1.20 员工介绍入厂须有担保人担保。
第二章招聘程序。
1.0目的。
为规范公司的招聘工作，特制定本制度体系。
2.0适用范围。
适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展。
1. 招聘录用。
1.1 录用原则。
1.1.1 员工的招聘将根据公司生产需要进行；
1.1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别；
1.1.3 本公司的招聘以面试方式为主。
1.2 凡具下列情形之一者，不得聘用：
1.2.1 其他单位尚未解除合约者；
1.2.2 曾被公司开除或未经批准自动离职者；
1.2.3 受过刑事处分以及带有不良行为者；
1.2.4 证件不真实、有疑问者，或借用他人证件者；
1.2.5 体检不合格者，身患有障碍性残疾或传染疾病者；
1.2.6 文化程度不符合要求者，反应迟钝、表达能力差；
1.2.7 面试反应、口试、笔试不合格者；
1.2.8 衣著不整洁，言行无礼貌者；
1.2.9未满18周岁者；
1.3 录用程序
1.3.1 各部门课长可以根据本部门发展或职位空缺情况，协同管理部进行招聘；
1.3.2应聘人员经过面试合格后（证件齐全、口试通过），由用人部门筛选；
1.3.3由管理部通知被录用试用人员必须去医院进行指定的项目体检，并将证明提供给管理部；
1.4 新录用人员报到应先到管理部办理相关手续后至部门报到上班；
2.试用。1.0目的。
为规范公司工作程序正常开展。
2.0适用范围。
适用于公司所有职员工。
2.1 试用期一般为1-3个月；
2.2 试用期内，公司可随时通知对方终止雇佣关系，而无须向对方作出任何解释与赔偿，试用期员工未做满7天被辞退或自离的员工公司将不予结算工资，但须经部门课长、管理部批准，方可生效；
2.3 试用期满，试用部门要进行考核，合格人员由管理部办理转正手续，不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。
3.离职。1.0 目的。
规范工厂员工离职管理，确保工厂和离职人员的合法权益，特制订本制度。
2.0 适用范围。
工厂所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理离职手续。
3.1 离职的种类：辞职、劝退、解雇。
- 辞职：员工因病、因事自动辞去职务；
欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书，管理人员辞职应提前1-2个月由部门主管批准后，报管理部备案；
- 劝退：a.当员工已不能适应公司工作的要求；
b.因某种原因，不适宜在公司继续工作的员工；
c.染上传染性疾病的员工；
- 解雇：a.依法被追究刑事责任者；
b.严重违反劳动纪律和公司规章制度者；
c.严重失职，营私舞弊对公司利益造成重大损失者；
d.伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者；
3.2 离职人员必须由部门主管批准办理离职手续，缴清相关证件、物品，才可请领薪资并离厂；
第三章考勤制度。
1.0 目的。
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。
2.0 适用范围。
适用于公司一般员工到总监级员工。
3.0 责任。
各部门课长、经理、总监。
4.0 程序内容。
1.考勤。1.1 公司实行每周六天八小时工作制。满勤为26天，其它时间为加班，生产加班：周一至周五为1.5倍；周六日为2.0倍，周六日加班要求安排轮休。
每天工作时间：上午：8：00 –-12：00 （全厂人员每天早上提前15分钟开早会）
下午：1：30 –-5：30
1.2 每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即进入岗位，中午不准连续打下班卡、上班卡（加班除外）；上班提前30分钟刷卡为无效刷卡，下班推后30分钟刷卡为无效刷卡；
1.3 员工应亲自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天处理，由管理部监督；
1.4 忘记刷卡需填写《补刷卡申请单》，经部门经理批准后交人事部给予补签，月漏刷卡次数每积满3次计迟到一次；如未填写《补刷卡申请单》根据刷卡记录按迟到或早退或事假处理；坚持早会制度，周一早上7：35分全体员工早会，周二至周六7：
45由部门自行组织早会。
企业管理规章制度
5.7.6.5不按规定穿着服装或佩挂规定的员工证或穿拖鞋上班者。5.7.6.6不能适时完成重大或特殊交办任务者。5.7.7 有下列事情之一者，予以罚款 5.7.7.1对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。5.7.7.2在工作场所喧哗 嬉戏 吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。5.7...
企业管理规章制度
第一章总则 第一条 为使本公司人事作业规范化 制度化和统一化使公司员工的管理有章可循提高工作效率和员工责任感 归属感特制定本制度 第二条 适用范围 本公司及其下属公司的所有员工除遵照国家和地方相关法令外都应依据本制度办理 第二章录用 第三条 本公司及其下属公司所有员工录用 入职 转正 离职都参照 招...
企业管理规章制度
流程就像是河流，流程管理就像是河道梳理，制度就是巩固河道的堤坝，以下是小编搜集并整理的企业管理有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助！企业管理规章制度第一条 为使本公司人事作业规范化 制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感 归属感，特制定本制度。第二条 适用范围。本公司...