劳动纪律制度

劳动纪律管理制度。

为进一步完善企业管理制度，强化企业内部管理，加强员工劳动纪律管理，以创造企业内部良好工作氛围，树立企业良好服务形象。根据公司的实际情况，特制定本制度。

一、作息时间及每月出勤规定。

根据本企业的生产经营特点，各类岗位人员实行不同的作息时间和出勤时间，具体如下：

1．行政班工作制：指大部分工作时间为在办公室进行各项管理工作的办公室各类岗位人员(以下简称“办公室人员”)：办公室人员日工作时间为上午八点至十二点，下午两点半至五点半；每周工作五天；每周工作不超过40小时；平均每月工作21.

75天。

2．轮班工作制：指绝大部分工作时间在生产服务一线进行各类生产、服务和现场管理工作的各类岗位人员(以下简称“生产服务一线人员”)：生产服务一线人员的工作时间由各单位根据实际情况自行排班，平均每天工作一个班次，平均每天工作6小时；每周至少休息1天，平均每周工作不超过40小时；平均每月工作25天。

3．不定时工作制：指工作时间不确定，按生产服务或管理工作的需要进行工作的驾驶员、乘务员、修理工、保洁员和中高层领导人员(以下简称“不定时人员”)：不定时人员的作息时间由各单位根据实际情况和工作需要自行规定，平均每月工作不超过26天。

二、考勤办法。

1．公司实行上班签到制度，员工到班时间以亲笔签到或考勤仪考勤时间为准。

2．公司实行请假销假制度，请假要事先填写请假单并经单位领导同意。假期满后，要按时到岗位上班，及时向批假领导报告并办理销假手续。请假具体规定按照《员工给期管理规定》执行。

3．在工作时间内因工作需要而离开工作场所外出办公事的，应当事先向部门（科室）领导申明外出原因，方能外出办理各项业务。

4．上班前因工作需要在外办公事未到单位报到的，应当事先告知部门（科室）领导，征得同意后方能外出办理各项业务。

三、劳动纪律内容。

员工应当遵守劳动纪律的相关规定按时上班，不迟到、早退或旷工，并按工作服着装要求着装，上班时间内不擅自离开工作岗位、工作场所，上班时间内不做与工作无关的事情。

1．迟到。上班应到而未到岗，超过上班时间1-3分钟以内到岗为迟到。

2．早退。未到下班时间而提前离岗，提前1-3分钟以内离岗为早退。

3．旷工。1）超过上班时间3分钟至1小时以内到岗按旷工1小时论处；

办公室人员：超过上班时间1小时至4小时以内到岗按旷工半日论处；②生产服务人员和不定时人员：超过上班时间1小时至3小时以内到岗按旷工半日论处；超过上班时间3小时至6小时以内到岗按旷工一日论处。

2）提前下班时间3分钟至1小时以内离岗按旷工1小时论处；

办公室人员：提前下班时间1小时至4小时以内离岗按旷工半日论处；

生产服务一线人员和不定时人员：提前下班时间1小时至3小时以内离岗按旷工半日论处；提前下班时间3小时至6小时以内离岗按旷工一日论处。

3）上班时间内，无正当理由离开工作岗位30分钟至1小时按。

旷工1小时论处；

4）未经请假或假满未续假又不上班者以旷工论处；

5）代人签到、伪造签到或出勤记录者，经查明每次当事人双。

方（即代签者与被代签者）、仿造者均以旷工半日论处；

6）已经到岗但不签到者，经查明无正当理由不签到的，以旷工半日论处；

7）明知违纪却无理取闹或辱骂考勤管理人员者，每次以旷工一日论处。

4．脱岗。上班时间内，无正当理由离开工作岗位10分钟以上即为脱岗。

以上1-4项，经本单位劳动纪律管理人员查明，属因公或不可抗力造成的，可不作相应违纪处理；若经查明属私事的，作相应违纪处理。

5．工作服着装规定。

员工着工作服要符合规范，并佩戴肩牌，上下装应当一致，禁止上身着工作服下身着牛仔或休闲裤等非正式下装。

办公室人员：原则上每周一着工作服上班；周二至周五可着便装上班，出现孕期、哺乳期等特殊情况的员工除外。着便装要求如下：

着装要求整洁、大方，符合工作场所的需要。男性员工严禁穿短裤、背心或拖鞋上班；女性员工不能穿着背心、超短裤、超短裙、露脐装等过分短小或过分透视的服装，着短裤或着裙装时，裤长及裙长应不短于膝盖以上5厘米。

