第一条。采取纪律处分的程序。
1．公司可对员工采取下列纪律处分：
1）口头警告。
员工初犯或犯小过失，可让其直接主管给予口头非正式警告；
2）书面警告。
犯较大过失或屡犯小过而曾遭口头警告者，可让其直接主管执行书面正式警告，此警告可取用“警告”或“严重警告”方式。
3）停职。犯严重过失或屡次犯过失的，可受停职处分。可采取这种处分的条件如下：
员工在六个月内曾被警告三次；
员工与过去十二个月内曾犯同样过失而遭严重警告。
停职如不超过三天，可让主管咨询部门主管取得授权后执行。如果停职日数超过三天至最高十四天的，可在咨询人事经理或其授权代表后，由部门主管授权进行。
第二条。执行纪律处分。
1．口头警告。
口头警告由受处分的直接主管于事发后两天内执行，并须以该员工熟悉的语言传达。
受处分的员工应获告知如再犯将受书面警告的处分。该员工的直接主管应告知其上一级主管有关执行口头警告的情况。
2．书面警告。
书面警告由受处分人的直接主管在取得其上一级主管的授权后，于事发两天内执行。警告可采取“谴责”方式，如其上一级主管认为较严重的，可采取“严重谴责”的方式。
纪律处分通知书》正本应交给受处分员工，副本寄交人事部门备案，部门主管也可保留一副本。员工所犯过的详情、处分的类别、以前口头警告的日期及将来再犯时的处分，均应在通知书中明确。
书面警告应以受处分者熟悉的语言传达。
员工纪律处分表
员工姓名 部门 员工编号 职位 处分原因。入职日期 生效日期 日期 违纪描述 时间 地点 违反以下条例 员工解释。处分类型。口头警告。书面警告。最后警告。其他措施，例如停职。备注。时间限制及如果未改正的后果。此前各种违纪处分类型记录。口头警告 书面警告 最后警告 其他措施检查此处我已收到此通知。员工...
公司纪律处分制度
2 员工在过去 1年内曾犯同样过失而遭严重警告。3 等待部门主管决定将犯过失的员工终止雇用或撤职。无薪停职如不超过 3 天，可由主管咨询部门主管取得授权后执行。如果停职日数超过 3天至最高 14天的，可在咨询人力资源经理或其授权代表后，由部门主管授权执行。第五条纪律处分的执行。1.口头警告。口头警告...
公司纪律处分制度
为了使本公司员工保持较高的工作水准并遵纪守法，保障公司和员工的共同利益，特制定本制度。一 纪律规定。员工应遵纪守法，不得有损害公司利益的行为，如触犯下列任何一项，一经查出，将受到纪律处分。1 伪造或涂改公司的任何报告或记录。2 接受任何种类的贿赂，例如任何礼物或 诱使员工 或影响其本职工作。3 未经...
公司纪律处分制度
第一条总则。为了使本公司员工保持较高的工作水准并遵纪守法，保障公司和员工的共同利益，特制定本制度。第二条原则。在执行纪律处分时，应按照下列原则 1.纪律处分要有充足的理由和确凿的证据 2.处分的轻重与所犯过失的轻重相符 3.员工应明白他们必须达到的标准和应该遵守的规定 4.员工对纪律处分有申诉的权利...
员工纪律守则
3 设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知直接负责人和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作 4 发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向上级领导 部门负责人报告 5 工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品 6 对消防设备 卫生设备及其他危险防...
员工培训纪律
一 本规定适用于银都大酒店全体员工。二 员工培训出勤管理由酒店行政人事部负责。三 培训期间不得随意请假，如确需请假，须填写培训学员请假单，并呈请相关主管核准交至行政人事部备查，否则以旷工对待。因特殊情况不能及时请假者，必需向行政人事部申明，并补办请假手续。四 上课期间迟到 早退均按照酒店上班考勤管理...
员工培训纪律
1 本条纪律适用于全矿职工。2 员工培训出勤管理有调度室负责。3 培训期间不得随意请假，如因公请假，需填写职工培训请假单。4 上课期间迟到 早退依下列规定处理 迟到 早退达三次者，依旷工半天论 迟到 早退达三次以上或六次以下者，依旷工一天论 若缺勤总数达课程的1 3者，需重新修补全部课程。5 自学员...
员工工作纪律
一 严格遵守考勤制度，不迟到 不早退 不旷工，上班坚守工作岗位，不串岗 不闲聊。二 工作时间严禁睡觉 吃零食 看 阅读与工作无关的报刊杂志或听录音机 收音机 mp4 上网浏览与工作性质无关的网页 聊天qq 玩游戏等。三 工作期间自觉养成讲究卫生的良好习惯，在办公场所 公共场所不随地吐痰 乱丢杂物。四...