作者：苗兆坤。
**：《现代企业文化·理论版》2017年第09期。
山东能源枣矿集团丰源轮胎公司。
中图分类号：f270 文献标识：a 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01
摘要安全教育也要根据时代的发展要求，转变固有的观念，开拓创新，增强对安全教育的主动性和预见性，综合解决安全教育过程**现的问题。
关键词安全教育管理效益。
作为企业来说，安全生产是属于“天”字号工程，没有安全就没有一切，安全是最大的节约，安全是员工最大的福利，安全就是效益。加强职工安全教育培训，是确保企业生产安全的重要举措，也是培育安全生产文化之路。安全事故的发生，除了员工安全意识淡薄是其根源外，还有一个重要的原因是员工的自觉安全行为规范缺失、自我防范能力不强。
因此，加强安全教育培训，要坚持重安全意识、重安全规程、重安全行为规范、重细节养成；应以安全意识教育为先，以提高安全技能为重，以养成安全生产行为规范为目的；培养员工的安全行为规范，全面提升安全防范技能，确保安全生产。
安全教育培训如此关键，因此也就成了企业思想政治工作中的重中之重，企业对安全教育投入的精力之大，下的功夫之深也在情理之中了。但事实是，投入的经历、所下的功夫能否达到预期效果，却又往往是管理者颇感棘手的问题，比如，任你在台上苦口婆心，磨破嘴皮的大讲特讲安全的重要性，下面依旧我行我素，收效甚微，到头来，管理者也只有摇头叹息的份了：抓的够紧了，为什么就是不见成效呢？
无数的事实证明，对于同一件事，如果反反复复，毫无改变的进行“填鸭式”的灌输，就极易使人产生厌烦心理而疲于应付，甚至会适得其反。鲁迅笔下的祥林嫂就是典型的例子，祥林嫂逢人就述：“我真傻···起初还能引起同情甚至还要“陪出许多眼泪来”。
但到后来却“一听到就厌烦的头痛”。对职工的安全教育亦如此，用职工的话说是“安全教育天天搞，你不讲也知道，安全生产老一套”。试想，一旦职工产生了这样的心理，教育的效果就可想而知了。
虽然这些职工的话有些偏颇，但从另一方面说明，我们的教育方式和方法上的确还存在着许多不足。那么，我们的安全教育工作就从事不了了吗？当然不是，不但要做而且要做得更好。
那么如何才能做得更有效果，这也是一个需要深入**的问题。
企业职工安全教育卡片
goxzb abshnk02f01 性别班组家庭住址。年龄岗位名称。单位 姓名车间入厂时间。身份证号。厂级教育。教育内容 1 本单位安全生产情况及安全生产基本知识 公司的职业健康安全管理体系 公司的职业健康安全管理概况 安全生产特点和特殊危险部位 2 本单位安全生产规章制度和劳动纪律 国家 地方 有...
企业职工安全教育培训档案
编号 bzh jl 05 05 姓名 单位 年月日。目录。概况 4职工安全教育培训记录卡 7 厂 公司 内工作调动培训登记表 8 工伤事故登记 9 安全处惩情况 10 安全奖励情况 10 职工身体检查 状况 11 设计会审记录 12 施工技术交底记录 14 变化管理表 15 设备登记表 16 设备台...
企业职工安全教育培训档案
编号 bzh jl 05 05 姓名 单位 年月日。编号 bzh jl 06 01 说明 1.支撑对象 xxx公司 设计管理制度 2.适用范围 设计会审 3.要求 技术科保存 4.永久保存。编号 bzh jl 06 02 日期 年月日。说明 1.支撑对象 xxx公司 设计管理制度 2.适用范围 各单...