劳动纪律制度

本企业员工签订劳动用工协议后，须遵守以下劳动纪律：

第一条、根据企业需要，定岗定位。必须无条件服从企业分工，接受管理，执行企业各项规章制度。

第二条、必须按所在岗位的岗位职责，服从岗位考核，按时按质完成各项工作任务。第三条、根据生产经营需要，必须认真阅读并遵守各项规章制度和劳动纪律，严格遵守劳动安全、卫生和工作规范，遵守职业道德，积极参加业务培训和各项活动，提高自身政治和业务素质。

第四条、在正常的工作期间，必须按法定、行业、有关规定规范操作。如违背操作规程或在工作以外出现意外伤害，自身发生问题，企业不承担任何责任。第五条：

有下列情形之一者，企业有权单方直接解除劳动关系：

1、根据企业规定，每周为六天工作制。对连续矿工3天或全年累计矿工超过15天者。2、不能胜任企业所分配的工作，经过培训仍不能胜任的。

如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍为不合格者。

3、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作者。

4、被公安机关依法追究刑事责任者，或严重违反企业规章制度者。

5、严重失职、营私舞弊，对企业利益造成千元以上重大损失者；货款应交不交，挪用一周以上者；或利用工作之便谋取非法收入者（情节严重者移交司法机关处理）。

5、与企业签订劳动合的同时，不得从事企业以外或与本企业业务相关联的经营活动，或同时与其他用人单位建立劳动关系。

7、泄露企业商业机密，或出现编造、传播有损企业形象和利益的言行者。

第六条、根据行业特点，对从事销售业务工种的人员，实行货款赊欠期限约束。货款赊欠总额最高限额10万元，机关、事业单位的赊欠期为30天，企业及个人的赊欠期为15天。对单笔业务货款在3万元以上的要先报告经上级批准才能发货。

超**款不能收回的，企业有权停止其业务活动，责令限期追索货款，追索期限最多不能超过30天，在此期间只发给基本生活费1000元。