员工工作纪律附3

第一条、上班。

1、员工必须按公司规定按时上班，不准迟到，迟到5分钟以内（含5分钟）的本部门及办公室给予批评教育1次，迟到5分钟以上至30分钟以内（含30分钟）每次罚款10元；迟到30分钟及以上按旷工半天处理。

2、办公室要安排人员在上班前30分钟，将考勤簿放在指定地点。

3、员工必须亲自在考勤簿上签名报到，不签到的按旷工处理；不准代签或委托他人签到，违者各罚款50元。

4、漏签到分两种情况：

4.1、能证明上班时间已到岗，部门负责人及办公室给予批评教育1次；

4.2、无法证明上班时间已到岗，按照第一条第1款规定执行。

4、凡迟到、漏签到的必须到办公室补签，不补签的罚款10元。

5、因在岗工作不能签到或因公外出及请假者，由其部门负责人在签到簿上填写不能签到的事由及时间，违者每次罚款10元。

第二条、下班。

1、员工不经部门负责人或分管领导批准任何人不准早退，早退5分钟以内（含5分钟）的本部门及办公室给予批评教育1次，早退5分钟以上至30分钟以内（含30分钟）每次罚款10元；早退30分钟及以上按旷工半天处理。

2、各部门负责人必须严格监督本部门人员下班情况，不经批准提前早退的按规定予以处罚。

3、公司领导和办公室将不定期地进行抽查。违者除按上述规定进行处罚外还要按《员工奖惩规定》对部门负责人进行处罚。

第三条、旷工。

1、请假未经批准或不请假而缺勤半天以上均为旷工，除扣发相应的工资外，每旷工一次罚款50元；

2、工作时间无故不请假30分钟及以上未到岗即为旷工半天，除扣发相应的工资外，每旷工1次罚款50元，月内连续旷工2次即辞退，年度内旷工3次即扣发年度奖。

第四条、工作期间。

1、不得擅离职守、空岗串岗，违者每次罚款20元。

2、因公离岗，部门员工要向部门负责人报告。因公外出半天以上，部门负责人要向分管领导报告，分管领导要向总经理报告，并通知办公室，违者每次罚款10元。

3、工作期间请假外出，部门员工要向部门负责人报告，部门负责人要向分管领导报告，分管领导要向总经理报告，并告知办公室在考勤簿上注明，回公司后必须由员工本人到办公室在考勤簿上注明返回时间，违者每次罚款10元。

4、工作期间（含请、休假期间有事回工作岗位的）不准吃零食、睡觉、干私活、逛商场、打牌、下棋、唱歌、吹口哨、大声喧哗、嬉闹、聚集闲聊、上网游戏聊天等，违者每项每次罚款10元。

5、在工作期间和工作日中午不准喝酒，违者每次罚款20元。

6、接待私人来客不超过15分钟，因特殊情况可向领导说明，违者罚款10元。

7、工作期间因身体不适不能坚持工作的，应按规定请、休假，不准在办公室和作业场所等处躺卧、睡觉，违者每次罚款10元。

8、工作期间应随时保持通讯畅通，违者每次罚款20元。

9、工作期间纪律的检查，由各部门负责人监督检查，对违反者按有关规定处罚。公司领导、办公室将不定期进行检查，对违反以上规定的行为，部门负责人在场而没有制止或部门负责人当时不在场，事后得知不调查、不核实、不处理的，按《员工奖惩规定》一并给予处罚。

第五条考勤职责。

办公室做好迟到、早退、按小时请假的时间记录和累计工作，每月累满3小时的，按半天计算考勤。

办公室应及时将员工上班情况汇总核实；如有违反作息制度的按规定填写《处罚通知单》，经办公室主任、分管领导签字批准，交财务部执行，并由办公室通知被处罚人。

附表1：罚款通知单。

罚款通知单。年月日

员工工作纪律 附3