2023年激励创新实施办法

一、总则

为了营造良好的创新环境，激励创新，提高产品开发、技术改进与管理的现代化水平，结合企业实际情况，制定本办法。

二、创新思路。

强化问题导向，**工作推不开，就向**创新；哪些常规方法不管用；就向**创新；**工作差距大，就向**创新；将创新覆盖到整个企业领域，渗透到理论、技术、体制、经营、管理和具体工作实践中群众性的小发明、小创造、小革新等各个层面。

三、创新的内容

站在科学技术前沿，做前人没有做过的原始性创新；采取新理念、新方法，改变现有工作模式和方法，获得比传统做法更加科学、效率更高的继承性创新；应用其它先进技术成果，节能降耗，推动企业发展的应用性创新。

四章、激励措施

1、创新是各单位（部门）的工作职责和每一个职工的义务。各级领导要鼓励创新，支持创新，把创新活动纳入重要议事日程，列入年度目标任务，落实职责，明确目标，积极组织和发掘创新点，营造人人勇于创新的宽松氛围。

2、公司设立 “年度创新奖”、“年度重大创新成果奖”和 “年度创新组织奖”。对获得“年度创新奖” 、年度重大创新成果奖”的个人，予以通报表彰，颁发荣誉证书和奖金。对获得“年度创新组织奖”的单位（部门）颁发奖牌和奖品。

3、 “年度重大创新成果奖”、“年度创新奖”获得者的业绩，记入本人档案，作为先进工作者评选，干部选拔任用的重要参考。

4、公司 “年度创新奖”根据理论创新、技术创新、体制创新、经营创新和管理创新及“小革新、小发明、小创造”等提升管理水平、渠道拓展、品牌形象及创造价值分别设立。

一、二、三等三个奖励等级，年终给予奖励。

五、创新奖的申报与评审

1、年度创新奖每年评审一次。由综管部负责创新成果评审的日常管理，受理创新成果的申报、形式审查、登记、汇总，组织评审、奖励、归档等项工作。

2、按照分级管理的原则，各单位都要对创新成果进行审查，择优申报。几个单位（部门）共同完成的创新成果，由第一完成单位（部门）上报。

3、申报年度创新奖，须认真填写《威海嘉盛乳业年度创新奖励成果申报书》，提交创新总结报告和应用情况、经济效益等证明材料，于每年12月25日前报综管部。特殊情况下，可以随时申报。

4、公司设立创新奖励评审委员会，由技术部、综管部和财务部负责对技术、体制、经营、管理创新和“三小”初审工作。

5、评审结果经公司讨论通过后，进行公示，接受群众监督。在此期间，任何单位（部门）和个人对获奖成果有异议，均可向综管部书面提出，由创新奖励评审委员会裁定。