通过教育与培训，提高员工岗位能力、个人素质，同时为员工个人成长提供了强有力的支持；而且统一了认识，有利于建立共同远景。在联想集团，上至集团领导，下到班车司机、生产线工人，都对公司的目标、战略路线一清二楚，这在很大程度上得益于教育培训工作。
人才是公司生存与发展的根本保证。如何能提高团队的智商，只有不断提高全员的能力，充分调动每位联想人的积极性与创造性，使他们健康成长，才能保证长治久安；同时，联想集团有意识地从单向的培训引导员工走向自觉学习，提高了组织应变能力。
第四，信息将成为21世纪知识经济时代最重要的战略资源，应用知识、提高知识的附加价值将成为经济活动的核心。信息对于企业经营具有举足轻重的作用。联想在让每一个成员升级的同时，想办法能够突破自身和外部限制，不断升级。
联想的成功诀窍是广泛搜集信息、充分利用信息和促进信息在组织内的传播。在联想集团有以下几种收集信息、促进信息在组织内传播与利用的机制。
广泛收集外部信息。柳传志曾经说过：“今天联想能与国外厂商竞争到这种程度，确实反复研究过人家的管理方法。
”联想善于向国外大公司学习，向国内的兄弟企业学习，善于总结别人的成败得失，从中汲取经验教训，并力图找出规律，用于指导自己的工作。为此，联想集团采取各种方式，广泛收集外部信息。首先在公司内部设立专门的信息收集部门——市场部信息处、****、公开信箱以及internet主页；其次，由总公司信息管理部和业务发展部综合负责信息的规划与处理。
促进知识传播。为了传播知识、信息，联想采取了以下几种办法：首先是开会。
联想以爱开会而闻名，但都不是开乱会和乱开会。其实，充分利用开会、研讨不仅能传播知识、交流经验，而且能统一思想，贯彻企业文化。其次是制度保证。
目前，联想已形成一整套领导班子议事制度、决策保证制度和培训制度，从制度上保证了知识、经验在公司内的传播。第三，通过公司内部刊物传递信息。目前，公司内有五六种内部刊物，从不同的角度反馈公司内外各种信息。
同时，联想集团舍得在内部现代化建设上下功夫，不仅更新了通讯设备，而且增加了对电脑及网络基础建设的投入，努力向无纸化办公的方向迈进。目前，公司正在大力推进办公自动化和管理信息系统的建设，方便员工沟通，促进知识的传播与利用。
第五，联想集团学习型组织的实质是升级
联想集团能有今天的局面，最根本的原因在于他们时刻在学习和创新并且改造传统学习方式、进行组织化学习。在科技、社会日新月异的今天，企业要想生存和发展，就必须根据内外环境的变化，及时调整组织结构，绝不能因循守旧、固步自封。在短短十几年的时间里，联想的组织结构变了好几茬：
从大船结构到舰队模式；从众多的事业部到整合为六大子公司；从北京联想、香港联想分而治之到统一平台……联想几乎每年都在变。变化就是在升级，联想不断打破阻碍自身发展的瓶颈，从而不断走向成熟。
学习型组织推动着203亿的巨型企业乘风破浪、一路远航。祝愿我们有更多的大型民族企业可以屹立在全球。民族企业，中华腾飞的有力支柱。
创建学习型党组织,推动学习型企业建设
第 卷第 期。企业技术开发。年 月。创建学习型党组织，推动学习型企业建设。张裕民。漳州电业局，福建漳州 摘。要 供电企业作为国有企业，其党组织是党基层组织的重要组成部分，面对新形势，深化学习型党组织，建。设学习型企业十分具有必要性，文章通过分析其必要性，提出实践中的机制建立建议，力求提高企业党组织的...
创建学习型党组织
潞城公路段四项举措全面开展学习型党组织创建活动。为深入贯彻落实党的十七届四中全会提出的 使各级党组织成为学习型党组织 各级领导班子成为学习型领导班子 的新要求，力争把本段党支部建设成为学习型党组织 把领导班子建设成为学习型领导班子，进而提升和增强党组织 领导干部和党员的学习力 创新力 发展力。近日，...
创建学习型党组织
新城街道多措并举扎实推进学习型党组织建设。库尔勒市新城街道建设学习型党组织工作经验交流材料。提高街道社区党建工作科学化水平，关键之一就是大力推进学习型党组织建设，不断提高党员干部的思想水平和实际工作能力。库尔勒市新城街道党工委坚持以人为本，以学习为动力，以社区为舞台，运用灵活多样的方式，积极营造浓厚...