分公司2012年度。
人员培训计划书。
焦化分公司。
二〇一一年十二月。
一、培训目的：
为了适应企业健康、良性、快速发展的形势，有效地提高员工整体素质，实现企业长期发展战略。根据焦化生产特性的要求和现状编制的2011年度员工培训计划，分公司2012年度。
人员培训计划书。
焦化分公司。
二〇一一年十二月。
一、培训目的：
为了适应企业健康、良性、快速发展的形势，有效地提高员工整体素质，实现企业长期发展战略。根据焦化生产特性的要求和现状编制的2011年度员工培训计划，针对不同岗位的操作要求，采用“请进来、走出去、集中组织、分工段及岗位组织”的多种形式的培训方式，以有效地培养员工学知识、比技术的良好风尚和氛围。从而达到开阔员工视野，熟练掌握岗位技术，提高整体技术能力、操作水平和学以致用排除生产难点的技术能力的目的，为企业高效稳定地生产提供有力地人力技术保障。
二、培训原则：
1、 适用性培训与提高性培训相结合。
2、 面向全员、突出重点。
3、 集中组织、统筹安排、责任明确。
4、 注重实效。
5、 实践与考核相结合。
三、培训对象：
焦化全体员工。
四、人员培训组织管理。
2011年人员培训计划统一由综合部负责管理，不同项目分口协调、联系、组织外协工作。厂内培训学习、授课等项目，分口部门人员参加；各项培训学习等由各单位汇总培训记录，综合部建立人员培训档案，并督促检查。
五、培训内容：
见附表一。六、培训说明。
备煤工段。1、皮带快速粘接工艺。
培训目标：掌握皮带快速粘接工艺，缩短硫化时间，减少对生产影响。
培训对象：备煤检修班骨干。
培训方式：（1）配合其他学习一同到生产厂家及使用单位进行考察。
2）邀请专业厂家授课3天。
2、皮带系统除尘操作。
培训目标：熟练掌握除尘操作，改善操作环境。
培训对象：岗位操作工。
培训方式：（1）到使用单位进行考察。
2）邀请厂家授课3天。
炼焦工段。1、调火技术的学习。
培训目标：培养一批能对各项温度收放自如的调火技术人员。
培训对象：调火工。
培训方式：（1）外聘调火专家一年（待公司研究后与有关专家联系）
2）外出学习2个月（两批次）
2）内部每季度组织学习。
2、热修工艺培训。
培训重点：熟练掌握各种耐火材料的特性及焦炉的深度修复工作。
培训对象：热修班。
培训方式：（1）外出学习2个月。
2）内部组织学习：6月份、12月份。
3、铁件管理及维护学习。
培训重点：掌握铁件在热态时的特性、做到对铁件的科学管理、健全各项铁件台账。
培训对象：焦炉检修班骨干。
培训方式：（1）外出学习2个月。
2）内部组织学习：每季度。
4、捣固操作的学习。
培训重点：应对不同的配合煤及天气变化时的捣固方式。
培训对象：捣固司机。
培训方式：外出学习（和调火、热修的学习同步进行）
化产工段。1、脱硫操作技能培训。
培训重点：熟练掌握脱硫操作技能，轻松应对各项问题。
培训对象：脱硫班。
培训方式：（1）专家授课：3月份、7月份。
2）专业厂家组织讲课：3月份。
3）内部操作学习：7月份、10月份。
2、锅炉操作人员技能培训。
培训重点：提高操作技能，使锅炉达到经济型运行，熟练应对各种操作。
培训对象：锅炉班全体。
培训方式：（1）参加省市组织的专业培训：5月份。
2）工段内部培训：6月份、10月份。
3、空压机的运行及维护学习。
培训重点：熟练空压机的操作及运行特性，合理安排运转台数，保证全厂供气。
培训对象：脱硫班。
培训方式：（1）厂家维保人员进行授课。
2）工段内部组织学习。
4、废水处理—生物脱酚工艺技术学习。
培训重点：掌握新的废水处理技术。
培训对象：水处理班。
培训方式：专家授课两次：3月份、7月份。
电气工段。1、总线技术培训。
培训重点：进一步了解总线控制的工作原理、使用性能、故障维护技巧等。
培训对象：电气骨干。
培训方式：（1）邀请厂家专业人员授课：3月下旬。
2）工段组织学习：6月初。
2、plc技术培训。
培训重点：进一步提高对plc的了解和认识、确保自动化的运行与维护。
培训对象：电气骨干。
