为贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全基础管理，明确公司各部门安全管理职责，不断消除安全事故隐患，确保公司安全生产，特制定本安全管理考核细则。
第1条安全管理目标。
1.每年年底由生产部提出下一年度安全生产管理目标，总经理批准，正式文件下发年度安全生产管理目标。
2.由生产部负责对年度安全生产目标进行分解，制定公司部门安全生产目标。
3.生产部每季度对公司各部门安全目标完成情况进行检查考核。
第二条安全基础管理要求。
1.每季度召开安全会议，部门第一负责人及安委会成员参加，总结上一季度安全工作，部署下一季度安全工作，会议要有完整记录。
2.每月按照隐患排查方案，定期组织隐患排查工作；每次隐患排查要确定人员并制定排查内容、排查路线、排查部位，对排查出的隐患要及时落实整改，不留死角。
3.公司各部门在年底要对本部门安全生产各项工作完成情况进行总结，并制定下一年度安全生产工作总体规划。
4.认真执行完成公司月安全工作计划和布置，如期完成上级临时交办的任务。
第三条现场安全管理考核内容。
凡属下列情况之一的，扣罚责任部门500-1000元，扣罚责任人200-500元，并累计计算。
1.凡进入工作现场的职工不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品的。
2.越岗操作，动用与己无关的设备和工具的。
3.高处作业（注：高空作业≥2米）人员不系好安全带，高处、高台作业时向下抛杂物、物料的。
4.员工班前、班中饮酒的。
5.无证操作特种设备的或特种作业人员不持证上岗的。
6.在厂内私自使用电炉子（有审批证除外）及热得快的。
7.员工在工作中违反安全操作规程的或不熟悉本岗位操作规程的。
8.危险场所、要害岗位、值班室等警示牌未保持完好、发现丢失、损坏的。
9.生产安全设施、梯子、扶手、护栏、盖板、安全罩、安全档板，不经批准随意挪动损坏或拆卸的。
10.电工在安装各类电气设备、照明装置，不按规定安装的。
11.临时检修或抢修设备时，容易触电事故的设备，必须停电作业，必须挂好“禁止合闸或禁止操作标识牌”，未挂好“禁止合闸或禁止操作”标志牌的。
12.车辆运输过程中，人、货混装的。
13.在操作设备过程中拨打接听手机或在工作时用手机玩游戏的。
14.临时检修和抢修设备时，不停车、不断电进行检修的、未挂检修牌的。
15.凡违反公司其他安全管理规定的。
处罚办法：凡违反以上安全管理规定的员工或部门，生产部下发违反安全管理规定通知书，在部门月奖金中扣除。
第四条安全管理处罚。
凡属下列情况之一的，扣罚责任部门并累计计算。
1.无故不参加召开各种安全会议的每次扣责任人200元，迟到扣责任人100元。
2.危险作业未按规定办理审批及在作业过程中未落实安全措施的扣责任部门200-500元，未按规定及时返危险作业票的扣责任部门200元。
3.公司各项安全管理规定落实不到位，每发现一次扣责任部门200元。
4.未按隐患排查方案进行隐患排查的每次扣责任部门200元。
5.作业现场坑、沟、孔、池没有安全防护措施的，扣责任部门200元。
6.动力与运转部位连接处无安全防护罩或防护网、无隔离护栏等，检修后安全防护设施没有及时恢复的，每一处扣责任部门200元。
7.危险场所、现场安全通道堵塞、无安全警示标志牌的，每一处扣责任部门200元。
8.未经许可私自拆除安全防护设施的，每发现一次，扣责任部门1000元。
9.未经审批，私自接临时线的，扣责任部门500-1000元。
10.厂内机动车的刹车制动、喇叭、转向灯、大灯等不完好的；超速、超载及带人行驶的，车辆运输人货混装的，每项扣责任部门200元。
11.公司生产部下达的安全整改书不按期整改的，整改期没有采取安全临时措施的，处罚后仍不整改的（在此期间造成事故者，将追究相关人员法律责任），每项扣责任部门500元。
12.凡违反公司其他安全管理规定的，每次扣责任部门500元。
第五条工伤事故管理考核办法。
凡发生特大、重大工亡事故，根据国家《安全生产法》行政处罚办法，追究事故责任人的法律责任。
1、凡发生一起工亡事故。
扣罚事故部门当月工资总额的50%。
免去事故主要责任人3个月薪酬，只发生活费（按照天津市最低生活标准发放），情节严重的开除厂籍并追究刑事责任。
扣罚主管部门负责人2个月薪酬，只发生活费。同时扣罚主管部门工资总额的30%。
2、凡发生一起重伤事故（伤残等级四级以上），并累计计算。
扣罚事故部门当月工资总额的20%。
扣罚事故主要责任人当月薪酬，只发生活费。
扣罚主管部门负责人当月薪酬的30%。同时扣罚主管部门工资总额的10%。
3、凡发生一起轻伤事故（轻伤一人），累计计算。
扣罚事故部门当月奖金的5-10%。
扣罚事故主要责任人当月奖金的50%。
第六条考核办法。
由生产部牵头在月奖金平衡会上**定安全奖惩。
第七条本安全考核细则解释权属生产部。
第八条本安全考核细则自下发之日起执行。
安全管理考核细则
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