为了使本公司员工保持较高的工作水准并遵纪守法，保障公司和员工的共同利益，特制定本制度。
一、纪律规定。
员工应遵纪守法，不得有损害公司利益的行为，如触犯下列任何一项，一经查出，将受到纪律处分。
1、伪造或涂改公司的任何报告或记录。
2、接受任何种类的贿赂，例如任何礼物或**，诱使员工**或影响其本职工作。
3、未经公司书面允许，擅取公司任何财务记录或物品。
4、企图强迫同事加入任何组织、社团或工会。
5、在公司办公场所或工地内，向同事鼓吹任何反动政治理论、赌博或使用侮辱性语言。
6、违反任何安全条例或从事任何足以危害安全的行为。
7、未经上级主管获准而缺勤、迟到或早退。
8、无故旷工。
9、故意疏忽或拒绝主管人员的合理、合法命令或分配的工作。
10、从事与公司利益冲突的任何工作。
11、其他有损公司利益的任何情况。
二、纪律处分的执行。
1、口头警告。
2、书面警告。员工所犯过失的详情、处分的类别、以前口头警告的日期及将来再犯时的处分，均应在通知书中明确。
3、停职。停职期停发工资。
三、申诉程序。
员工如认为受不公平对待或纪律处分感到不满时，可向部门主管申诉。
四、本制度自发布之日起实施。
2023年9月28日。
公司纪律处分制度
2 员工在过去 1年内曾犯同样过失而遭严重警告。3 等待部门主管决定将犯过失的员工终止雇用或撤职。无薪停职如不超过 3 天，可由主管咨询部门主管取得授权后执行。如果停职日数超过 3天至最高 14天的，可在咨询人力资源经理或其授权代表后，由部门主管授权执行。第五条纪律处分的执行。1.口头警告。口头警告...
公司纪律处分制度
第一条总则。为了使本公司员工保持较高的工作水准并遵纪守法，保障公司和员工的共同利益，特制定本制度。第二条原则。在执行纪律处分时，应按照下列原则 1.纪律处分要有充足的理由和确凿的证据 2.处分的轻重与所犯过失的轻重相符 3.员工应明白他们必须达到的标准和应该遵守的规定 4.员工对纪律处分有申诉的权利...
员工纪律处分表
员工姓名 部门 员工编号 职位 处分原因。入职日期 生效日期 日期 违纪描述 时间 地点 违反以下条例 员工解释。处分类型。口头警告。书面警告。最后警告。其他措施，例如停职。备注。时间限制及如果未改正的后果。此前各种违纪处分类型记录。口头警告 书面警告 最后警告 其他措施检查此处我已收到此通知。员工...