人力资源部为了能够准确的把握影响天一电厂员工的工作积极性和培训参与积极性的原因，制定符合实际情况的2013年培训计划，取得更好的培训效果，现对全厂员工进行问卷调查，希望各位员工认真细致的如实填写。
请在符合项目下打“√”您也可也将自己的认知写在右边或**空白处。
1、【员工基本情况】
上级沟通情况分析】
员工的平行沟通分析】
工作现状分析】
专业工作经验分析】
员工工作适应性分析】
企业信息命令下达清晰性】
企业绩效考核及时性分析】
企业员工岗位分派和员工角色认知分析】
员工下级沟通能力分析】
员工工作压力与心态分析】
员工工作压力分析】
员工积极性程度分析】
员工认同的激励方式分析】
员工对工作环境认同分析】
员工对管理制度认同分析】
员工职业周期短期期望点分析】
员工短期改善目标关注分析】
员工对职务期望值关注点分析】
员工对职务付酬关注点分析】
员工职业发展期望分析】
员工近期的发展需要和目标】
员工近期培训需要和目标】
培训方式】
2024年员工培训体系
员工培训体系。第一部分总则。第一章适用范围。第一条为了有组织 有计划地培训山东鲁能积成电子股份 以下简称公司 每位员工，根据公司经营战略的基本精神，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工，所有员工均应遵守此规定。第二章培训的目标与战略。第三条培训的目标是通过培训不断提高员工的知识水平 工作能力...
2024年社区应急救援队伍培训计划
2014年社区应急救援队伍培训计划提要 全面加强综合性应急救援队伍建设。建立 一专多能 的综合性应急救援队伍，在相关突发事件发生后，立即开展救援处置工作。更多内容源自通告。2014年社区应急救援队伍培训计划。一 基本原则和工作目标。基本原则。着力提高应急队伍的应急能力和社会参与程度 坚持立足实际 按...
2024年员工培训工作计划
附件12011年是 十二五 的开局之年，为了确保分公司开好头 起好步，实现可持续发展，按照东北公司实施五大发展战略的要求，大力实施人才强企战略，提高员工队伍的综合素质。根据东北公司及分公司二届五次职代会精神，在认真落实东北公司培训计划基础上，制定分公司2011年员工培训工作计划。一 2011年培训工...