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规章制度。第一章：总则。
为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度；本规章制度适用于本公司各部门每一位员工。
第二章：行政管理制度。
一、根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议；
公司每位员工必须按公司要求参加会议；
三、工作期间严禁在生产车间吸烟；
四、公司办公用品严禁使用与本公司工作无关的事宜；
五、任何员工不能泄露公司商业秘密与技术秘密；
六、不准有任何不利于公司和有损公司形象的行为；
八、工作期间严禁串岗、离岗，出入厂物品必须由仓库负责人登记同意后方可进出；
九、按各车间负责人报上来的常备工具清单，给各员工配备齐全，签字领用，使用期间只能以旧换新，年底清查，遗失的工具应照价赔偿；
第三章：考勤制度。
所有员工必须准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月全勤奖100元，所谓全勤奖是全月没有迟到，早退，请假。
上班时间：夏季冬季。
上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 上午：8:00-12:00 下午：1:00-5:00
一。 迟到、早退、旷工。
具体规定：公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日4次)。
1. 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
）2. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
3. 认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予50元/人次经济处罚（罚款对象：
代打卡人、被打卡人）。
4. 上班时间内因有事外出的，要按规定才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。否则当旷工半天处理。
二。 请假。
1. 任何类别的假期都需部门主管和人事部事前批准签字，且不影响公司生产进度为前提，不可强行要假。
2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内**通知本部门主管或人事部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3. 当月请假1天以上（包括1天）扣除全勤奖。
4. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写请假条交给主管和人事部签名同意，遇紧急情况先**通知主管同意批准，病后上班应补回请假条。否则当旷工处理。
5. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）
6. 工伤假：按国家相关法律法规执行。
7. 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病**而请的假别；
8、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
9. 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，公司给予20元/天的加班补助。
未经批准，公司一律不予承认加班。公司要求加班却没来的视为旷工处理。
10. 任何请假必须以不影响公司生产进度为前提，提前填写请假单并由所在部门负责人批准并得到公司认可方可休假，不可强行要假；
三。 旷工。
1. 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天基本工资、效益工资和奖金，旷工一天扣罚2天基本工资、效益工资和奖金；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
2. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
3. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20
十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十。一、本制度自公司公布之日起执行。
四、新招员工有试用期，试用期间不胜任工作自行离开者扣发当月工资，试用期后辞职者须提前一个月向人事部门提出书面申请，同意后方可离职，自行离职者扣发当月工资；
第四章：安全生产管理制度。
一、严格按照操作规程工作，任何岗位都要树立“安全第一“的思想，违反操作规程造成后果，责任自负；
二、未经许可不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者责任自负；
三、各自岗位操作人员有责任报告潜在不安全因素，以便及时发现、排除；
四、如遇台风、洪水、冰灾自然灾害等紧急情况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保护公司财物不受损失；
第五章：员工的权利。
一、平等就业的权利；
二、参加民主企业管理的权利；
三、按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒；
四、按公司规定休息和休假；
五、享受劳动安全、卫生和保护的权利；
六、请求劳动争议处理的权利；
第六章：员工的义务。
一、保质保量完成工作任务和各次生产指标义务；
二、遵守法律、法规、公司规章制度的义务；
三、执行劳动规程，按规定操作义务；
四、工作中不断提高劳动技能的义务；
第七章：奖罚制度。
一、按民主投票获“优秀职工”者，公司予以嘉奖400-1000元；奖励表现为：
1、遵纪守法、认真执行公司规章制度、思想进步、讲文明礼貌、团结互助、事迹突出者；
2、一贯终于职守、积极负责、廉洁奉公、全年无出现事故；
3、完成计划指标，经济效益良好；
4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
5、全年无缺勤，积极做好本职工作的；
6、维护公司利益，为公司取得荣誉，防止或挽救事故经济损失有功；
7、维护财经纪律，抵制歪风邪气事迹突出；
8、节约资金，节约原材料，不浪费公司财物事迹突出的；
9、领导有方、带领员工很好完成每次任务的；
10、坚持自学、不断提高业务水平，任职期间取得中专以上或获得其他专业证书；
11、其他对公司作出贡献，总经理给予奖励的；
二、违反公司规章制度的职工，公司予以处罚，罚金5-500元，处罚表现为：
1、违反国家法律、法规、政策和公司制度，造成经济损失或不良影响；
2、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务；
3、不服从主管工作安排、调动、指挥、无理取闹，影响生产秩序的；
4、拒不执行公司会议、总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；
5、工作不负责，损坏设备、工具浪费原材料能源，造成经济损失的；
6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故和经济损失的；
7、滥用职权，违反财经纪律、挥霍、浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
8、财务人员不坚持“财经原则”，丧失原则，造成经济损失的；
9、**、盗窃、行贿**、敲诈勒索，赌博，流氓斗殴，尚未达到刑事处分的；
10、搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响严厉的；
11、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人，向客户索取回扣、介绍费的；
12、散布谣言，损害公司声誉或影响工作秩序的；
13、利用职权对员工进行打击报复，包庇员工违法乱纪行为的；
14、其他违纪行为，总经理应予以处罚的；
违反以上条款，公司可以对其进行通报批评、现金处罚，甚至解除劳务关系：具体如下：
1、造成经济损失5000元以下的由责任人赔偿50-80%，2、造成经济损失5000元以上的报总经理决定责任人赔偿。
总结：受处分员工，能改正错误，积极工作，在一年内弥补经济损失或完成利润指标，经行政部门报总经理批准，可酌情减轻或免除处分。
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人事部。
公司规章制度规章制度
规章制度2 规章制度。1 员工按规定的时间 白班上午8 00 19 00 夜班 下午19 00 3 00 上下班，按时签到。2 上班时严禁串岗，围说，闲聊，吃零食，禁止在餐厅厨房 更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。3 上班期间，不准打牌，玩手机，玩游戏，手机上网聊天。4 员工应在规定上班...
公司规章制度之公司管理规章制度
1?目的？为加强公司网络的管理，树立良好的企业形象，结合实际制定的本法。2?适用范围？本法适用于使用公司网络的所有人员。3?内容3.1公司设网络管理员1名，负责管理网络办公的登录名和密码，不得随意公开和泄漏，其职责如下 3.1.1提供统一并能体现企业文化的桌面背景 暂时使用蓝屏 3.1.2解决一般性...
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一个物流公司也有多个工作岗位，如调度员，业务员，制单员等岗位。为规范各岗位员工的工作积极性，追求实效，物流公司都会制定相应的公司规章制度。以下整理了详细的物流公司规章制度的范本，可供参考。一 公司宗旨 以人为本，诚信服务，追求实效，实现双赢。二 公司原则 应用好市场运行机制，确保近期及远期目标的实现...