一、目的：为适应企业快速发展需要，促进劳动关系和谐稳定发展，规范组织行为和人事管理运作程序，提高管理水平，依据《劳动法》及有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：xx公司。
三、管控说明：
一）劳动约束：竞业避止。
1、xx公司员工在岗期间未经书面允许不得直接或间接为其它公司或个人提供服务，一经发现，予以解聘；
2、工公司经理以上（含经理级）管理人员及其他重要岗位和关键岗位人员离岗，在一定期限内，未经书面允许，不得为与公司同类或有竞争业务关系的组织或个人提供服务，不得直接或间接生产、经营公司产品及同类产品的生产设备、原辅材料。
3、员工违反竞业避止，公司有权追究其法律责任，造成经济损失的，按照实际损失给予赔偿，并支付违约金。同时，如员工尚未办理离职手续而擅自去其它单位任职，公司有权通过法律手段追究相关单位的连带赔偿责任。
二）请假规定。
1、 事假：
1）公司员工如不能正常出勤应事先请假，三天以内（包括三天）的必须出具书面请假单，由部门负责人审核后报车间人事行政部审核，助理审批后方可执行，请假三天以上须提前一周提出书面申请，经过以上手续后报工公司人事行政部审核，总经理审批后方可休假。
2）休假期满当天应及时向请假批准部门销假(在原请假单上标注)。请假未经批准、假期已到未及时续假、续假未经批准而继续休假、休假期满未及时销假者视为旷工。
3）员工因事请假可给予每月不超过七天，全年累计不超过二十天的假期，公休日、节假日包括在请假期内。请假期间不予发放工资。
2、病假：1）医疗期规定：与公司连续签订两年以上（含两年）劳动合同、工作满一年的员工，因患病或非因工负伤，需要停工医疗的，根据下列规定给予医疗期：
a、累计工作年限未满10年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年，医疗期为6个月。
b、累计工作年限满10年未满20年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在本单位工作满15年未满20年，医疗期为18个月。
c、累计工作年限满20年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为12个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为24个月。
d、事业部内部调动人员以正式调动手续为准。
2）与公司连续签订一年以上（含一年）劳动合同、工作未满一年的员工，因患病或非因公负伤，需要停工医疗的，根据情况给予最多不超过一个月的医疗期。
3）连续签订一年以下劳动合同或暂未签订劳动合同的员工患病或非因公负伤，不享受医疗期待遇。
4）医疗期满后岗位聘用规定：
a、与公司连续签订两年以上（含两年）劳动合同、工作满一年的员工，医疗期满后能服从企业安排工作的，可以继续聘用；
b、在集团公司留存档案的员工医疗期满后不能恢复工作，按集团公司有关规定执行，符合吃劳保条件或退休（内退）条件的，可办理吃劳保或退休（内退）手续；
c、未在公司留存档案的员工医疗期满后不能恢复工作的，企业可以与其解除劳动合同并提前三十天通知员工本人；员工在身体**后重新应聘时，同等条件下企业应优先录用。
d、员工因病请假，必须出具医院诊断证明（盖章有效），在医疗期内按当地最低工资标准的80%发放工资。无诊断证明者按事假规定执行。公休日、节假日包括在请假期内。
医疗费用按社会医疗保险待遇报销，企业不负担医疗费。
3、婚假：1）员工婚假为3天，符合晚婚年龄，即汉族，男25周岁，女23周岁，少数民族男23周岁，女21周岁，可增加婚假到18天。符合享受探亲假条件的员工，利用探亲假期前往外地的未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时，可享受探亲假待遇。
2）公休日、节假日包括在请假期内，婚假不可分期使用，未休满的假期不再享受其他补贴。
4、丧假：1）本公司员工的配偶、子女、父母去世可享受丧假7天，祖父母、外祖父母去世可享受丧假3天（这里所指的父母不包括员工的岳父母、公婆）。
2）公休日、节假日包括在请假期内，丧假不可分期使用。
5、生育假、女工假：
1）与公司连续签订两年以上（含两年）劳动合同、工作满一年的女员工，符合国家、自治区生育保险政策规定，可享受产假和女工假。
2）女职工产假为90天，其中产前可提前休息15天，一线员工如因身体原因无法坚持工作可提前准予一个月病假。
3）女职工年满24周岁，并领取独生子女证的，产假增加44天。多胎生育者，每多一胎产假增加15天；难产另加产假15天。
4）产假期间公司不再发放工资，由生育保险经办机构按社会保险月缴费基数计发生育津贴，生育职工产假期间各项社保费用由职工本人于产假结束重新上岗后用现金补缴。生育费由生育保险经办机构按照生育保险规定给予报销。
