《毕业后1～5年护理人员培训计划》
一）培训目标。
1.能运用护理程序对患者实施整体护理，能系统地对患者实施专科健康教育。
2.掌握专科护理、专科危重患者抢救的理论和技能，仪器物品的使用。
3.了解临床教学工作，参与中专护生的实习带教工作。具有参与病房护理质量改进的意识。
4.掌握各专科疾病的主要**药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。
二）培训方法。
1.熟悉各岗位工作的职责与程序。参加完成科内节假日、夜班的值班。
2.认真学习专科护理理论和专科护理操作技术。掌握科内急重症监护病房护理常。
规，病情观察和抢救配合及抢救仪器的使用。
3.参与中专护生的临床带教工作，承担科室实习生小讲课。
4.参与病房护理质量改进工作。
5.根据专业需要、业务水平派送至各类学习班学习。
6.参加全院性的各类讲座和科室业务学习，每年完成（ⅰ类＋ⅱ类）≥25学分，包括传染病学分。护理查房和自学相结合。
7.认真学习外语和计算机以及职称晋升考试的有关知识。鼓励参加高等护理自学考试，取得学历证书。
三）考核方法。
1.每年按护理部的部署，组织基础护理操作考试、专科理论知识与技能考试等。护理部将各项成绩分别记入各**的个人档案内。
科室。1）每月一次。
2）由**长根据科室理论学习内容出题，**以笔答的方式回答。
3）**长将考试成绩记入科室护理人员档案内。
2.记录工作表现与病人反应。
1）对政治素质诸如服务态度、仪表、组织纪律、团结互助精神、出勤情况、病人反应等都记录于考核表内。
2）调离本科时，除将在科内的各项考核登记转至下一科外，还要做出自我鉴定。
2019护理人员培训计划
为不断提高我院护理人员业务素质，进一步提高护理质量，根据我院实际情况，特制定此培训计划 一 三基培训及考核 总目标 护理基本理论 基本技能操作合格率达100 1 培训和考核对象 45岁以下护理人员。2 三基理论基础知识培训及考核。由科 长带头或有讲课能力的护理人员轮流主讲。内容以护理基础知识为主，具...
22 护理人员培训进修制度
二。十二 护理人员培训进修制度。2013年8月修订 1 针对各专科的特点和工作需要，护理部每年要有计划地分期 分批选送表现优秀 有进取心的护理人员，去院外的相关科室进修，学习先进经验，熟练掌握先进仪器 设备的使用等，培养专科技术骨干。2 医院为不同技术职称的 提供外出学习的机会，鼓励 外出参观学习及...
2024年护理人员在职培训计划打印
一 护理部培训 一 课程安排1 公共课程。一月全院 会 2013护理工作总结及2014护理工作计划 开年警示教育 2013护理不良事件分析 护理管理制度培训 一 二月 静脉 规范 三月继续教育项目 创新思维与护理质量改进 培训班四月 长管理培训班。六月 条例及相关法律法规 优质护理服务相关培训七月护...