1、 目的：
确保项目部承建项目的顺利施工，提高安全施工管理水平，实现安全目标，杜绝违章作业行为，鼓励安全施工的队伍和个人。
2、 受奖励条件：
2.1、月评比达标无安全事故，队伍的等级为四等级四等以上。
2.2、月评比达标队伍的安全第一责任人，专职安全员。
2.3、为安全施工做出重要贡献的有关科室，施工队伍人员。
2.4、年度安全评比达标队伍等级为四等级四等以上。
2.5、年度安全评比的先进个人。
2.6、消除事故隐患，避免了重大事故的队伍、个人。
2.7、在安全技术、文明施工、环保方面积极采用先进技术，提出重要建议，成绩显著的。
3、奖励办法：
3.1、对队伍奖励发放一次性奖金。
3.2、对个人的奖励发放一次性奖金。
3.3、奖励周期为每月。
3.4、奖励金额：
施工队：500元至3000元。
个人： 50元至500元。
3.5、奖励应拉开档距，重奖在施工一线的安全第一责任人，主管施工的领导，工程技术人员，安监人员和个人。
4、奖金**：
4.1、从工程人工费总额中预留1-2%，作为奖励**。
4.2、安全保证金罚款转移到奖励**。
4.3、安全奖励**由财务和安监部门统一掌握使用。
5、奖励明细表。
2023年12月份及安全奖励明细表。
新铁高速公路路基工程第五合同段项目经理部。
大连公路工程集团****。
二0一0年十二月十九日。
1、目的：确保项目部承建项目的顺利施工，提高安全施工管理水平，实现安全目标，杜绝违章作业行为，鼓励安全施工的队伍和个人。
2、 受奖励条件：
2.1、月评比达标无安全事故，队伍的等级为四等级四等以上。
2.2、月评比达标队伍的安全第一责任人，专职安全员。
2.3、为安全施工做出重要贡献的有关科室，施工队伍人员。
2.4、年度安全评比达标队伍等级为四等级四等以上。
2.5、年度安全评比的先进个人。
2.6、消除事故隐患，避免了重大事故的队伍、个人。
2.7、在安全技术、文明施工、环保方面积极采用先进技术，提出重要建议，成绩显著的。
3、奖励办法：
3.1、对队伍奖励发放一次性奖金。
3.2、对个人的奖励发放一次性奖金。
3.3、奖励周期为每月。
3.4、奖励金额：
施工队：500元至3000元。
个人： 50元至500元。
3.5、奖励应拉开档距，重奖在施工一线的安全第一责任人，主管施工的领导，工程技术人员，安监人员和个人。
4、奖金**：
4.1、从工程人工费总额中预留1-2%，作为奖励**。
4.2、安全保证金罚款转移到奖励**。
4.3、安全奖励**由财务和安监部门统一掌握使用。
5、奖励明细表。
2023年3月份及安全奖励明细表。
新铁高速公路路基工程第五合同段项目经理部。
大连公路工程集团****。
二0一0年三月十九日。
1、目的：确保项目部承建项目的顺利施工，提高安全施工管理水平，实现安全目标，杜绝违章作业行为，鼓励安全施工的队伍和个人。
3、 受奖励条件：
2.1、月评比达标无安全事故，队伍的等级为四等级四等以上。
2.2、月评比达标队伍的安全第一责任人，专职安全员。
2.3、为安全施工做出重要贡献的有关科室，施工队伍人员。
2.4、年度安全评比达标队伍等级为四等级四等以上。
2.5、年度安全评比的先进个人。
2.6、消除事故隐患，避免了重大事故的队伍、个人。
2.7、在安全技术、文明施工、环保方面积极采用先进技术，提出重要建议，成绩显著的。
3、奖励办法：
3.1、对队伍奖励发放一次性奖金。
3.2、对个人的奖励发放一次性奖金。
3.3、奖励周期为每月。
3.4、奖励金额：
施工队：500元至3000元。
个人： 50元至500元。
3.5、奖励应拉开档距，重奖在施工一线的安全第一责任人，主管施工的领导，工程技术人员，安监人员和个人。
4、奖金**：
4.1、从工程人工费总额中预留1-2%，作为奖励**。
4.2、安全保证金罚款转移到奖励**。
4.3、安全奖励**由财务和安监部门统一掌握使用。
5、奖励明细表。
2023年4月份及安全奖励明细表。
新铁高速公路路基工程第五合同段项目经理部。
大连公路工程集团****。
二0一0年四月十九日。
1、目的：确保项目部承建项目的顺利施工，提高安全施工管理水平，实现安全目标，杜绝违章作业行为，鼓励安全施工的队伍和个人。
4、 受奖励条件：
2.1、月评比达标无安全事故，队伍的等级为四等级四等以上。
2.2、月评比达标队伍的安全第一责任人，专职安全员。
2.3、为安全施工做出重要贡献的有关科室，施工队伍人员。
2.4、年度安全评比达标队伍等级为四等级四等以上。
2.5、年度安全评比的先进个人。
2.6、消除事故隐患，避免了重大事故的队伍、个人。
2.7、在安全技术、文明施工、环保方面积极采用先进技术，提出重要建议，成绩显著的。
3、奖励办法：
3.1、对队伍奖励发放一次性奖金。
3.2、对个人的奖励发放一次性奖金。
3.3、奖励周期为每月。
3.4、奖励金额：
施工队：500元至3000元。
个人： 50元至500元。
3.5、奖励应拉开档距，重奖在施工一线的安全第一责任人，主管施工的领导，工程技术人员，安监人员和个人。
4、奖金**：
4.1、从工程人工费总额中预留1-2%，作为奖励**。
4.2、安全保证金罚款转移到奖励**。
4.3、安全奖励**由财务和安监部门统一掌握使用。
5、奖励明细表。
2023年5月份及安全奖励明细表。
新铁高速公路路基工程第五合同段项目经理部。
大连公路工程集团****。
二0一0年五月十九日。
安全奖励制度
青海五彩矿业 安全隐患报告奖励制度 试行 目的 规定安全隐患的分类 报告和奖励方法。范围 全体员工 一 安全隐患分类 一类 人的不安全行为，包括违章指挥 违章操作 违反劳动纪律 情绪低落 思想波动，以及不正确佩戴劳动防护用品和其它忽视安全的行为等。二类 物的不安全状态，包括没有安全防护装置或防护不当...
安全奖励制度
安全工作奖惩制度。一 一线教师，认真履行职责，精心管理幼儿，班级幼儿未出现磕碰 摔伤等事故，每月享受园内安全奖励10元。二 每月安全无事故者，年终享受幼儿园年终安全奖励。三 值班期间，因不遵守园内工作纪律，不遵守园内安全工作制度。和教师安全工作岗位职责，疏忽大意，工作失职，如擅自离岗 值班期间干私活...
安全奖励制度
6.奖励制度。6.1 在平时安全工作中做出显著成绩的，半年评比一次，奖励50 300元。6.2 在事故抢险中做出突出贡献的，奖励500 1000元。6.3 发现其他岗位重大设备不安全隐患及时报告且对消除隐患避免事故发生有突出贡献的，或发现人的严重不安全行为及时制止，避免事故发生的，奖励500 200...