关于举办企业内部有奖征文活动的通知。
各部门、分公司：
2023年是我们企业管理制度化建设的一年，也是经营战略上积极拓展的一年，企业在经营管理、技术进步、业务拓展等各个方面都需积极开拓进取。因此，为企业营造一个充满阳光、爱心、温暖的文化氛围，打造一支极具创造力、凝聚力的优秀团队已成为企业当前之要务。本次，我们通过举办有奖征文活动的形式来有效地提升企业文化，增强团队凝聚力，使我们的企业文化更加深入人心，使我们的企业文化建设向制度文化和精神文化强势渗透，进而使企业文化内化于心、固化于制、外化于行。
这样我们的团队“人人积极向上，个个奋勇向前”，相信我们一定能够既定的完成企业的经营战略目标。
一、征文主题。
1、管理类：弘扬企业文化，打造优秀团队，提升管理水平；
2、技术类：与公司业务相关的节能技术等。
以上两个主题作者可任选一题。
二、征文对象及投稿形式。
1、征文对象：总公司、分公司全体员工均可参与；
2、本次活动采用约稿和自由投稿两种形式。
约稿：总公司以部门为单位（由部门指定的人来完成稿件）
分公司以分公司为单位（由分公司指定的人来完成稿件）
自由投稿：公司全体人员均可参与自由投稿并和被约稿作者参与同等条件的评选。
3、投稿形式：投稿形式一律采用word文档，写明作者任职部门（分公司人员要注明所在的分公司名称）发送至总公司行政部邮箱：。
三、活动时间及刊载形式。
活动时间：为2023年月日至2023年月日。
每周在管理类和技术类文章中各精选1-2篇在企业**上发表，经审核评比优秀的文章经作者同意，可发表到国内的期刊、杂志等刊物上。
四、征文内容。
1、围绕企业文化、企业管理、团队建设谈认识、说体会、议感受、讲故事等；
2、以节能技术为主，可针对某一个点谈谈自己的认识或专业学术**、或针对节能案例发表自己的观点，或自己掌握节能领域的核心技术等等。
五、征文体裁及要求。
体裁不限，记叙文、议**、诗歌、散文均可。提倡通过发生在身边的故事、亲身经历的事例，来阐述论证企业文化（企业愿景、核心价值观、基本价值观、企业精神），管理理念、节能案例、技术论点、节能类书籍读后感等等。
文章要求：题目自拟，主题鲜明，立意正确，语言流畅、生动、准确。管理类的文章字数限定于以内；技术类文章可适当放宽。
六、评分标准及评委。
1、分数定为百分制，分为4级。
a级(80分以上)：题意切合、中心突出、结构严谨、内容充实、内涵深刻、语言流畅；
b级(70—79分)：题意切合、中心明确、结构完整、感情真挚、语句通顺；
c级(60—69分)：中心基本明确；结构基本完整、清楚；
d级(60分以下)：题意偏离、中心不明、内容空洞、结构混乱、语病较多。
2、评委会。
评委会主任：
管理类组长： 组员：
技术类组长： 组员：
读者无记名评审（企业员工）占：
七、奖励。1、本次征文活动个人奖项技术、管理类各设：
一等奖1名1000元。
二等奖3名500元。
三等奖4名300元。
鼓励奖5名200元。
集体荣誉奖：1名1000元（一等奖投稿者所在单位或部门）此奖金可作为部门或单位活动经费处置。
八、注意事项。
1、征文作者要求使用真实姓名，征文概不退回；
2、征文必须是原创，不得对他人作品或受知识产权保护的作品构成侵权，否则文责自负；发现严重抄袭他人作品的，不予评分。
3、每周征稿一次，每月评选一次，月底公布评选结果并发放奖金。
2023年8月16日。
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