各部门。为进一步推进制度化建设，加强管理，严肃劳动纪律，维护正常的生产、经营秩序，促进公司的持续、协调、稳定发展，结合公司实际，经集团公司批准，特制定本条例，要求传达到每一位员工，严格遵照执行。
本条例适用于集团公司所属企业全体员工。一、请(销）假制度。
1。请假：无论何种理由请假，必须填写公司“员工请假申请单",按照请假程序办理请假手续，经相关领导签字确认后方可有效，违者按旷工处理。
因特殊情况确不能办理请假手续者，应及时以**或其它方式将合理的解释告知所在部门领导或公司人力资源部，征得批准后视为办理了请假手续，并在上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则，视为旷工；
2.销假：各类假到期，请假人返回公司上班的当天之内，必须到准假部门办理销假手续。
否则，未按时销假而超出的假期，均按旷工处理。因特殊情况确不能按时销假者，应及时以**或其它方式将合理的解释告知所在部门领导或公司人力资源部，并委托本部门员工代为办理续假手续，否则，超出的时间仍视为旷工。
3。续假：原则上，请假者应在批准的假期结束时，按时返回公司上班。
若特殊情况确需续假时，应**告知部门主管及人力资源部，说明合理的原因和续假时间，并委托他人代为办理续假手续；若续假请求未经批准，必须按时返回公司上班，否则，超出的假期一律按旷工处理；
4。备案：各部门（车间）主管必须在每月末将所有请假人员的“员工请假申请单”报公司人力资源部备案登记。
凡隐瞒不报或漏报、迟报的，对部门(车间）主管扣年度考核分2~5分，扣减薪酬50～100元/次；5.请假程序。
事假。员工因私请假，只要有合理的理由、且不会对本部门（车间)工作安排造成影响的，原则上可以按照以下程序办理请假手续：
1天以内：填写“员工请假申请单",经部门（车间）主管批准后生效；②2～7天(含7天，连续计算）：填写“员工请假申请单"，经部门主管(车间主任)核实，由分管副总经理批准；
8天以上：填写“员工请假申请单”,部门（车间）主管核实，经分管副总经理审核，由总经理批准，并将“员工请假申请单”报人力资源部备案；④全年事假累计天数达到20天者：扣发年度奖金的30％；21～30天者：
扣发年度奖金的50％；30天以上者：扣发全部年度奖金；若全年事假累计天数达到60天及以上或连续事假60天以上均视为自动离职；
病假：以县级以上医院有效“病情证明单”核定，不得弄虚作假。否则，一经查实即视为旷工，并在全公司通报批评，凡虚报病情、伪造病历或请假手续等情节恶劣者情按自动离职处理；
工伤假：根据公司相关规定，应及时上报“安全办公室"，并经“国家劳动部门鉴定结果”认可，凭**医院出具的“病情证明单”方可核定工伤假期。
产假、丧假：凭相关证明，假期按国家相关规定执行；⑸探亲假：假期按国家相关规定执行，根据公司情况，原则上在春节假期安排；
以上各类假的请假程序与事假相同，有关费用报销标准及审批程序、假期(不含事假）期间工资标准按公司相关文件执行。
二、劳动纪律管理。
凡违反公司考勤及劳动纪律管理以及《员工手册》等管理制度规定的违纪行为，根据情节轻重，按照“轻度违纪”、“中度违纪"和“严重违纪"三档对性质进行确认，并按本条例规定予以处罚。
违纪性质认定。
1。迟到、早退。
10分钟（含10分钟)以内：
记“轻度违纪"1次；11~30分钟(含30分钟）以内，记“中度违纪”1次；30分钟以上均视为旷工；
凡累次出现此类情况违纪的，按以下情况确认：
轻度违纪”每达到6次的，加记“中度违纪"1次；“中度违纪”每达到4次的，加记“严重违纪”1次；
若因迟到、早退拒绝门卫人员的询问或登记，甚至无理取闹者，记“中度违纪”1次；若造成特别恶劣影响的，记“严重违纪”1次。
2。旷工。0。5～1天者：记“轻度违纪”1次；年度累计旷工2～6天者：记“中度违纪"1次；年度累计旷工7~15天者：记“严重违纪"1次；
连续旷工超过7天者：记“严重违纪”1次；一年内连续旷工时间累计达到15天及以上者，均视为自动离职。
3。上班时间未按规定着装或佩戴作工作牌。
凡上班时间，凡未按照公司统一规定着装并佩戴工作牌（特殊工种应按岗位安全规范要求着装）的，均视为违纪，记“轻度违纪”1次；
凡累次出现此类情况的，按以下情况确认违纪性质：
轻度违纪”每达到6次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到4次的，加记“严重违纪”1次；4.上班时间玩电脑游戏、聊天或做与工作无关的事。
凡上班时间玩电脑游戏、聊天或做与工作无关的事，均视为违纪，记“轻度违纪”1次；
凡累次出现此类情况的，按以下情况确认违纪性质：
轻度违纪”每达到3次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到4次的，加记“严重违纪”1次；5.未经许可，随意将无关人员带入厂区、办公区。
凡未经许可擅自将无关人员带入厂区、办公区的，均视为违纪，记“轻度违纪”1次；
凡累次出现此类情况的，按以下情况确认违纪性质：
轻度违纪”每达到3次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到4次的，加记“严重违纪”1次；㈡违纪处理标准。
凡出现上述违反劳动纪律条例的违纪行为，根据违纪的性质，按照以下标准予以处理：
1。“轻度违纪”/次：扣减薪酬(下称扣款)20～400元；
2。“中度违纪"/次：扣款50～1000元，责令当事人写出书面检查，并在全公司通报批评；
3.“严重违纪”/次：除当事人写出书面检查，并在全公司通报批评外，可根据具体情况，选择以下一种处理标准。⑴降薪10%～30％；
停职反省1～3个月，在公司指定地点参加培训学习，在此期间的工资按公司当地最低工资标准发放，扣发全年奖金；⑶降职、扣发全年奖金、调整岗位和薪酬；
三、违纪处理程序。
1.对于员工执行劳动纪律的情况，除员工所在部门要按照公司相关制度以及本条例的规定进行日常检查、纠正、处置外，集团授权集团办公室作为督察部门，负责对全公司员工执行劳动纪律的情况进行督察和处理；
2.对各类违纪行为的处理，按照以下程序进行：
轻度违纪：由主管部门调查、核实并提出处理意见，报公司主管领导批准后执行；
严重违纪：由主管部门调查、核实并提出建议意见，由公司“管委会”研究决定；3.所有违纪扣款由执行部门实施，并出具有效扣款证明，按月上缴公司财务部，列入专项管理，专款用于奖励年度“遵章守纪"先进集体和先进个人。
凡公司员工违反本条例的，无论何种职务的干部或普通员工，均一视同仁，绝不姑息。
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2010年10月01日。
员工劳动纪律管理条例
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为使本公司持久健康发展，加强职工队伍管理，保障生产正常运行，提高生产效率和服务质量，特制定本劳动纪律管理制度。第一条所有员工必须尽忠职守，服从各级领导对工作的统一调度和安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为，不服从者每次扣款100元，情节严重者作解聘处理。第二条员工不得经营与本公司类似及经营上有关联的...
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