
(六)员工应随时注意保持工作场所的环境卫生
(七)员工应团结协作不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为
(八)不得假借职权**舞弊收**赂或以公司名义在外招摇撞骗
(九)员工对外接洽业务应坚持有理、有利、有节的原则不得有损害本公司名誉的行为
(十)各级主管应加强自身修养领导所属员工同舟共济提高员工工作情绪和满意程度加强员工安全感和归属感
(十一)按规定时间上下班不得无故迟到早退
第六条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在
第四章考勤及假期
第七条：本公司及其下属公司的所有员工考勤与假期管理严格按照《考勤请假管理制度》执行
第五章培训
第八条：本公司及其下属公司的所有员工教育培训均按照《员工教育培训制度》执行
第六章调岗
第九条：公司基于工作上的需要可随时调动员工的职务被调员工不得借故拖延或拒不到职
第十条：各部门负责人在调动员工时应充分考虑其个性、学识、能力务使才职相称
第十一条：员工接到调动通知书后限在一周内办完移交手续前往新岗位报到
第七章保密
第十二条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果应对上级领导全部公开但不得向其他任何人公开或透露
第十三条：员工不得泄露业务或职务上的机密凡是意见涉及公司的未经上级领导许可不得对外发布
第十四条：明确职责对于非本人工作职权范围内的机密做到不打听、不猜测不参与小道消息的传播
第十五条：非经发放部门或文件管理部门允许员工不得私自复印和拷贝有关文件
第十六条：树立保密意识涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果员工应妥善保管若有遗失或偷窃应立即向上级主管汇报
第十七条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机应及时制止并向上级领导汇报
第八章考核
第十八条：员工考核分为：
(一)试用考核：员工试用期间(三个月)由试用部门负责人负责考核期满考核合格者填具“新员工试用期考核表”经分管领导、董事长批准后正式录用
(二)平时考核：依据相关绩效考核制度执行
第九章奖惩
第十九条：员工的奖励分为以下三种：
(一)嘉奖：由员工所在部门负责人书面提出报分管领导批准奖给不超过二百元的现金或纪念品
(二)表彰：由员工所在部门负责人书面提出报分管领导批准奖给不超过五百元的现金或纪念品同时由董事长签署表彰证书
(三)特别奖：—2级工资
第二十条：有下列情形之一者给予嘉奖：
(一)品性端正工作努力按时完成重大或特殊事务者
(二)在艰苦条件下工作足为楷模者
(三)检举违规或损害公司利益者
(四)发现职责外的危机处理予以速报或妥善处理防止损害者
第二十一条：有下列情形之一者予以表彰：
(一)遇有灾难勇于负责处理得当者
(二)遇有意外或灾害奋不顾身不避危难因而减少损害者
(三)维护员工安全冒险执行任务确有功绩者
(四)维护公司重大利益避免重大损失者
(五)有其它重大功绩者
第二十二条：有下列情形之一者授予特别奖：
(一)兢兢业业不断改进工作业绩突出者
(二)为公司赢得很高信誉成绩突出者
(三)对有其它特殊贡献成为全公司表率者
第二十三条：员工的惩罚分为五种：
(一)罚款：由员工所在部门负责人书面提出分管领导、董事长批准后执行
(二)批评：由员工所在部门负责人书面提出报人事部备案
(三)记过：由员工所在部门负责人书面提出分管领导、董事长审核、批准报人事部执行并下达通知受记过者同时扣发当月绩效
(四)降级：由员工所在部门负责人书面提出分管领导、董事长审核批准后报人事部执行
(五)除名：由员工所在部门负责人书面提出分管领导、董事长批准后报人事部执行
第二十四条：有下列情形之一者予以罚款或批评：
(一)上班时间躺卧休息擅离岗位怠慢工作者
(二)因个人过失致发生错误情节轻微者
(三)妨害工作或团体秩序情节轻微者
(四)不服从主管人员合理指导情节轻微者
(五)不能适时完成重大或特殊交办任务者
(六)对上级指示或有期限的命令无故未能如期完成
(七)在工作场所喧哗、吵闹妨碍他人工作而不听劝告者
(八)对同事恶意辱骂或诬害、伪证制造事端者
(九)工作中酗酒以致影响自己和他人工作者
