5.1.7 全员安全教育；
5.1.8 复工教育；
5.1.9 安全管理人员教育；
5.2 教育形式。
5.2.1 采用面授、材料授课；
5.2.2 实施计算机多**教育；
5.2.3 讲课与现场教育相结合；
5.2.4 各种宣传手段，如电视、广播、报刊等**进行安全知识宣传。
5.3 教育要求。
5.3.1 被教育人数与企管部统计数字相一致；
5.3.2 公司自行教育的，要有教育计划、教学大纲和教材；
5.3.3 属于专业教育项目，聘请专业管理部门人员讲课或到专业管理部门进行教育。
5.4 教育归档管理。
5．4．1 各种教育要建立教育管理台帐和管理教育档案，实施归档管理；
5．4．2特种作业人员教育由安全保卫科负责建档。
5． 4．3科、班组级安全教育由各科负责建档，档案包括：
1）、安全教育讲义；
2）、安全教育考试试卷和成绩单；
3）、组组织的安全教育资料和记录；
4）、调岗教育资料和记录；
5）、复工人员教育资料和记录；
6）、员工的安全教育合格证。
5．4． 3安全教育档案由企管部科负责建档，档案包括：
1）、通用安全知识、公司级安全教育讲义；
2）、通用安全知识、公司级安全教育考试试卷和成绩单；
3）、安全教育卡；
4）、其它安全教育由教育组织部门负责将有关资料建档。
5.4.4 档案归口管理部门对档案进行规范管理，符合完整性、规范性、准确性的档案管理要求。
6 新职工进公司安全教育：
6．1、所有新员工（包括劳务工、实习生）上岗前必须进行公司、科、班组安全知识教育（简称安全教育），经过安全教育和书面考试，考试合格并经过实习，掌握安全操作技能后才能独立上岗。
6．2、安全教育属公司岗前培训，安全教育时间不得少于24学时。
6．3、通用安全知识培训教材采用广州市劳动保护宣传教育中心的版本，本公司安全知识培训教材由安全保卫科编制，公司级教育完毕后必须进行考试，考试评卷由安全保卫科负责；科级培训教材的编制、考试、评卷由各科负责，考试成绩送交安全保卫科。班组级安全教育主要以安全操作规程、作业标准书、与该岗位有关的安全制度等资料为教材，教育必须有记录。
6．4实习期应视岗位工作的危险程度和技术难度由本部门自定，但不少于10个工作日；在实习期间，必须给每一位新员工指定一位带岗责任人，负责新员工实习期的安全操作和技能教育，负责在作业范围内新员工的安全作业。
6．5新员工通过安全教育，考核合格后，发给《广州市企业员工劳动安全卫生教育合格证》（以下简称《员工安全教育合格证》），持证才能上岗。
6．4公司级安全教育内容：
通用安全知识。
1）、国家、省、市有关安全生产的法律、法规、规章；结合本公司实际讲解劳动保护的意义和任务，明确安全生产的权利和义务；
2）、劳动安全卫生基本知识。
本公司的安全知识。
1）、公司的安全生产责任制和有关规章制度；
2）、公司的安全生产状况及事故教训；
3）、公司消防管理制度以及消防知识等；
4）、介绍公司概况、生产特点、厂区布局和特殊危险的位置及范围，公司内设置的各种安全标志，应注意的安全事项等公司通用安全技术知识。
6．5车间级安全教育由各科负责，主要内容是：
1）、本车间的主要产品和生产工艺流程、生产特点、危险区域、要害部位和设备状况；
2）、本车间（部室）的安全生产管理人员和规章制度，危险性作业项目，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施所从事工种可能遭受的职业伤害和**事故；
3）、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
4）、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
5）、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
6）、本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；
7）、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
8）、本车间有关事故案例安全注意事项；
9）、安全生产“五同时”、安全检查、违章管理、安全生产奖惩制度等。
6．6 班组级安全教育由各班组负责，主要内容是：
1）、本岗位的生产特点、作业环境、危险危害区域（因素）和本岗位设备状况；
2）、本岗位、本工种的安全生产责任制，本岗位安全技术操作规程，岗位间衔接配合的安全注意事项；
3）、个人劳动防护用品（用具）的正确佩带和使用方法，本岗位安全卫生操作方法示范，排除故障的方法、互相合作的安全事项，危险性作业项目、安全措施；
4）、本岗位生产设备设施工具的质量性能、结构原理和正确使用方法及其维护保养方法，安全装置的作用等；
5）、本岗位及作业场所日常安全检查内容、方法和隐患报告、整改要求；
6）、本班组事故案例，本岗位及作业场所意外情况的紧急应变措施。
7 中层及中层以上干部安全教育：
7．3 科长以上级安全教训培训：
7．3．1公司安全保卫科每年组织科长以上级每年进行一次安全教育培训。
7．3．2主要培训内容是：
7）、其他需要培训的内容。
8 特种作业人员的安全教育：
8．2特种作业人员安全技术培训和考核分为安全技术理论考核和实际操作考核，经考考核合格后，取得合格证后才能安排上岗操作。具体考核内容按照国家制定的特种作业人员安全技术培训考核标准执行。
9 班组长安全教育：
9．1公司安全保卫科每年组织班组长进行一次安全教育培训。
9．2教育的主要内容：
9．2．1、****生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
9．2．2、安全技术常识；
9．2．3、岗位危险源和危害因素控制要点；
9．2．4、其他需要培训的内容；
9．2．7、其他需要培训的内容。
10．1．2换岗人员必须进行新岗位的安全教材内容的书面考试，并按照新员工规定进行实习。
11 职业健康教育：
职业安全健康教育制度
职业健康安全教育与培训管理制度。一 目的。为规范公司健康安全教育工作，提高员工健康安全意识，增强员工对各类事故的防范能力，提升公司安全生产水平，有效减少生产事故发生，降低事故损失，确保安全生产，特制定本制度。二 适用范围。适用于新入职的员工 岗位进行调换的员工 特殊岗位操作人员职业健康安全教育，以及...
职业安全健康教育制度
职业卫生健康教育培训制度。一 新职工进矿 安全教育 1 凡新入矿的职工 包括短期合同工和临时工 都必须经过矿 科队 班组 安全教育 经考试合格后，方可上岗作业，未经 安全教育或考试不合格者不准上岗作业。2 一级 矿 安全教育由人矿教育科会同安全环保部门组织实施。教育内容包括 生产的方针 政策 法规 ...
职业安全健康教育制度
1.0目的。为提高员工安全意识和技能，增加事故预防和应急处理能力，避免工伤事故发生，使公司员工至最高管理者都树立 安全第一，预防为主 的思想，贯彻安全生产法律法规，特制定本制度。2.0适用范围。本制度适用于新进公司员工 特种作业员工 中层及中层以上干部 班组长 变换工种和 四新 教育，职业健康 全员...