1. 按照区委组织部和编办要求，做好机构改革期间人员转隶、“三定”规定（草案）报送等相关事宜。
2. 按时完成2019年度公务员、工勤、事业编制人员考核工作，及时向组织部门报送相关考核材料和总结。
3. 完成2020年度单位组织机构**证年审和编制本年审工作，及时更换法人信息。
4. 做好对2020年年度报表、 人事信息数据统计表、公务员诚信档案、公共机构能源资源消费情况表等各项**报送工作。
5. 安排区委办职工法宣**学习和公务员**培训、专技人员继续教育工作。
6. 办理人员编制调入、调出、工资、社保转移。
7. 完成公务员两年进档、职级晋升和事业人员每年一次晋级工作。
8. 完成社会保险保险年初数据核算报送和大病保险缴费工作。
9. 事业人员奖励性绩效报送工作。
10. 专业技术人员职称评审材料报送工作。
11. 临时性调标增资、人员档案移交、退休人员工资报送等。
2024年人事工作要点
附件 2019年 公司人事工作要点。2019年人事工作的总体思路是 牢牢把握科学发展 构建和谐两大主题，紧密围绕年初工作会议精神和经营 目标，扎实推进各项人事工作，加强班子建设和队伍建设，努力提高执行力，规范用工管理，搞活薪酬分配，以创新的机制和科学的制度，充分调动广大员工的积极性和创造性，为建设和...
2024年人事工作总结
2011年工作总结。忙碌而又充实的一年即将过去，我在公司及部门领导的培养帮助 同志们的关心支持下，解放思想 求真务实 开拓创新，以 热情 周到 高质的服务 为工作宗旨，努力完成公司劳资管理工作中的各项任务以及领导交给的其他工作。回想本年的工作生活，收获颇丰，但同时由于自身经验不足，还有很多工作没有做...
2024年人事工作年度计划
时间 2014年1月1日 2014年12月31日 一 目的。人事工作是公司不可或缺的一部分，为了提高公司团队凝聚力，使公司在稳健发展的途中无后顾之忧，必须将人事工作与公司的总体战略相结合，相辅相成，跟进企业发展的步伐，同奋进。二 人力资源基础模块管理建立。根据集团总体工作思路 体制设置，对安信科技及...