1. 填空题。（每空2分，共计60分）
1.1新员工入职应交的六张人事**为。
1.2员工签订劳动合同试用期的规定：员工试用期一般确定为个月，管理岗位员工试用期为个月，但最长不得超过个月。
1.3凡新招聘的员工从入职开始天之内，必须订立书面试用期限包含在合同期限内，并在条款中填写明确。
1.4第三次签订劳动合同规定：参照国家有关法规，由公司与员工进行签订年限时间，签订程序和办法同续签劳动合同规定。
1.5管理人员指职务在级以上的人员。
1.6夫妻双方可以同时在公司工作，管理岗位最好不在同一间公司或者同一项目工作。
1.7一般岗位员工指以下岗位工作的员工。
1.8新业务拓展需进行人事移交工作，市场部应会同接手部门提前一周征求客户意见，由客户提供人事移交的包括等基本情况，并由该部门填报及文字说明向人事行政部提出人事移交申请，经人事行政部经理初审，报公司分管副总批准后，由人事行政部协助进行人事移交工作。
1.9员工编制人数是指公司最后核准的各现场部门和不同岗位员工分布标准，未经允许。
1.10人事编制情况汇报应于每年由人事行政部呈报人事编制情况报告，并提出人事编制管理工作新的年度计划、方案、操作办法等建议，报公司批示，作为第二年度公司人事管理工作的一项重要任务去完成。
1.11由各部门根据实际情况，在每年12月20日前提出所在部门年度“三定申请，填写和《员工调整建议书》等**和文字报告，报人事行政部。
1.12公司决定以上管理人员人事任免，每年以正式文件形式任免一次，时间在每年日前发出人事职务任免令文件和。
2.简述题。（40分）
劳动合同的签订程序是哪些？签订中应注意哪些问题？企业能不能不和员工签订劳动合同？为什么？
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