小组工作计划书

发布 2023-12-15 08:20:08 阅读 4688

行政管理10-1

陈丹燕。1、理念的阐述。

1、机构名称:心灵港湾——大学生人生目标管理小组。

2、机构的背景:

刚刚从高中步入大学,经历了三年的艰苦奋斗终于考上了大学,大学校园里没有老师逼着学习,没有同学比着学习,再加上大学校园宽松的环境以及丰富多彩的校园生活使得很多同学在进入大学之后开始迷茫不知道要干什么,好像学习也不是玩也不是,因而玩也玩不好,学也学不好。

另外,随着高校扩招效应而带来的是整个结构性失业的时代来临。今年全国应届高校毕业生达到了610万,此外,2024年~2024年约有250万人没找到工作。估计2024年的大学生就业人数为860万人。

在严峻的就业形势下,高校大学生面临巨大的就业压力。据《2009中国大学生就业压力调查报告》发现,就业压力对大学毕业生就业群体的生理、心理、行为等方面产生了明显的影响,大学生已经感受到了过高的就业压力。这也使得大学生不知道是该就业还是该继续深造,因而他们会再次陷入迷茫之中。

如果不采取及时而有效的应对措施,势必影响大学生的身心健康水平。

第三,在大学里考试之前老师给划重点,同学可以找学长学姐要资料,至使要考试的时候大家也不紧张,就在考试的前两天靠突击学习。刚进入大学的时候由学长学姐担任临时导员,这些学长学姐多是社团的负责人,他们一般都是在班里宣传加入各个组织所带来的好处以及大学生活的惬意与快乐,从来没有一个人让大家以学业为重,他们总是说大一不玩大家会后悔的,由于大家对他们比较信任,因此很多同学在大一的时候就是玩过去的。到了大二的时候他们有又后悔自己的作为,但是此时成绩已经远远落后的他们认为自己肯定赶不上别人了,于是他们就开始自暴自弃,一直浑浑噩噩,不知道自己到底该干什么,这也是使得他们迷茫的一个重要原因。

最后,就算一部分人选择了考研这条路,他们又面临着选择学校,选择专业的矛盾,这是他们再次迷茫,该何去何从。

3、设置小组的原因:

如此多的因素叠加在一块,使得大部分同学的大学生活在迷茫中度过,浪费了美好的青春,本来大学四年可以学很多东西,看很多书,但是由于迷茫他们一无所获,在未来的就业及继续深造方面存在着许多的不足,在以后的生活道路上容易受挫,为了还大学生一个本该有的良好学习环境,本小组就是本着帮助那些迷茫的学生重新找到大学生活目标的原则,进一步了解大学生活,帮助迷茫的大学生过一个无悔的青春。

2、小组目标。

协助小组成员树立正确的价值观,做好自己的人生规划以及职业生涯规划,使他们从迷茫中走出来,树立明确的目标,通过6次的小组活动,为广大学生提供一个互相交流自己的人生经历与困扰自己的问题,让广大的学生重新规划自己的人生目标与职业生涯,为今后的就业面试和发展抢占机会,同时最终达到他们能够帮助别人的效果,为他们美好的大学生活添上浓墨重彩的一笔。

3、小组成员。

1、小组成员的背景。

山东科技大学青岛校区全体在校本科学生中那些没有目标,不知道自己该何去何从,对自己未来没有信心的迷茫学生。

2、小组名称:相信自我,勇创未来。

3、小组的规模:10-15人。

4、小组开会地点:文法学院新闻工作室。

5、小组形式:会谈及培训。

6、举行时间:2024年10月20日至2024年12月20日。

四、具体目标及评估指标。

一)具体目标:1、形成小组的凝聚力,和成员的归属感;

2、组员之间能够在生活学习上互相帮助;

3、首先使组员有正确的对待生活的态度,在此基础上使组员之间互相交流自己的目标及互相勉励;

4、每个成员在表达自己目标的同时可以给其他组员的目标及规划提出意见。

二)评估指标:1、跟以前相比对待生活的态度;

2、是否有自己的规划与目标;

3、是否把目标付诸到实践中;

4、能否认识到自己的优点,并继续发扬;

5、心中的压力是否排除。

5、组员的招募。

组员招募主要在山东科技大学青岛校区,面向的是本科学生,招募的主要形式是通过海报、**以及组织人员去各班宣传、座谈会等方式来招募人员。有兴趣的同学可以短信联系工作人员报名,也可以到指定地点报名。

6、小组的初拟计划与程序。

七、预计的困难及解决方案。

一)预计的困难。

1、成员招募不够或招募人数太多;

2、组员的积极性不高,人员流失;

3、组员情绪太高,无法控制;

4、组员情绪过低,气氛沉闷;

5、在小组进行时,组员之间可能出现矛盾;

6、还有可能出现次团体。

二)解决方案。

首先,对于人数问题,太多我们可以筛选,太少我们会继续招募或用我们系同学;其次,对于组员情绪问题,就要靠领导者来调控,如果情绪太低,就弄一些活动来活跃一下气氛;第三,组员之间出现矛盾,很大可能说明这个小组已经到了中期了,出现矛盾很正常,对于矛盾的解决,领导者可以利用活动让矛盾淡化,例如:准备一个比赛,分成两组,让有矛盾的2个组员分到一组,让他们再同其他人的较量中形成一个团体来对抗另一个与他们敌对的团体,这样他们的矛盾就慢慢淡化了,因为主要矛盾发生了变化;最后,次团体问题,就需要领导者主动去打破这个次团体,将他们分开或再加入其他成员。

8、需要的资源。

a4打印纸30张,共计3元。

黑色签字笔15支,共计15元。

多**教室,会议室,所以一共花费18元。

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