人力资源部工作计划

人力资源部唐坤2011年10月工作计划。

参与调整、完善监理人员能力素质模型（初稿）组织造价工程师考试。

完成员工劳动合同的新签、续订。

25日前25日前25日前。

参与素质模型调整、修改的初步意见提交公司领导审核。

通知本年度报考人员按期考试，无漏项。

确定新签、续订劳动合同人员名单，无漏项。

组织签订完成。

已签订合同反至员工一份，留有签收记录。

及时更新员工名册制作最新员工名册。

更新员工通讯录510日前。

收集员工通讯方式制作员工最新通讯录。

参与公司能力素质模型修改。

40%提出相关意见。

100%17日**通知每个参考人员打印准考证，按时参加考试。

13日、20日根据合同台账，确定续签、新签人员审批表，交领导审核签字21日签订合同。

通知各处领取合同并反员工本人一份，并留签收记录。

根据人员异动情况完成更新13日制作完成最新员工名册2-5日通知各处上交最新员工通讯录7日根据各处上交最新员工通讯录，制作更新完成，并发至办公室且打印交至各领导办公室。

更新公司员工名册14日内10

参与分公司、各监理处客户回访工作。

完成领导交办的其他工作。月内月内。

按计划参与回访。

参与协助客户反馈问题的协调、处理。

100%1.组织参与2012届各工程类院校校园。

招聘会。2.制作前期宣传资料ppt，展板等。

合计10083

人力资源部月工作计划人力资源部月度工作计划

1.组织并实施管理人员内部制度落实培训 2.根据年度培训规划，制定培训课程，并逐一在培训课程中落实 3 对子公司培训计划加大了解力度，不定期到子公司检查培训实施情况，必要时可根据子公司需求集团公司统一安排培训 4.培训制度进一步完善，并逐一的在培训中进行宣传 5 对各部门主管 助理 文秘岗位组织一次...

人力资源部工作计划

张总 您好。介于目前人力资源部现在人员配置确实很难做到工作深入化，起到人力资源实质的作用，如人力资源部借调一人过来情况下，安排的具体工作及标准如下 借调人员工作内容 分类。工作内容。1 参照6s检查标准对公司厂区 办公室 仓储及员工宿舍招待所等地组织实施检查并记录 2 行政费用账目管理及数据分析 行...

人力资源部工作计划

二 月13日 10月9日完成从摆点发放并收集申请表，集体面试 笔试，到选拔试用期干事一系列工作，10月9日公布大学生联合会正式录用名单。1 宣传及摆点招新 9月13 9月15日在一工部主干道以宣传板的宣传形式进行招新宣传，其中包括大学生联合会性 简历 各类品牌活动，以及学生会各部门的职能介绍和招新要...