久人字【2013】第006号。
第一章总则。
第一条目的。
为吸引和保留高素质员工并贯彻集团公司的薪酬宗旨，公司根据每个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况，支付员工有竞争力的工资，并提供普遍性和针对性相结合的薪酬待遇。
第二条薪酬福利的基本原则。
公司的薪酬政策的设计，贯彻以下若干原则：
1）竞争性原则。公司保持薪酬在本地区和本行业具有相应的竞争力；
2）公平性原则。使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理；
3）激励性原则。公司根据员工的职位、能力及对公司的贡献度，决定员工的薪酬区间和具体数额。
第三条适用范围。
本制度适用于公司所有员工。
第二章薪资。
第四条薪资结构。
员工薪资由以下结构组成：
基本工资+岗位工资+伙食补助+全勤奖+工龄工资+加班（绩效）工资。
第五条薪资及支付方法。
员工薪资及支付方法遵循以下规定：
1）计薪期。员工薪资按月结算，计薪期为发薪日上一月份的第一天至最后一天；
2）发薪日。每月15日为发薪日。员工薪资以银行转账方法存入员工个人工资卡。如遇发薪日为公休日，薪资将于发薪日后一个工作日发放。
3）不可抗力。因不可抗拒的原因导致公司不能在上述确定日期支付薪资的，公司将公示相关方案后可适当推迟支付。
4）疑问处理。员工对薪资计算如有疑问，可由本人向人事行政部或财务部查询。
第六条薪资计算。
1）基本工资。
员工当月基本工资＝基本工资数÷30天×当月员工实际出勤日数。
若有员工考勤出现零星小时数，则折合小时数进行计算。
2）岗位工资。
算法同基本工资即：
员工当月岗位工资＝岗位工资数÷30天×当月员工实际出勤日数。
若有员工考勤出现零星小时数，则折合小时数进行计算。
3）伙食补助。
算法同基本工资即：
员工当月伙食补助＝伙食补助÷30天×当月员工实际出勤日数。
4）工龄工资。
工龄工资＝（基本工资＋岗位工资）×10%×年终绩效考核分。
算法同基本工资即：
员工当月工龄工资＝工龄工资÷当月工作日数×当月员工实际出勤日数。
5）全勤奖。
当月考勤无病、事假、旷工，且迟到次数小于2次的员工为满勤。当月考勤为满勤的员工获得当月全勤奖工资。
6）加班（绩效）工资。
参照公司绩效管理制度执行。
第七条薪资的扣除。
公司员工出现以下行为公司有权按照相关规定扣除员工薪资，具体如下：
1）病、事假。
扣除薪资＝（基本工资＋岗位工资＋伙食补助＋工龄工资）÷30天×病事假天数。
若有员工考勤出现零星小时数，则折合小时数进行计算。
2）旷工。扣除薪资＝（基本工资＋岗位工资＋伙食补助＋工龄工资）÷30天×旷工天数×3
若有员工考勤出现零星小时数，则折合小时数进行计算。
3）因员工个人行为致使公司经济蒙受损失或发展、声誉、形象遭到破坏，根据情节严重程度，经公司研究决定进行扣除薪资。
第八条薪资变动。
员工的薪资仅在下述情况下发生变化：
1）年度绩效考核后，公司根据市场情况、公司盈利状况以及员工年终绩效考核结果调整员工薪资；
2）员工因工作成绩突出升职或在内部招聘中从低职位变动至更高的职位；
3）因公司业务发展或个人事业发展需要，员工有可能被调至公司其他部门或岗位。如新职位与原职位相同，则保持原薪酬待遇。如有不同，则按公司升职规定作相应调整。
第三章附则。
第九条效力层次。
公司以前颁的相关制度与本制度相抵触的，以本制度为准。
第一十条修订权与解释权。
本制度的修订权及解释权归人事行政部，本制度自颁布之日起实施。
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