生产服务一线人员：工作时间必须着工作服上班，出现孕期、哺乳期等特殊情况的员工除外。

公司新招聘员工试用期间未能制作工作服，在试用期间按着便装要求进行着装上岗，试用考核转正制发工作服后，按个人所在岗位的着装规定进行着装。

6．其它纪律。

1）在上班时间禁止进行与工作无关的行为：如在工作场所吃饭、打闹、上互联网进行与工作无关的事情、在电脑上****或者影视节目、买卖***、打牌、下棋、打麻将、看**、睡觉、干私活和将子女带到工作场所玩耍等等。

2）上班时间必须佩带工作牌。

3）按要求参加单位召集的各类会议和学习。

4）按要求参加单位组织的大扫除和卫生活动。

四、违纪处罚办法。

坚持批评教育和经济处罚相结合的原则，各级管理人员要模范遵守劳动纪律，在日常工作中发现员工有违纪行为的应当进行批评教育；在检查中发现违纪行为的，必须按本制度进行处罚。员工违纪按其岗位工资与效益工资（单元工资）之和的一定比例进行处罚。属于管理人员和办公室一般员工的，按其岗位工资与效益工资之和的一定比例进行处罚；属于一线人员的，按其岗位工资与单元工资之和的一定比例进行处罚。

具体如下：

1．员工迟到、早退或脱岗的，每次扣除其岗位工资与效益工资（单元工资）之和的2%；旷工一小时的，扣除其岗位工资与效益工资（单元工资）之和的3%；旷工半日的，每半日扣除其岗位工资与效益工资（单元工资）之和的5%；旷工超过一日或者一日以上的，按日计算每日扣除其岗位工资与效益工资（单元工资）之和的8%，按此类推。

2．凡一个月内累计违反本制度第三条第1-6点规定达到5次或旷工累计达3日以上（含3日）者，责令待岗检查半个月，待岗期间只发放待岗生活费，不发放工资。对月内累计违反本制度第三条第1-6点规定达到8次或累计旷工达5日以上（含5日）者，责令待岗检查一个月，待岗期间需要到单位报到学习，按行政班进行考勤，待岗期间根据出勤情况只发放基础工资，不能享受其它任何工资待遇。

3．上班时间不按规定着工作服的，每发现一次扣除其岗位工资与效益工资（单元工资）之和的2% 。

4．发生有在上班时间禁止进行的行为的，每项每发现一次扣除其岗位工资与效益工资（单元工资）之和的3% 。

5．无故不参加开会或学习者，缺席一次以旷工半日论处，开会或者学习迟到的视同上班迟到论处，早退的视同上班早退论处。

6．无故不参加单位安排的卫生清洁工作的，每次扣除其岗位工资与效益工资（单元工资）之和的3% 。

7．非考勤工作人员私自涂改或者损坏考勤记录的，每次扣除其岗位工资与效益工资（单元工资）之和的5% 。

8．无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过10天，或者一年内累计旷工时间超过20天的，公司与其解除劳动合同。

五、劳动纪律管理。

1．公司机关员工劳动纪律管理由公司纪检监察室负责，机关员工考勤登记管理由人力资源部负责。

2．各单位负责人负责所在单位的劳动纪律管理工作。各单位各科室各自设专人负责考勤登记管理，基层单位综合科负责所在分公司员工的劳动纪律考勤的统计汇总工作，不设立综合科的单位由分管劳资工作的领导负责统计汇总。

3．各单位必须开展劳动纪律检查工作，劳动纪律检查人员在进行劳动纪律检查时必须有两人或两人以上，每天对各岗位劳动纪律情况进行检查，在检查中发现有违反劳动纪律的员工，应当场向员工声明并进行记录。

4．综合科要于每月10日前在公示栏公布上月检查和考勤结果，接受广大员工的监督、核对，同时，必须根据检查情况结合当月工资进行相应处罚。

5．公司劳动纪律检查领导小组每月不定期到各单位检查一次以上，以监督劳动纪律的落实情况，并对虚报、不报或不进行检查的单位负责人进行责任追究。每发现一次虚报、不报或不检查的，扣罚单位负责人当月岗位工资与效益工资之和的5%，公司劳动纪律检查领导小组领导每月不组织到各单位检查一次的，各扣罚公司劳动纪律检查领导小组组长、副组长当月岗位工资与效益工资之和的5% 。

6．各单位每月要将检查和考勤情况表于每月15日前上报公司劳动纪律检查领导小组，公司人力资源部根据当月上报的材料审核当月工资，不按时报送检查表的单位，对该单位综合科长进行处罚，不设立综合科的对分管劳资工作的单位领导进行处罚，每发生一次不按时报送检查情况的，扣罚负责报送人的当月岗位工资与效益工资之和的3% 。

六、以上第二—四点规定不适用于公司公营车驾驶员和乘务员，公营车驾驶员和乘务员只按本制度第一点执行，其它管理按照公司《公营客车驾驶员管理规定》和《公营客车乘务员管理规定》的规定执行。

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