素质培训目标管理

发布 2024-03-09 07:20:57 阅读 6464

技术部近期目标管理:

一、目标。重点提升技术部每个人的技术水平,做到所有的机器(除sb,sd机器)

人人都会修,都修得很好;

其次,定好一套技术部管理方案;

最后,逐步建立良好的康尔服务口碑,做好品牌效应。二、行动。

1.在六月底整理一份培训客户喷绘机内容的详细技术资料;2.在7月底整理一份写真机技术资料;

3.每月月底出一份考试试题,检查每个技术部人员所掌握的技术水平情况;

4.长沙市区所有客户每个星期拜访一次,重点检查待解决的问题和急需解决的问题;

5.统计每月每个技术员出差地方,次数以及是否二次重复问题上门,优秀者给予一定的正激励,表现差者给予一定的负激励;6.制定一套技术部管理方案,一份呈交副总;

7.在6月底之前,每个技术人员必须做到接听客户**要及时、耐心,讲解详细,上门服务态度要端正;

8.鼓励技术部每个人员发挥创新,快速,有效解决问题的一些好的方。

案,供技术部整理共享;

9.加强同事之间沟通,尽量留住老员工,关心他们的生活情和学习情。

况。三、成果。

1.技术部在8月底全面掌握写真机常见问题解决方法;2.提升康尔成为湖南市场良好服务口碑;

3.技术部做到管理条理化,制度化,人性化;4.每个技术员建立良好的积极性和创造性。四、个人素质提升。

培训过程后认识自己的很多不足之处,首先是管理过程的没有一个制度化,约束力不够,太过于放松对员工的管理,因此,加强自我约束和技术部的管理。

其次,快速提升技术员的技术水平和沟通技巧,关键在于本身的积极性和潜力的挖掘,不要把固有的模式加在技术员的身上;

最后,沟通的技巧和沟通的质量有待提高,要有积极的心态,用心去沟通。

安全目标管理

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22目标管理方案

1 编制依据。1.1施工合同。1.2施工图纸。1.3施工组织设计。1.4规范 规程 标准。2 工程概况。2.1工程简介。2.2建设设计概况。2.3结构设计概况。2.4专业设计概况。2.5钢筋设计概况 3 主要项目工程量。4 流水段划分。5 工程质量目标。确保工程质量全部合格。6 施工资料管理体系。6...