摘要：通过分析本企业党员干部队伍现状，找到存在的问题，从“创建学习型党组织的必要性”、“创建学习型党组织的必要途径”、“创建学习型党组织，党员干部应如何作为”三个方面论述如何在新形势下把握党员干部建设这一根本途径，从而建设一支坚强有力的党员队伍，为企业发展提供坚实基础。
关键词：创建学习型党组织。
加强党员教育培训，是全面提高党员队伍的思想政治素质、科学文化素质、提高执行力的重要途径和保证。如何加强党员教育培训工作，建设学习型党组织，是现阶段组织建设面临的一个重要而紧迫的课题。
一、创建学习型党组织的必要性。
少数基层党员干部的素质和能力不能适应中心面临的新的形势和任务的要求，与中心发展的要求还存在一定差距。近几年来，虽然中心各级党组织都比较重视党员干部的培训，其整体素质有了一定的提高，但面对矿区服务的新形势、新任务，个别基层党员干部的适应和应对能力还不够强。主要表现在：
一是政治理论水平不高。一些党员干部把主要精力集中完成各项kpi指标上，忽视思想政治建设和理论水平的提高。由于平时不注意理论学习，导致政治敏锐性和科学判断形势的能力不强。
认为现在党员干部的文化素质都不错，学习与不学习没什么区别，以工作忙、人员少、经费紧缺等种种理由，忽视党员干部进行政治理论学习和培训，导致党员干部队伍总体素质难以提高。
二是知识面不宽。少数党员干部对知识的更新和积累重视不够，以“不变应万变”，仅满足和依靠于过去的知识基础、工作经验来应对新形势、新任务。有的党员干部由于学习能力不强，学习方法不对路，具有盲目性，缺乏系统性、针对性，导致所学的知识“含金量”不高，对工作指导作用不大，实际工作中仍显得知识总量不足，不能运用自如。
三是适应新形势的能力不强。少数党员干部习惯于搞行政命令，对矿区服务的新形势，缺乏感性认识和理性思考，针对中心的发展意识、服务意识不强，带领员工共同进步的能力欠缺，抓基层建设的办法不多，不善于针对问题改进工作方法，不能把握好本单位的重点工作，从而影响了其它各项工作的顺利开展。部分领导干部事业心、领导能力和责任感不强，缺乏迎难而上的勇气和精神，个别党支部书记工作效率不高。
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