日常监督检查考核细则

主题内容与适用范围1

明确关于员工劳动纪律、工作质量、安全等相关考核细则。

本标准适用于制造一部全体员工。

职责2 制造一部所有管理人员负责履行监督考核职责，及时对各类问题进行2.1

调查核实及处理。

日常监督检查考核细则主题内容与适用范围1 明确关于员工劳动纪律、工作质量、安全等相关考核细则。本标准适用于制造一部全体员工。职责2 制造一部所有管理人员负责履行监督考核职责，及时对各类问题进行2.

1 调查核实及处理。各对口管理人员负责对员工进行管理，对所管辖区域的事项综合监督2.2 管理。

内容3 综合监督考核细则3.1 员工应严格遵守工作时间，上班不得无故迟到、早退和旷工。凡未3.

1.1 条进3.1.

4～3.1.2经请假或请假未经审批同意的迟到、早退、旷工者，按行考核。

分钟以下者负激励5条处理，3.1.3分钟及以上者按5迟到、早退3.

1.2 元。10 分钟（含）以上的，按以下标准考核：

5员工迟到、早退3.1.3 a) 次。

/元50分钟（不含）的，负激励30分钟（含）～5迟到、早退次。/元100小时（不含）的，负激励2分钟（含）～30迟到、早退b) 4小时（含）～2迟到、早退c) 小时（含）的，按旷工半天处理。小时，按旷工一天处理。

4迟到、早退超过d) 员工单次旷工一天，按照当月三天平均工资进行负激励；员工无故3.1.4 天，除按规定负激励外退行政管理部处理。

4天或当月累计旷工3连续旷工因特殊原因次。/元10负激励对于员工上下班未按规定进行打卡的，3.1.

5 ，由部门负责人签字，报办公室备导致未打卡的，应填写《未打卡说明单》日常监督检查考核细则日常监督检查考核细则主题内容与适用范围1 明确关于员工劳动纪律、工作质量、安全等相关考核细则。本标准适用于制造一部全体员工。职责2 制造一部所有管理人员负责履行监督考核职责，及时对各类问题进行2.

1 调查核实及处理。

案。所且不得将衣服敞开；所有员工进入车间必须穿着公司发放的厂服，3.1.

6有员工进入厂区后必须戴厂牌，厂牌正面朝外佩戴在胸前；所有员工不得、不留怪异发型，男员工不得染发、留长发（头发长度不超过耳根、衣领）次。/元20戴耳环。对不符合要求者，对责任人负激励上班时间串岗、睡觉、打游戏、耍手机、吃零食、长时间逗留洗3.

1.7 次。/元50手间或会议室等非本人工作场所等，对责任人负激励一个月内累计脱岗上班时间脱岗外出者，对责任人予以书面警告，3.

1.8 三次退行政管理部处理，同时按以下标准考核：次。

/元50分钟（不含）的，负激励30分钟（含）～5脱岗外出a) /元100小时（不含）的，负激励2分钟（含）～30脱岗外出b) 次。 2脱岗外出c) 小时（含）的，按旷工半天处理。4小时（含）～小时，按旷工一天处理。

4脱岗外出超过d) 在工作时间玩忽职守、弄虚作假，擅自篡改、伪造各种报表、凭证、3.1.9 文件或伪冒他人签字，退行政管理部处理。

调动、无理拒绝服从正常工作分配、在工作时间不服从工作安排者，3.1.10 加班安排，制造事端、消极怠工、造谣生事者，退行政管理部处理。

在公司所有场合出现不文明行为（包括但不限于随地吐痰、乱丢垃3.1.11 次。

/元20圾、乱扔烟蒂、动作过分亲昵）者，对责任人负激励 30故意干扰他人正常工作、休息且不听劝阻者，对责任人负激励3.1.12 次。

/元，不注意资源节约、铺张浪费（包括但不限于人走不断电、不关水）3.1.13 次。

/元50使公司财产遭受损失者，对责任人负激励（生产安全、人员安全、物资安全）安全监督考核细则3.2 八分裤、/现场一线员工不得穿七所有员工不得穿短裤进入工作场所；3.2.

1 - 1 - 日常监督检查考核细则日常监督检查考核细则主题内容与适用范围1 明确关于员工劳动纪律、工作质量、安全等相关考核细则。本标准适用于制造一部全体员工。职责2 制造一部所有管理人员负责履行监督考核职责，及时对各类问题进行2.

1 调查核实及处理。

次。/元20裙子、高跟鞋进入工作场所，对不符合要求者，扣责任人负激励次。/元200对责任人负激励场所内吸烟者，所有员工未在规定时间、3.

2.2 /元50对责任人负激励所有员工在规定场所未按要求佩戴安全帽者，3.2.

3 次。/元30次；一线员工未按要求穿戴劳保用品者，对责任人负激励对责任人负激励现场发现员工违章操作者，3.2.

4违章操作造成次，/元50 次，对应班长、工段/元500100对责任人负激励事故的，根据事故情况，～次。对于造成严重后果的，责任人退行政管理/元200长、车间主任负激励部处理。第元，200第一次对责任人负激励对于违章指挥未造成事故发生的，3.

2.5二次退行政管理部处理。对于违章指挥造成事故发生的，对责任人负激励元，并退行政管理部处理，涉及重大安全事故的将追究法律责任。

5003.2.6 出借给外来人员进入公司厂区，以及协助外来人员冒厂服将厂牌、充公司员工进入公司厂区者，第一次视情节轻重对责任人予以书面警告及对以此进入公司出现盗窃、第二次退行政管理部处理。

元，500200负激励～打架等事件的，送公安机关处理。严禁私自带外来人员进入生产现场、仓库，每发现一次对责任人负3.2.

7 次，造成公司涉密信息泄密或设备设施损坏的，退行政管理部/元200激励处理，并追究相关法律责任。对进入所辖区域的外来人员不管不问的，对责任人、班长、段长负3.2.

8 50次，当月出现两起或两起以上者，对责任车间主任负激励/元30激励元次。外来人员在厂内违规行为由各业务对口单位负责，没有对外协单位、/ 次。/元50人员进行公司制度宣贯和要求的，对业务对口单位负责人负激励非公司人员进入车间必须有公司人员陪同。

次；/元500上班期间饮酒，以及带酒气上班者，对责任人负激励3.2.9 第二次退行政管理部处理。

在公司内爆粗口、讥讽、责骂、威胁他人者，退行政管理部处理。3.2.