1、 基本工资：体现对员工的基本生活保障；
2、 岗位工资：体现岗位对企业的基本价值；
3、 岗位津贴：体现对特殊岗位的补贴或奖励；
4、 工龄工资：体现企业工作年限的补贴；
5、 绩效奖金或提成/佣金：绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的奖励；提成/佣金指根据个人或集体的业绩获取的奖金；二者均体现员工通过努力工作的回馈；
6、 其他奖金：体现业绩或管理所带来的价值回馈。
7、 福利费用：包括保险、公积金以及驻外补贴等相关补贴，体现企业的关怀和人性化的管理；
第一十条员工薪酬释义。
员工薪酬是根据企业薪酬策略、薪酬总额以及员工对保障、激励和公平的需要而确定的，是指员工年度所得的所有收入，包括非货币性收入。
第一十一条薪级。
薪级是通过对岗位的测评，把众多岗位的具体工资标准归并成若干等级，形成一个薪酬等级系列。具体见《薪级薪档划分表》。
第一十二条薪档。
根据薪级中具体岗位的不同划分的级别。具体见《薪级薪档划分表》
第三章员工薪酬结构。
第一十三条员工薪酬的构成。
员工薪酬由基本薪酬、工龄工资、福利构成：
1、 基本薪酬：
1） 基本工资：基本生活保障，每月固定发放给员工的部分，根据地区与岗位的不同而不同。
2） 岗位工资：体现岗位对公司的基本价值，每月固定发放给员工的部分，根据职位不同占薪酬总额的比例不同。具体见《2023年业务人员、技工、实习生定薪标准》,如年度过程中相应岗位薪酬方案有调整，《2023年业务人员、技工、实习生定薪标准》中相应内容则以新出台的方案为准。
3） 绩效奖金/佣金/提成：以基准绩效奖金或基准佣金/提成为基础，依据绩效考核方案和员工绩效考核成绩，浮动发放给员工的部分；基准绩效奖金或基准佣金/提成根据职位不同占薪酬总额的比例不同。
2、 工龄工资：从转为本企业正式员工满一年之月开始享受，每满一年增加50元，最高计算10年，企业内各公司间调动工龄连续计算。
3、 福利：具体见《员工福利制度》
第一十四条员工基本薪酬的模式、结构、预算比例：
第四章薪酬核算与发放。
第一十五条起薪时间。
员工起薪日为实际上岗日。
第一十六条核算时间。
月计薪天数为21.75天，满勤者个人实际出勤天数为21.75天；非满勤者个人实际出勤天数为21.75天减去未出勤天数。
第一十七条基本工资、岗位工资、工龄工资、岗位津贴：
计算期为当月1日至当月31日，按实际出勤天数与假期规定标准计发；核算公式：月实际基本/岗位/工龄工资/岗位津贴=月标准基本/岗位/工龄工资/岗位津贴*实际出勤天数/应出勤天数。支付时间为每月20日，如遇支付日为节假日，则提前发放。
第一十八条月提成。
1、 计算期为财务结算期，按提成政策计算，支付时间为每月20日，如遇支付日为节假日，则提前发放。
2、 销售顾问、服务顾问、技工提成：在工资表中不与出勤关联（技工：班组在当月分配个人系数时应考虑出勤因素），试用期按100%发放。
3、 其他提成岗位的提成：在工资表中与个人当月出勤关联，试用期按100%核算。
第一十九条月绩效奖金。
计算期为当月1日至当月31日，按实际出勤天数、假期规定标准及考核结果计发；核算公式：月实际绩效奖金=月标准绩效奖金*考核应发比例*实际出勤天数/应出勤天数。支付时间为每月20日，如遇支付日为节假日，则提前发放。
第二十条季度绩效奖金。
计算期为当季度第一个月1日至季度末月31日，按实际出勤天数、假期规定标准及考核结果计发；核算公式：季度实际绩效奖金=季度标准绩效奖金*考核应发比例*实际出勤天数/应出勤天数。支付时间为下季度第一个月20日，如遇支付日为节假日，则提前发放。
第二十一条年度绩效奖金。
计算期为1月1日至12月31日，按实际出勤天数、假期规定标准及考核结果计发；核算公式：年度实际绩效奖金=年度标准绩效奖金*考核应发比例*实际出勤天数/应出勤天数。支付时间为次年6月30日前。
第二十二条加班工资。