(十)公司明文规定其它应处罚款或批评的行为
第二十五条：有下列情形之一者予以记过：
(一)擅离职守致公司受较大损失者
(二)损毁公司财物造成较大损失者
(三)怠慢工作擅自变更作业方法使公司蒙受较大损失者
(四)一个月内受到批评超过三次者
(五)一个月内旷工累计达二日者
(六)道德行为不合社会规范影响公司声誉者
(七)其它重大违反规定者
第二十六条：有下列情形之一者予以降级：
(一)一年中记过二次者
(二)散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情实际影响较轻者
第二十七条：有下列情形之一者予以除名且公司不支付任何经济赔偿：
(一)对同事暴力威胁、恐吓影响团体秩序者
(二)殴打同事或相互斗殴者
(三)在公司内赌博者
(四)偷窃公司或同事财物经查属实者
(五)无故损毁公司财物损失重大或毁、涂改公司重要文件者
(六)在公司服务期间受刑事处分者
(七)一年中已降级二次者
(八)全月累计旷工五日或一年旷工累计达七日者
(九)煽动怠工或罢工者
(十)吸食毒品或有其它严重不良嗜好者
(十一)伪造或盗用公司印章者
(十二)故意泄露公司营业上的机密致使公司蒙受重大损失者
(十三)营私舞弊挪用**收**赂者
(十四)利用公司名义在外招摇撞骗使公司名誉受损害者
(十五)参加非法组织者
(十六)其它违反法令、规则或规定情节严重者
第十章福利
第二十八条：试用人员试用期间不交纳社保和公积金
第二十九条：本公司依据有关劳动法的规定发给员工年终奖金年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况及相关制度确定
第十一章劳动合同续签
第三十条：劳动合同期满是否续签是双方的自主权双方协商一致的可以续签员工需提前三十日申请并填写
《员工续签劳动合同申请表》并参照相关法律法规执行
第三十一条：合同续签程序：个人工作总结——征求个人续约意见——用人部门负责人面谈——审批程序——续签或解除劳动关系
第三十二条：公司与员工任何一方如无意向续签劳动合同的须于合同到期前30天以书面形式向对方提出
第三十三条：若经公司领导决定不再续聘的人事部按公司有关规定办理合同到期的有关手续
第三十四条：续签劳动合同的期限为3年
第三十五条：
第三十六条：任何一方不续签劳动合同劳动关系在劳
动合同期满时终止并按离职办理
第十二章辞职
第三十七条：员工因故不能继续工作时应先书面申请经部门负责人报公司批准后办理手续
第三十八条：副总经理以下员工辞职需提前一月提出申请；副总经理及以上人员辞职根据职级的不同需提前2—3个月提出辞职申请
第三十九条：辞职的手续和费用结算按公司文件和有关规定办理
第十三章附则
第四十条：有关本公司员工的考核办法、考勤请假制
度、培训制度等其方法另行订之
第四十一条：本制度解释权、修改权归公司人事部
第四十二条：本制度自颁布之日起生效
企业管理规章制度
5.7.6.5不按规定穿着服装或佩挂规定的员工证或穿拖鞋上班者。5.7.6.6不能适时完成重大或特殊交办任务者。5.7.7 有下列事情之一者，予以罚款 5.7.7.1对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。5.7.7.2在工作场所喧哗 嬉戏 吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。5.7...
企业管理规章制度
流程就像是河流，流程管理就像是河道梳理，制度就是巩固河道的堤坝，以下是小编搜集并整理的企业管理有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助！企业管理规章制度第一条 为使本公司人事作业规范化 制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感 归属感，特制定本制度。第二条 适用范围。本公司...
企业管理规章制度范本
公。司。管。理。制。度。二0一三年三月修订。欢迎您加入裕龙的大家庭 裕龙礼品是裕龙人通过十年的时间不断创新 进取 奋斗一步一步的走到现在。我们知道裕龙现在还是个发展中的企业，各方面和先进企业相比还有很大的差距。但我们一直在努力，总结自己的不足，学习别人的长处。在逐步完善管理，缩小与先进企业的差距。努...