培训方式：（1）邀请厂家专业人员授课：4月份。
2）工段组织学习：7月份。
3、编码电缆技术学习。
培训重点：进一步了解编码电缆的技术原理及特点，为即将上的炉号识别系统储备技术。
培训对象：电气骨干。
培训方式：（1）厂家专业人员现场授课：6月份。
2）工段内部组织学习：7月份。
4、高、低压供电系统学习。
培训重点：进一步提高业务水平、夯实电气维护专业的基础。
培训对象：电工维护班。
培训方式：（1）股份实习：4月初。
2）参加技校组织的理论培训班。
5、dcs系统学习。
培训重点：提高对dcs系统的掌握、维护、故障分析及处理。
培训对象：自动化骨干。
培训方式：（1）邀请厂家专业人员授课：3月份。
2）工段组织学习：4月份、9月初。
6、学习高压变频技术、工作原理、维护方法、故障排除技巧。
培训重点：掌握变频技术，确保除尘站的长期、平稳运行。
培训对象：电气骨干。
培训方式：（1）西钢股份公司学习：3月份。
2）邀请专业厂家现场授课。
7、计量仪表使用特性、检验方法、维护技巧等。
培训重点：熟练掌握仪表的性能及校验。
培训对象：仪表维护班。
培训方式：（1）西钢股份公司学习：4月份。
2）焦化厂使用考察学习（与其他学习一同进行）
3）专业厂家授课：5月份。
8、电气联锁与设备运行的培训。
培训重点：联锁与设备运行。
培训对象：电气工段全员。
培训方式：电气骨干进行授课。
9、自动化与操作的培训。
培训重点：自动化与操作。
培训对象：冷鼓机房、除尘站、锅炉班、交换机房、输煤、输焦中控室、焦炉四大车司机。
培训方式：电气骨干进行授课：
全员。1、化工安全知识培训。
培训重点：熟悉掌握化工企业危害及日常操作、检修安全知识。
培训对象：班长及带班人员。
培训方式：（1）参加省市分管部门组织的相关培训：5月。
2）邀请行业专家授课：5月、10月。
2、各项制度学习。
培训重点：熟知焦化分公司下发的各项规章制度。
培训对象：全体。
培训方式：（1）公司统一安排班组长学习：6月初。
2）工段组织内部学习：11月底。
3、消防报警系统培训。
培训重点：熟知消防报警系统的使用。
培训对象：全体。
培训方式：厂家专业人员进行授课：6月。
4、检测器材使用、维护、保养培训。
培训重点：熟知各检测器材使用、维护、保养。
培训对象：化产、炼焦相关岗位、电气仪表。
培训方式：厂家专业人员进行授课：5月。
5、防护器材使用、维护、保养培训。
培训重点：熟知防护器材使用、维护、保养。
培训对象：化产、炼焦相关岗位。
培训方式：厂家专业人员进行授课：5月、10月。
6、检修钳工、焊工理论培训。
培训重点：进一步提高技能水平。
培训对象：焦化各检修班。
培训方式：参加技校组织的理论培训班。
附表一）2011年人员培训计划内容。
焦化安全培训知识
鸿达焦化员工安全培训教育教材。一 焦化管理规定及考核 注 按照本厂现行制度加以修改 1 凡我厂员工必须自觉遵守 安全生产法 等法律 法规及其他要求，认真贯彻落实鸿达煤化 职业安全健康方针，必须熟知本单位特性 规程及规定等。2 进入生产岗位和工作现场，必须按规定穿戴好劳动保护用品，不懂和不属于自己管辖...
焦化车间安全培训教育试题
姓名分数。一 填空 30分 年 安全生产月 活动的时间为主题。2 化学危险物品安全管理条例 自年月日起施行，山东省安全生产条例 自年月日起施行。3 使用危险化学从事生产的单位必须建立 健全使用危险化学品。4 高出作业是指以上的作业。5 燃烧的形式分为。6 灭火的四种方法。7 安全生产管理坚持的方针。...
焦化厂安全培训考试题
法律法规部分。一 单选。1.我国安全生产监督管理的基本原则是 b a.坚持 安全第一，预防为主 的原则 b.坚持 有法必依 执法必严 违法必究 的原则 c.坚持行为监察与文件监察相结合的原则。2.中华人民共和国安全生产法 立法的目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少 a 保障人民群众生命和财产安...