组织人事处2011—2024年度工作计划。
根据学院2011～2024年度总体工作部署，结合本处室具体工作实际，特制定组织人事处2011～2024年度工作计划如下：
一、在院董事会和院务会的领导下，根据学院2012～2024年度办学实际，认真贯彻落实好《学院机构调整和人员编制意见》。
二、根据学院师资队伍建设十二五规划的要求，进一步加大高学历，高职称和“双师型”教师的引进培养工作，力争在2024年度，使学院具有中级专业技术职称的教师达到专业教师总数的30%，高级职称的达到10%，“双师型”教师达到40%。
三、配合机关处室，进一步加强对教职员工的考勤考核力度，着手修订现行工资分配方案，建立健全合理的分配机制和奖惩制度，促进学院健康稳定发展。
四、根据《中华人民共和国社会保险法》进一步加强和完善教职工社会保险管理，妥善处理好部分教职工社会养老保险购缴过程中存在的历史遗留问题，力争使在校教职工社会参保率达到100%。
五、按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，进一步加强对教职工的劳动合同管理，建立相应的劳动合同检索系统，使劳动合同的依法签定和依法管理工作逐步走上经常化、规范化和科学化。
六、进一步做好2011～2024年度师资培训和专业技术职称的评审工作，不断提高学院教学团队的思想政治素质和专业技术素质。
七、继续做好本部门人才培养评估材料的修订工作，确保评估资料完整、准确、合格。
八、2011～2012党建工作具体依照院党委2024年度工作计划和院党委2024年秋季学期工作要点实施。
2024年9月5日。
2024年度后勤处工作计划
2009年度后勤处工作指导思想是 深入学习贯彻党的十七届三中全会精神，坚持科学发展观，以师生为本，坚持近期目标与中远期目标的有机结合，继续坚定不移地落实学院发展与改革的 两个转移 即要从构建发展平台向增强内涵转移，从规模发展向规模 结构 质量 效益协调发展转移。围绕学院党政 更新观念，振奋精神，扎实...
人事专员2024年度工作总结
七 做好离职人员的工作交接，物品交接，oa系统权限销户。八 每月按时完成员工社保的申报和暂停，以及每月及时完成社保费用的缴纳。对于有特殊情况不能及时申报的员工社保账户，认真咨询社保局的办事人员，及时认真的为员工走完特殊的程序，完成社保账户的申报。此外，为初次开立社保账户的员工办理社保 医保 卡。九 ...
人事专员2024年度工作总结
工作总结。浙江众泰新能源汽车科技 综合管理办公室 时光飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。在紧张 忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。回望2013年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在...