医院。2024年中医药特色指标（人员）考核分析报告。
突出中医特色是中医医院建设的基本方针，而没有专科优势，就难以保证中医特色和中医院持久的生命力。我院是在继承传统中医基础上发展起来的，中医中药是我院的立院之本，但是随着市场经济的发展，轻视弱化中医的现象越来越明显，因此，如何提高中医中药**的参与率，突出中医中药的传统优势就成为我们当前急需解决的问题，故此我院每年对中医药特色指标进行考核、分析，以此对比，分析原因，及时的采取措施从而更好的提高中医药特色优势。
指标考核 一、截止2024年12月全院执业医师总数80人，其中中医类别17人，占全院执业医师比例21.25%，不达标。
二、截止2024年12月全院有药学专业技术人员16人，其中中药专业技术人员8人，占全院药学专业技术人员比例 50% 不达标。
三、我院现有临床科室14个，共有正副主任17人，有13人为中医专业毕业，其他人员均系统接受中医药专业培训两年以上。
四、科室负责人全部都有从事相关专业6年以上工作经历。
五、护理部主任为中医护理人员，已具备主管护师职称，并在本周期内接受48学时以上中医药知识与技能培训。
六、重点专科学术带头人均为高级专业技术职称，是学术团体专业委员会委员，其学术继承人均为高年资、高学历人员。
七、我院护理人员中有10名中医护理专业毕业，全院护理人员均系统接受中医基础理论知识和基本技能培训。
分析改进 一、部分临床科室中医药人员配备不足。
改进意见：1、 积极为科室引进中医人才。今年计划引进中医执业医2名，逐渐优化学科中医药人员比例。
2、 为有利于工作引进中药专业人才，今年计划引进中药专业人员2名，以优化中药人员结构。
3、 鼓励临床科室西医人员通过继续教育学习中医药知识，参加中医骨干研究班学习，医院在学费上给予报销。
4、 鼓励已获得中医研究生班毕业的西医执业医师申报中西医结合类别专业职称，医院在申报职称上予大力支持在聘任上优先。
二、 加强中医人才梯队建设
对年轻中医人员，通过“师承教育”“跟师带徒”等方式传承中医经验，形成良好的中医人才梯队，进一步培养高层次人才。
三、建立奖惩措施。
2024年中医药特色指标考核分析截止到份
一 指标考核。至2013年11月份，我院中医药特色指标进行考核分析如下 1 中医类别执业医师占执业医师总数比例68 2 具有高级职称医师比例占医师总数比例为20 3 接受中医药知识培训的护理人员比例为98 4 西医人员参加西学中培训人员比例为98 并取得了相应证书。5 从抽查门诊处方来看，中药 饮片...
2019中医药知识培训总结
2010年中医药知识培训工作总结。按照我院2010年对乡村医生中医药知识培训学习工作的要求，一年来，在上级卫生行政主管部门的帮助和指导下，以 重要思想为指导，坚持科学发展观，认真贯彻落实 登封市2010年度中医药知识强化培训项目实施方案 要求，结合我院实际，采取集中学习的方式组织开展了2010年度对...
2024年中医药服务能力提升半年工作小结
三 完善中医服务网络，提高中医药服务能力。为加强 中医药服务能力，我县形成以县中医院为龙头，镇中心卫生院 镇中心卫生院 镇中心卫生院 镇卫生院 镇卫生院5个中医先进乡镇卫生院为枢纽 11个乡镇卫生院为站点 234个村卫生站为网底的城乡中医药四级服务体系。重点加强县中医院基本条件建设，全力推动5个先进...