我的跳槽计划书

一、跳槽念头产生背景。

自打大学毕业就进入现在的企业，一直在人力资源岗位上勤勤恳恳，兢兢业业工作，不知不觉已经晃悠过去两年光景，每半年一次考评加薪机会，至今正值辞旧迎新之际，但每月到手薪资也就3000左右，经常无偿加班，晋升机率低如尘埃，感觉仕途十分渺茫，遂跳槽之心蠢蠢欲动，伺机而行。

二、跳槽理由。

跳槽为加薪，跳槽欲升职。

三、投递简历。

为了不让现老板发觉我跳槽的意向，我设置了**简历仅本人可见，健全了简历信息后，我开始在网上浏览各公司招聘信息，采用主动投递简历的形式求职应聘并结合**争取面试机会的方式在暗地里偷偷开展跳槽计划。

四、选择下家公司理由。

经过长时间的观望，基于台州作为三线城市的发展状况，综合考虑目前暂定跳槽至台州招聘网开展我新的职场生活（若特殊情况发生，下家公司会更改），选择理由如下：

1、结合自己过往的工作经验，不想更换岗位性质，恰好贵公司又有人力资源类管理岗位的招聘需求。

2、猎头，听上去是高大上的职位，未来可以从人力资源方向逐步转型往猎头方向发展。

3、跳槽后岗位由普通职员转换至管理岗位，头衔等级升高，薪酬待遇看涨，很有吸引力。

4、工作地点离家近且行车交通便利。

五、笔试面试阶段准备。

争取到了面试的机会的时候必须提前想好请假的正当理由，从而不被现公司领导怀疑。按惯例面试一般包括笔试和面试两个流程，我经过精心的前期准备，包括语言整合、公司概况、简历准备、面试准备、突出自身优势等。

六、面试后拿到offer

面试官一般会先通知笔试结果，通过后方有资格参加后续的面试环节，面试结束后几个工作日内才会通知offer获得情况。在面试阶段最好向面试官阐明到岗时间，待offer到手后再陆续筹备离职跳槽事宜，这样可以保证双保险，尽管offer未到手，也不至于饭碗丢了。

七、跳槽时间安排。

拿到offer后需与应聘公司商量好报到时间再开展离职工作，正常离职时间是提前一个月递交离职申请，与领导沟通无异议一个月后方可办理离职手续。

八、确定跳槽与否。

若是在时间上应聘公司要求上岗紧急，不得不更换跳槽下家，再重定跳槽计划，假定与应聘公司协商成功，则果断跳槽。（文/吴kaka）