5）女工假（节育手术、流产） 怀孕不满4个月流产或进行节育手术的假期为7天，满4个月以上流产的为30天，费用报销由生育保险经办机构按照生育保险规定给予报销。请假期间工资按当地最低工资标准的80%支付。
6、探亲假：
1）探亲条件：
a、享受探亲假对象为与公司连续签订三年以上（含三年）劳动合同，工作满两年的在岗员工；
b、 工作地点离父母居住地150公里以上，节假日不能与父母团聚的，可享受已婚或未婚探亲假：
c、 与父母双方都不在一地居住，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇，但与父或母一方可在公休日团聚的，不能享受探望父母的待遇（这里所指的父母不包括员工的岳父母、公婆）；
d、 不在岗人员、请长假人员、离退休人员不享受探亲假。
2）探亲假期：
a、未婚员工符合探亲条件，可享受一年一次10-15天，两年合并一次25天的探亲假（路途除外，公休、节假日包括在内）；
b、已婚员工符合探亲条件，可享受每满四年一次20天的探亲假（路途除外，公休、节假日包括在内）；
3）探亲待遇：
a、工资待遇：按当地最低工资标准支付。
b、报销标准：
a、员工至父母居住地探望父母的往返交通费由公司予以报销（两年合并为一次的只报一次往返路费）；
b、乘火车日间乘车12小时以上或夜间乘车8小时以上的，可报硬席卧铺票；
c、探亲员工路途中需住宿的，凭住宿票据给予往返合计不高于60元补助；
d、乘坐飞机、火车软卧的可按硬席卧铺标准报销。出租车票及探亲期间的伙食费、行李物品寄存费、托运费、订票费等，一律由员工自理，不予报销。
4）关于公司外派人员的探亲按公司相关规定执行。
7、带薪年休假：
与公司签订一年以上（含一年）劳动合同且在公司工作满一年的员工每年享受带薪休假一次。标准如下：
8、请长假：
1）对在事业部留存档案但请一个月以上长假或因其他原因在集团公司以外另谋职业者，做如下管理规定：
a、 员工因各种原因请长假应提出书面申请，并经总经理、人事行政部和事业部人力资源部批准，未经批准私自离开公司的，造成后果由员工本人承担；
b、在集团公司以外的企、事业单位就业或从事个体劳动成事实者，视为在集团公司以外另谋职业；
c、请长假人员和因其他原因在集团公司以外另谋职业者，公司不予保留岗位，离开公司期间不予承担社保、工资、福利、奖金，且不享受此期间国家规定的档案工资调整，并在档案中核减工龄；
d、请长假人员和因其他原因在集团公司以外另谋职业者，离开集团公司六个月以上，集团公司予以终止劳动合同，离开集团公司三年以上，集团公司不予受理吃劳保和内退，离开集团公司五年以上者，集团公司给予通知除名。
e、未在公司留存档案的员工不得请长假。
f、请长假人员不享受公司规定的各项工资、福利、奖金、劳保、社保等任何待遇。
三）待岗管理。
1、已签订劳动合同的员工，合同期内，符合下列情形之一，可视为待岗。
1）因机构变化、岗位撤并、定员精简或因停、转产而造成的富余人员；
2）在公司托管、承包、租赁的外埠企业工作和外借工作已签订劳动合同的，因非个人过失致使劳动合同无法履行的返回人员，暂时无法安排的；
2、待岗期间待遇：
1）符合待岗规定且与公司签订一年以上劳动合同的员工在合同期内，可按当地最低工资标准发放待岗生活费，待岗期间另行就业的免发。待岗生活费由本人所在原部门造发。
2）待岗时间最长不超过3个月，超出时间免发待岗生活费。对在集团公司留存档案的员工，女43周岁以上，男50周岁以上，接近内退条件且待岗的，公司给发6个月待岗生活费，6个月以后，每月给发100元生活补贴，直至办理内退。
3）待岗期间不享受公司发放的任何福利、奖金。
四）退休、内退、病退、吃劳保管理。
1、在集团公司留存档案的员工达到国家和集团公司规定的退休、内退、病退、吃劳保条件者，经人力资源部审核后，由集团公司人力资源部办理相关手续。
2、退休员工办理退休手续后，移交社保局，并按社保局相关规定领取养老金。
3、退休、内退、病退、吃劳保人员不得到同类企业（或与集团公司有竞争业务关系的单位）任职，不得直接或间接为同类企业或与集团公司有业务竞争关系的组织或个人提供服务。违反本规定者，按调离人员对待，公司不留存档案，取消工资、福利等一切待遇，予以除名。对于造成经济损失较大者，企业有权追究其法律责任。
五）附则：1、本制度由人事行政部提出并负责解释。
2、本制度自发布之日起执行。
3、xx事业部《员工行为规范》作为本制度附件。
XX物流公司人事管理制度
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XX公司人事管理制度 1
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XX投资管理有限公司人事管理制度
xx投资管理 人事管理制度 草案 第一章宗旨和目标。第一条为了促进公司人力资源的合理配置，建设具有竞争力的员工队伍，为公司持续发展提供人才保障，特制订本制度。第二条公司人力资源管理的目标是通过建立科学的激励机制，促进公司事业和员工个人职业的共同发展，把公司建设成为同行业内最具竞争力的公司之一。第二章...