机关请假管理制度

二、请假三天以内者，由科主任或**长签字同意后，在科室考勤员处备案方可休假。

三、请假三天以上者，需科主任或**长、上级主管部门、主管院长、院长分别签署意见后，到人力资源部办理相关请假手续、备案，方可休假。

四、请假人接到准假通知后，必须将工作交待妥善，方能离开工作岗位，假期满后必须按期返院，到科室销假，对超假或不销假者，均以无故矿工论处。对未经组织同意，擅自离开岗位，连续15天者，单位按自动离职予以除名。

五、各科考勤员要及时登记请假人员及日期，月终报人力资源部。

六、各类休假规定：

1、探亲假。

① 工作满一年的正式职工(指3月底以前转正的)与配偶不住在一地，又不能在公休节假日团聚的(指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的)，可享受探望配偶待遇，每年30天。职工与父母都不住在一起，又不能在公体节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年20天(不包括岳父、岳母。公婆)。

职工与父母任何一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为20天。已婚职工探望父母亲，每4年给假一次，假期为20天。

② 职工探亲原则上一次休完。特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费。

③ 职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过30天。假期工资照发，往返路费本人自理；军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假到职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。

④ 职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假(转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假)。

⑤ 女职工到配偶地点生育，享受生产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次。

⑥ 职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲。不再另给探望父母假。

⑦ 职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，应持当地交通部门证明，向人事科申报，在路途多耽误的时间科研算作探亲路程假期。

⑧ 在3月底以前结婚的职工，可享受当年度探望配偶假；当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计3个月，当年不能再享受任何探亲假。

⑨ 五。一、国庆、元旦、春节假不包括在探亲假之内。

2、病假。① 工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室同意方可休息。非保健医生开的病假条一律无效。

② 大、中专毕业生见习期间请并事假，相应延长见习期。

③ 凡探亲、事假、工休等在外地因急病就诊的职工，应持当地县级以上医院出示的证明、病历、化验单到保健科换取病假条并办理手续，否则一律按旷工对待，不给予报销医药费。

④ 工作人员病愈要求恢复工作，需经副主任医师以上专家出具证明并经医务科审批，确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，不能胜任工作又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。

⑤ 职工病假期间，停发所有各项津贴，工龄10年以内发给职资30%，工龄10--20年发给职资40%，工龄20--30年发给职资50%，工龄30年以上发给职资60%。

3、事假。① 职工个人事情尽量利用工休假和节假日处理，一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限，3天以下由科主任批准，分别报医务科护理部同意，人事科备案，3天以上由主管领导。

科主任、**长请事假需经分管院长批准，因公外出或病休要告知主管职能科室，以便安排工作。除特殊情况，**请假、捎口信、捎假条及信件请假续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。事假期间的待遇按本院规定执行。

一年内病事假累计超过6个月的，扣除工龄一年。

② 职工事假期间，不论工龄长短，一律停发本人工资及各种津贴，事假期间的养老保险全部由个人缴纳。

4、产假、婚假、节育手术假。

产假、婚假、节育手术假，均按拾计划生育条例”执行，由保健科同意，院计生办审批，人事科备查。

5、丧假。工作人员父母(不包括岳父、岳母、公婆)、配偶、子女死亡，给丧假3天，超过三天按事假对待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内。

6、公伤职工因工负伤，应根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定。确认为工伤后，写出书面材料，按有关工伤规定享受假期工资和福利待遇。