1、 法定假日公司安排的值班按（基本工资+岗位工资）总和的300%核算；
2、 休息日公司安排的值班所产生的加班费：提**员加班费包含在佣金/提成中（佣金/提成比例的40%）；非提**员加班费包含在个人工资总额之中（当月工资总额的30%）。
第二十三条试用期工资。
1、 提成工资：见第十八条。
2、 非提成工资：
1） 职能岗位、管理岗位：基本工资、岗位工资、月度/季度绩效按80%核算，同时参与期间的绩效考核。
2） 销售顾问、服务顾问：基本工资（仅三个月内）按武汉1800元、外地1500元100%核算；第四个月起无论转正与否均按武汉1000元、外地900元核算；提前转正者从转正月起按武汉1000元、外地900元核算。
3） 技工岗位、其他提成岗位：基本工资、岗位工资按80%核算。
4） 岗位津贴：按标准核算。
3、 全额工资：试用期内，如满勤工资（各项扣除项前的工资）低于当地最低工资标准的可视情况最高按当地最低工资标准计算。
第二十四条升职考察期。
原则上为三个月，考察期内，岗位工资与绩效奖金（含佣金或提成）按80%计算，参与考核。
第二十五条任职岗位未考核期间。
享受所定薪资标准的固定部分+绩效部分*80%，即：基本工资、岗位工资按标准计算；月度绩效奖金、季度绩效奖金以及年终绩效奖金均按80%计算。
第二十六条转正工资。
从转正开始按该岗位所定薪酬标准享受工资，计薪时间如下：每月15日（含）前转正者当月开始计算，每月15日后转正者从下月开始计算。
第二十七条岗位调整工资。
从岗位调整开始按新岗位所定薪酬标准享受工资，计算如下：每月15日（含）前调整者当月按新岗位标准计算，每月15日后调整者从下月开始计算。年度内薪酬调整者，年终绩效奖金基数分段计算。
第二十八条离职工资。
1、 离职员工的结薪日为其离职日。离职员工必须在规定时间内办理完离职手续、结清相关关系之后方可结算当月工资，在规定时间内未办理完离职手续的，超过的时间不予核算工资。离职工资在离职手续办理完毕后的第二个发薪日发放。
2、 签订目标责任书的非月度考核岗位人员于考核期内离职，不享受考核期与年终的绩效奖金、提成以及其它奖金。其他人员考核期内离职，按绩效考核标准或商务政策规定核算当月绩效、提成，但不享受其他奖金与年终各项奖金。
第二十九条离岗培训工资。
所有人员经考核被岗位淘汰后的离岗培训期间，只享受基本工资，如基本工资低于当地最低工资标准，可视情况最高按当地最低工资标准发放。
第三十条统一扣除。
员工月工资总额在支付前作如下统一扣除：
1、 个人所得税及地方**规定的有关个人的税费；
2、 社会保险费、公积金，以及法定代为扣除的有关个人的其它费用；
3、 公司内部合同或协议中规定的部分；
4、 行政、执法机构要求公司按规定代为转账的工资，如抚养、赡养费；
5、 其他按国家及公司规定应予以扣除的；
第三十一条工资暂扣。
员工月工资总额在支付前作如下统一暂扣：
1、工作过程中未按规定时间与**商或客户结清往来账的；
2、未按报销程序规定及时办理报销手续的。
第五章薪酬的确定。
第三十二条管理人员定薪。
1、下属公司管理岗位：
2、企业外派管理人员：按派驻岗位薪档定薪。
第三十三条新进职能员工定薪。
1、职能岗位包括：
2、职能岗位起薪档：符合企业下发的《职位说明书》中规定的学历与基本能力要求者，原则上从5档起薪。符合以下条件者，原则上按以下规定加档。
3、个人薪档区间：下浮可至第1档，上浮最多到第10档。超过第10档定薪必须报企业批准后方可执行。
第三十四条新进职能员工转正定薪。
对于新招聘入职的人员，如果需要通过试用期观察与考核后方能最终确定薪资者，可在入职时先最多按起薪档暂时定薪，待试用期结束后再根据试用期表现出来的实际能力最终定薪。但最终定薪不得超过第10档，超过第10档定薪必须报企业批准后方可执行。
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