附件：2019年***公司人事工作要点。
2019年人事工作的总体思路是：牢牢把握科学发展、构建和谐两大主题，紧密围绕年初工作会议精神和经营**目标，扎实推进各项人事工作，加强班子建设和队伍建设，努力提高执行力，规范用工管理，搞活薪酬分配，以创新的机制和科学的制度，充分调动广大员工的积极性和创造性，为建设和谐**企业、做好做大**业务提供坚强的组织保证和人才支持。
一、以“四好”班子为目标，大力推进领导干部队伍建设。
1、广泛深入地开展“四好”领导班子创建活动，开创工作新局面。在以往两年创建活动的基础上，不断丰富“四好”班子创建活动的新内容，研究新机制，探索新形式。把思想政治建设、作风建设、制度建设放在突出位置来抓，进一步补充完善领导班子和领导干部业绩考核办法，突出抓好安全环保、经营业绩业稳定和廉洁从业四个方面的综合考核，以健全完善的选拔任用和考核考察机制，不断提高各级领导班子和领导干部领导管理能力和引领企业发展的能力。
2、认真扎实地加**部队伍建设，提高工作新水平。要按照**指导精神及**公司工作会议要求，制定干部队伍建设中长期规划，健全完善各级领导干部管理制度。进一步规范干部的选拔任用程序，明确选人用人的标准条件，加强日常教育和管理。
各所属公司要按照**公司的统一要求，切实做好所管科级干部队伍及基层管理人员队伍建设，把政治上靠得住、工作上有本事，作风上过得硬，职工群众信得过的干部选拔到领导岗位，不断提**部队伍的整体素质，为企业健康发展提供坚强的组织保证。
3、积极稳妥地抓好后备队伍建设，拓展工作新思路。要把后备干部队伍建设作为加强领导班子建设的一项重要任务来抓。按照年龄上形成梯次结构，专业上形成合理搭配，保持后备干部队伍的数量、质量和活力的总体要求，对所属公司后备干部队伍按“党政正职1：
积极研究落实配套的干部培养使用措施，大胆给后备干部交任务、压担子，为他们成长发展搭建舞台、提供机会。
2024年人事工作要点参考
1.按照区委组织部和编办要求，做好机构改革期间人员转隶 三定 规定 草案 报送等相关事宜。2.按时完成2019年度公务员 工勤 事业编制人员考核工作，及时向组织部门报送相关考核材料和总结。3.完成2020年度单位组织机构 证年审和编制本年审工作，及时更换法人信息。4.做好对2020年年度报表 人事信...
2024年人事工作总结
2011年工作总结。忙碌而又充实的一年即将过去，我在公司及部门领导的培养帮助 同志们的关心支持下，解放思想 求真务实 开拓创新，以 热情 周到 高质的服务 为工作宗旨，努力完成公司劳资管理工作中的各项任务以及领导交给的其他工作。回想本年的工作生活，收获颇丰，但同时由于自身经验不足，还有很多工作没有做...
2024年人事工作年度计划
时间 2014年1月1日 2014年12月31日 一 目的。人事工作是公司不可或缺的一部分，为了提高公司团队凝聚力，使公司在稳健发展的途中无后顾之忧，必须将人事工作与公司的总体战略相结合，相辅相成，跟进企业发展的步伐，同奋进。二 人力资源基础模块管理建立。根据集团总体工作思路 体制设置，对安信科技及...