2014年人才工作要点。
2014年全镇人才工作总体思路是：以科学发展观和科学人才观为统领，以《市2014年人才工作要点》、《市“十二五”人才发展规划》为指导，坚持党管人才原则和“四个尊重”方针，积极推进人才强镇战略，加大人才引进、培养和使用力度，统筹抓好以高层次人才、高技能人才和农村实用人才为重点的各类人才队伍建设，努力提高人才工作科学化水平，为实现全镇经济社会更好更快发展提供坚强的人才保证和智力支撑。
一、加强组织领导，完善人才强镇工作体系。
全面贯彻落实党管人才原则，切实加强党委对人才工作的统一领导，将人才工作列入重要议事日程。结合实际，制定人才队伍建设中长期规划；健全人才工作制度，镇党委一年至少两次研究人才工作，议题明确，围绕人才队伍建设实际，形成指导性的意见和决议；人才工作形成镇党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的格局。成立人才工作领导小组，由党委书记任组长，镇长、党群书记、组织、宣传、科技招商工作分管领导任副组长；办公室、财政所、各大中心负责人等为成员。
由组织委员担任人才工作办公室主任，配备1-2名工作人员，负责办公室的日常工作。
二、统筹各类人才队伍建设，加速推进经济发展转型跨越。
1．加强党政人才队伍建设。改进和完善干部德的考察考核，加大竞争性选拔干部工作力度，进一步完善竞争上岗、公开选拔、差额选任等改革措施。加强以村（居）党组织书记为主的“书记”队伍建设，以及年轻干部、大学生村官队伍建设，加大能力素质提升培训力度，加强理论教育、党性教育和能力培养。
加大培养选拔优秀年轻干部力度，制定培养年轻干部5年规划和管理办法，全面实施“一线锻炼工作法”，选派年轻干部到信访一线、拆迁一线、招商一线锻炼。加强机关中层干部轮岗交流，最大限度地盘活和有效配置现有党政人才队伍，建立健全在基层一线培养选拔干部制度。
2．加强企业家人才队伍建设。加大70后企业经营管理人才队伍建设，完善全镇各类企业家协会运行机制，搭建企业家学习交流平台，加大培训力度，组织一批全镇规模以上民营企业等骨干企业优秀年轻管理人员或后备人才，参加mba课程学习，探索落实多形式的优秀经营管理人才激励措施。调整更新全镇民营企业家人才库，做好民营企业家的联络、培养、服务工作。
3．加强专业技术人才队伍建设。结合我镇的工业经济结构的实际情况，专业技术人才的培养力度，为全镇重点项目建设提供人才支撑。加强专业技术人员继续教育工作，实施专业技术人才知识更新工程，支持中青年专业技术人员读研深造或开展业务研修，全面提升队伍素质。
围绕产业抓好人才开发，继续深化“师带徒”活动，探索组建专业技术人才团队，加大科技、教育、卫生等领域骨干人才培养开发力度，进一步优化专业技术人才发展环境。以提高专业技术水平为核心，分领域、分类别、分层次开展专业技术人员继续教育，不断提升专业技术人才队伍整体素质能力。
4、加强高技术人才队伍建设。大力培养企业急需的高技能人才，广泛开展技术比武和岗位练兵活动，选拔培养一批具有绝招绝技、突出业绩和品牌影响的高技能人才。
5．加强农村实用人才队伍建设。进一步提高农村实用人才培训的针对性和实效性。继续举办林果、蔬菜、畜牧及农业合作组织经纪人等四个类别的农村实用人才培训班，进一步增强他们的致富带富能力。
深化干部下基层抓落实活动，采取技术人员抓点示范、行政人员蹲点帮扶等方式，提升农村实用人才技术水平和致富能力。建立“镇农村实用人才数据库”，加大农村实用人才管理服务力度，构建镇、村两级农村实用人才服务体系和网络。开展农村实用技能培训、新型农民科技培训和新型农民创业培训等。
实施“凤还巢”工程，推动我镇在外人才回镇创新创业。
三、健全人才工作政策机制，加快急需紧缺人才引进。
1、制定出台引进急需紧缺高层次人才优惠政策。围绕重点领域、重点产业，研究制定加快引进急需紧缺高层次人才的意见和高层次人才认定、项目扶持、财税金融、住房保障、配偶就业安置、子女入学等配套办法，为引进急需紧缺高层次人才提供政策制度保障。
2、建立引进急需紧缺高层次人才“服务绿卡”制度。制定引进急需紧缺高层次人才“服务绿卡”实施办法，从落户、资金扶持、医疗保健、保险办理、学术交流资助、创业培训服务等方面提供优惠政策和特殊服务，畅通人才“绿色通道”。调查了解企业急需紧缺人才需求，并制定目录，采取柔性方式引进关键岗位的急需紧缺人才。
3、充分利用节假日广大学子回家的时机，积极加大“学子归巢”计划的宣传工作，在各村（居）张贴相关政策文件，加深广大学子对镇现状的了解，把家乡对人才渴盼的信息传递给广大学子，积极鼓励他们回如创业就业，到最适合最需要他们的岗位上去争取引进高校的籍本科以上学历不低于35人。
四、坚持正确的**导向，营造良好环境。
通过大力宣传，进一步形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。制定培养、吸引和使用人才的政策措施，积极为各类人才提供施展才能的平台，构建人才成长、干事、创业的良好环境。做好对人才的公共服务工作，努力维护人才的合法权益；认真宣传我镇人才工作和各类人才的先进事迹，组织开展优秀人才表彰奖励活动；针对人才工作新情况、新问题，结合实际开展调查研究，及时报送人才工作信息和意见建议。
年度人才工作要点
中层领导班子是全院。工作顺利开展的基础，要严格按。照相关规定对中层领导选拔任用，积极推行竞争上岗 公开。选拔 差额推荐考察等干部选拔任用方式。在工作中，要继。续坚持公开 公平 公正的选人用人标准，继续提高选任用。人的公信度。做好。官分类管理的各项工作，进一步规范职。级晋升工作。2 加强中层领导干部交...
人事人才工作计划
2019年人事人才工作计划。1 着力加强公务员管理。认真做好公务员年度考核结果运用和兑现工作。结合县 机构改革，认真贯彻实施 关于加强全县党政机关公务员交流轮岗工作的意见 试行 稳妥做好职能调整 新组建 部门的人员安排工作。2 积极推进事业单位人事制度改革。配合有关部门认真做好乡镇区划调整后的人员调...
企业人才工作计划
公司 十一五 期间人才培养的总体目标是 坚持终身学习 全员培训的思路，通过构建符合公司实际的现代教育培训体系，建立健全符合人才成长规律的激励约束机制，形成分层次 分类别 多渠道 大规模的人才培养新格局，培养和造就一支政治素质好 经营业绩好 团结协作好 作风形象好 富有创新精神，能够防范经营风险 应对...